小學(xué)績效工資發(fā)放辦法20xx6(編輯修改稿)
2025-11-16 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前兩名的單位進(jìn)行獎勵。（二）學(xué)校獎勵部分。按照上學(xué)期教學(xué)成績分檔：將教學(xué)成績獎分成三個檔次，全鎮(zhèn)前五分之一為第一檔，后五分之一為第三檔次，中間位為第二個檔次。五、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校要建立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考核具體工作。考核小組由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3－5人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于1/2。六、紀(jì)律要求（一）鎮(zhèn)總校負(fù)責(zé)審核各校園獎勵性績效工資的發(fā)放數(shù)據(jù)，受理各校園教職工反映的意見和建議。（二）實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己私Y(jié)果要在本校顯要位置進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天（公示情況各校園要拍照存檔）。教師對考核結(jié)果有不同意見，要通過正常渠道逐級進(jìn)行申訴。八、此辦法執(zhí)行時間為2018年1月。第二篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進(jìn)行考核，排出名次。二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)?；騻€人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進(jìn)行計算。五、教學(xué)成績占30%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第三篇：績效工資發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進(jìn)修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。每人工作量按課時計算，每學(xué)期按工作總課時進(jìn)行核算發(fā)放績效工資。學(xué)校臨時機動工作由負(fù)責(zé)人具體核定工作量，計入個人工作總量?；鶎痈鲗W(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。請假者先自行解決代課人員，并報教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學(xué)校安排參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。每月月底由工作人員通報本月工作總量。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取
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