【文章內(nèi)容簡介】 爭吵、謾罵，影響年級組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。1私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書、習(xí)題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。1在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補課者,經(jīng)人舉報情況屬實的扣10分(并責(zé)令限期改正)。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。1學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣35分。1第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資?！督逃ā?、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。，當(dāng)年受行政處分以上者。（含3天）或累計曠工3天以上者。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時上報教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時間不少于5天。第十四條負(fù)責(zé)考評工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報批評。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。第十六條 績效考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月第三篇：小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案根據(jù)《定興縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案》和《獎勵性績效工資分配實施辦法》，以及我鄉(xiāng)《教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實施方案》，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施辦法：一﹑指導(dǎo)思想為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎勵性績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長：王 峰副組長：張 科 許吉星成員：趙艷芳 王翠杰 王連清 吳欣榮 楊秀舉 李鳳霞三﹑制定方案原則1﹑堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2﹑在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶為基本原則，重實際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。四﹑實施對象全校在編教師五﹑分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績效工資（績效工資總額的70%）。教職工績效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，績效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。（二）、獎勵性績效工資（績效工資總額的30%）。農(nóng)村教師補貼根據(jù)教育局獎勵性績效工資分配實施辦法，我校為二類地區(qū)，補助標(biāo)準(zhǔn)為每月每人60元。農(nóng)村教師補貼按月發(fā)放。班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)班主任津貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主任津貼按每生2元計算；45人以上的，班主任津貼100元。足額發(fā)放到教師。支教教師補貼按教育局文件規(guī)定，支教教師期滿，未調(diào)回原單位工作的不再享受支教教師補貼，但仍可享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教師補貼，于2009年1月開始執(zhí)行。校長崗位津貼除農(nóng)村教師補貼外，同時享受崗位津貼每人每月70元。中層干部津貼，由本校園據(jù)其履行職責(zé)考核的實際情況，由校園落實相應(yīng)的待遇?？记冢海ㄈ珜W(xué)期共50分）曠工一天扣4分，事假一天扣2分、病假一天扣1分。遲到；半小時以上的，扣1分。一個工作日請事假一小時以上的，扣1分。教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項目由學(xué)?？己诵〗M打分確定。教育教學(xué)過程：（共25分）由學(xué)?？己诵〗M依據(jù)職業(yè)道德、教學(xué)常規(guī)、教師專業(yè)發(fā)展等項目考核打分確定考核結(jié)果。教學(xué)成績獎：依據(jù)學(xué)期末縣調(diào)研測試教學(xué)成績對成績優(yōu)異學(xué)科及進(jìn)步幅度較大學(xué)科予以獎勵。（%提取。教育教學(xué)業(yè)績成果獎以及其他獎（%提取，中心除享受農(nóng)村教統(tǒng)一發(fā)放）。（1）、作課獎（只發(fā)一等獎）鄉(xiāng)級、縣級、市級公開課依次為40元，同年級每學(xué)期只評1名。(2)、論文獎（只發(fā)一等獎）縣級、市級、省級、國家級依次為230元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織的活動，每學(xué)期獲多項多篇只獎最高的一篇并與課題相關(guān)）(3)、教師指導(dǎo)獎鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級分別為25元，省級及以上30元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織活動中獲獎）(4)、單科優(yōu)勝獎（語文、數(shù)學(xué)、英語三科必考學(xué)科）一至五年級語文、數(shù)學(xué)、英語三科獎第一名，獎金為50元。(5)、教研立項鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級及以上獎金分別為50、100、150元。（未結(jié)題的全部扣回獎金）(6)、教師綜合技能競賽獎在中心組織的教師綜合技能競賽中，獲前五名，獎金分別為50、10元。(7)、在中心組織的各項檢查中，獲前五名，獎金分別為50、10元。(8)、鄉(xiāng)級元旦書畫展教師組（個人或指導(dǎo)獎只享最高項），獎金50元。(9)、藝術(shù)節(jié)文藝匯演在縣里