教師績(jī)效工資發(fā)放辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 01:41本頁(yè)面
【正文】 字（2015）1號(hào)《績(jī)效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場(chǎng)的影響力，公司對(duì)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開(kāi)始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見(jiàn)后另行研究決定。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以?xún)?nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。（六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書(shū)育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫(xiě)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。（十五）見(jiàn)習(xí)教師在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過(guò)18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫(xiě)。（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專(zhuān)業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會(huì)同教學(xué)校長(zhǎng)決定其工作量。（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷）每班2教分。（七）由專(zhuān)業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查考核，期滿(mǎn)有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，；如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫(xiě)報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。（3）。（1）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)所任課時(shí)）（2）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)6所任課時(shí)/2）（五）除教學(xué)
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