【正文】 全隱患，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理；確實無法處理要采取必要應(yīng)急措施并盡快上報。11．。——5分。班主任要經(jīng)常性做好學(xué)生的安全、文明教育，并要有相關(guān)記錄，每周至少一次。需要家長接送的學(xué)生沒有安排好，造成安全隱患的1次/。衛(wèi)生打掃不徹底。加強學(xué)生行為習(xí)慣培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生身心健康。班主任要切實輔導(dǎo)學(xué)生練習(xí)英語口語，學(xué)校抽查口語正確率達100%，達80%，達60%。附件三：特色建設(shè)考核細(xì)則英語廣播課堂混亂，學(xué)生不認(rèn)真跟讀。傳播邪教、封建迷信等，一次扣250分。有償家教、辦輔導(dǎo)班發(fā)現(xiàn)1次扣20分。嚴(yán)禁向?qū)W生推薦購買教輔資料、學(xué)具等，出現(xiàn)1次扣1分。工作失誤，造成學(xué)校經(jīng)濟、榮譽或集體利益損失的扣2—50分。各類媒體正面宣傳學(xué)校（含網(wǎng)站發(fā)表文章）—10分；對外活動或社會交往中，正面宣傳學(xué)校，學(xué)校得到信息反饋的，—2分，—2分。調(diào)研測試獎勵（5%的優(yōu)生+5%隨機生）：測試第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。論文、經(jīng)驗材料、個人總結(jié)等遲交1次/，不交1次/項扣1分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席，不按時上交集體備課等業(yè)務(wù)材料，缺1次/。備課不按照要求，1次/。無教案上課，上課講授知識錯誤，1次/處扣1分。方案由學(xué)校績效工資考核小組解釋。（二）獎勵性績效工資?？顚Ｓ?，全額分配，不留存，不累計。基礎(chǔ)性績效工資直接劃入個人工資銀行帳戶?？己似趦?nèi)實際上班時間不足三分之一。受行政處分或黨內(nèi)處分。給單位造成較大經(jīng)濟損失行為。私自亂收費、訂輔導(dǎo)資料行為。違反計劃生育行為。（七）一票否決事項嚴(yán)格執(zhí)行績效工資一票否決事項，根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學(xué)校教職工管理辦法》第五章38條規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，教職工出現(xiàn)下列情況實施一票否決，績效工資全額扣發(fā)。二分之一按學(xué)生人數(shù)分配發(fā)放；另外二分之一按考核結(jié)果發(fā)放。（考核責(zé)任部門：校長室責(zé)任人：校長）（四）工作實績由各部門報考核結(jié)果，學(xué)校考核小組審核并公示，教職工無異議后，按考核結(jié)果發(fā)放。（考核責(zé)任部門：副校長室 責(zé)任人：后勤副校長）門衛(wèi)值班考核。（考核責(zé)任部門：黨支部責(zé)任人：書記）特色建設(shè)考核。管理和后勤人員非因公由別人代理工作，代理工作折合成課時標(biāo)準(zhǔn)扣款。超課時、。未達到標(biāo)準(zhǔn)工作量，每周少一節(jié)扣5分，其他兼任工作可計入工作量。綜合學(xué)科教師任課18—22課時/周。（二）工作量根據(jù)召教育局（2006）118號文件精神確定教師工作量：1—2年級語文、數(shù)學(xué)任課18—20課時/周。病假需出具醫(yī)院證明，事假要有書面假條，虛假請假按違紀(jì)處理，不履行請假手續(xù)，按曠工處理，婚、喪、產(chǎn)等法定假不扣款?；椤?、計生等法定假不扣分。根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學(xué)校教職工管理辦法》結(jié)合學(xué)校實際，事假一天扣1分，半年考核一次，獎勵性績效工資扣完為止，不累計?？己朔职醇?xì)則由各主管部門考核得出，要充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則；基礎(chǔ)分由學(xué)?？冃ЧべY考核小組確定，必須堅持“合理差距，促進和諧”的原則，依據(jù)實際情況確定。三、獎勵性績效工資考核辦法獎勵性績效工資考核，主要體現(xiàn)考勤、工作量、工作過程、工作實績、班主任崗位五個方面。（二）30%獎勵性績效工資。二、績效工資分配為兩部分（一）70%基礎(chǔ)性績效工資。第一篇：小學(xué)績效工資實施辦法(修訂)******績效工資實施方案和考核細(xì)則（第四次修訂稿）為深化事業(yè)單位收入分配制度改革,切實做好學(xué)?？冃ЧべY實施工作，根據(jù)豫政〔2009〕57號和漯政〔2009〕62號文件精神，結(jié)合教育局（2010）97號文件和我校的工作實際，制定如下實施方案。