教師績(jī)效工資發(fā)放辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績(jī)效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見(jiàn)，完善后實(shí)施。一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿(mǎn)有效工作日績(jī)效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者，按日扣除績(jī)效工資。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以?xún)?nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。（三）當(dāng)月請(qǐng)假6天以上10日以?xún)?nèi)，按日績(jī)效工資三倍扣除。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績(jī)效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無(wú)崗的人員，待崗期間不發(fā)放績(jī)效工資。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見(jiàn)后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級(jí)部郵箱，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見(jiàn)或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級(jí)部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第三篇：2015績(jī)效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》的通知各項(xiàng)目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場(chǎng)開(kāi)拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號(hào)《績(jī)效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場(chǎng)的影響力，公司對(duì)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開(kāi)始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績(jī)效工資 通知 抄 送：各部門(mén)承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績(jī)效工資發(fā)放辦法績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠?，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對(duì)項(xiàng)目考評(píng)總分，由財(cái)務(wù)部按《績(jī)效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計(jì)算本人月工資總額。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績(jī)效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。一、
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