一、績效工資實施范圍范圍：學(xué)校全體教職工?；A(chǔ)性績效工資，標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上政府人事、財政、教育部門確定，按月由區(qū)財政直接打入個人工資卡。獎勵性績效工資每半年財政局以學(xué)校為單位統(tǒng)一撥款一次，由學(xué)校依據(jù)學(xué)?？己宿k法發(fā)放。實行考核分加基礎(chǔ)分計算實際得分。（一）考勤。曠工一天扣5分，誤課一節(jié)扣2分，遲到、早退、違紀(jì)項累計扣分。參加各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)請假、違紀(jì)按以上標(biāo)準(zhǔn)2倍扣款；參加校外集體活動請假、違紀(jì)按以上標(biāo)準(zhǔn)2—6倍扣款。經(jīng)校長書面批準(zhǔn)，自行安排好工作，不代課，可視為調(diào)休，調(diào)休不計入考核，每月最多不超過1天。3—6年級語文、數(shù)學(xué)任課16—18課時/周。校級領(lǐng)導(dǎo)適量擔(dān)課、代課，學(xué)校中層管理人員根據(jù)實際需要兼任主課或承擔(dān)代課任務(wù)。（控制在獎勵性績效工資總額的4%以內(nèi)）管理和后勤人員對照崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為滿工作量。（三）工作過程教學(xué)工作考核（考核責(zé)任部門：業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)人：業(yè)務(wù)副校長）師德師風(fēng)考核。（考核責(zé)任部門：教導(dǎo)處責(zé)任人：業(yè)務(wù)副校長）安全工作考核。（考核責(zé)任部門：副校長室 責(zé)任人：后勤副校長）管理工作考核。（五）班主任工作班主任津貼獎勵金額，控制在獎勵性績效工資的6%以內(nèi)。（考核責(zé)任部門：少先隊 語文學(xué)科組責(zé)任人：大隊輔導(dǎo)員 語文學(xué)科主任）（六）校長、書記的績效工資按照省市文件規(guī)定，學(xué)校校長、書記由學(xué)校主管部門進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定。違法亂紀(jì)行為。造成較大影響的體罰、變相體罰學(xué)生行為。私自搞第二職業(yè)行為。不服從工作分配或完不成工作任務(wù)。發(fā)生重大安全事故。（法定假除外）三、績效工資的管理和發(fā)放（一）具體發(fā)放方式按區(qū)財政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎勵性績效工資學(xué)校考核造表上報并按程序公示，職工確認(rèn)后，劃入個人工資銀行帳戶或現(xiàn)金發(fā)放。四、本方案經(jīng)教職工大會通過后執(zhí)行，方案條款如有與國家法律和上級政策不符的，以法律政策為準(zhǔn)。*********小學(xué)2011年1月1日******小學(xué)績效工資考核小組名單組長：副組長：成員：********小學(xué)二○一一年一月附件一：教學(xué)工作考核細(xì)則：上課遲到，課前準(zhǔn)備不充分，在課堂上接打手機，隨意離開課堂，無特殊情況坐著上課，1次/。未超周備課，1次扣1分。作業(yè)批改不及時1次/，錯批漏批無糾錯，1次/。45歲以下無故不參加練功比武活動（三字一畫一話）1次/。親自執(zhí)教的優(yōu)質(zhì)課獲市級一等獎加3分，二等加2分，區(qū)級一等獎加2分，二等獎加1分，學(xué)校、中心校一等獎加1分。，；中心校；附件二：師德師風(fēng)考核細(xì)則忠誠于黨的教育事業(yè)，忠誠***小學(xué)，注重個人形象，維護學(xué)校聲譽。關(guān)心學(xué)校發(fā)展事業(yè)，有特殊貢獻的，獎勵2—50分。工作日飲酒，1次扣1分，如造成不良影響，按教育局禁酒令條款處罰。打罵、侮辱學(xué)生1次/人次扣2分，罰站、罰作業(yè)、罰勞動等變相體罰每1人/。發(fā)揚愛崗敬業(yè)，團結(jié)奮進的*****精神，積極維護學(xué)校安定團結(jié)，；搬弄是非，挑唆矛盾，；散布不利于工作及學(xué)校穩(wěn)定言論，影響教職工情緒，一次扣2—50分。，；中心校；，收到錦旗1次獎1分，媒體正面報道1次獎110分。（每學(xué)期抽查4次）附件四：班主任工作考核細(xì)則按照學(xué)校要求組織好升旗儀式、課間操、集會等。學(xué)生行為習(xí)慣差，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象受到學(xué)校公開點名批評1次/，造成不良影響的1次/——5分。無班主任工作記錄的扣2分，家長