【正文】 、市級、省級、國家級依次為230元。遲到；半小時以上的，扣1分。農(nóng)村教師補(bǔ)貼根據(jù)教育局獎勵性績效工資分配實施辦法，我校為二類地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月每人60元。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。1學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣35分。組織紀(jì)律、時間觀念強(qiáng)，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。熱愛本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書育人，管理育人。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、。說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報，考核辦匯總。第八條 應(yīng)急工作績效（周一政治學(xué)習(xí)、參加學(xué)校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應(yīng)急工作、主題教育筆記心得等）（15%）應(yīng)急工作績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行應(yīng)急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進(jìn)行核算。個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）一、值班：（8分）值班人員必須按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真值班和帶班，如有下列情況的，要進(jìn)行扣分。（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時參加電子備課。第六條 教研活動（15%）教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。遲到、（上課鈴響3分鐘后進(jìn)課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）教師酒后進(jìn)課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。說明：(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。②52人中有44人為臨床醫(yī)技公共衛(wèi)生人員，所以每人應(yīng)承擔(dān)（15504/44=352元）的績效。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。上課時間老師無教學(xué)行為，對學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項的扣1分。（9）參加“青藍(lán)工程”活動的教師，師傅每學(xué)期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時扣1分。周一教職工大會參加的加1分。（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。（6）、參與學(xué)校命題工作參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質(zhì)量不合格者不得分。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。獎勵性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時上報教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時間不少于5天。2﹑在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。足額發(fā)放到教師。教育教學(xué)過程：（共25分）由學(xué)?？己诵〗M依據(jù)職業(yè)道德、教學(xué)常規(guī)、教師專業(yè)發(fā)展等項目考核打分確定考核結(jié)果。(5)、教研立項鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級及以上獎金分別為50、100、150元。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽(yù)的；（6）績效考核不合格者和無法確定等次的；（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復(fù)的負(fù)責(zé)人，要予以嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。當(dāng)退休5人（一月份：郭建志、趙祥秀；三月份：劉為春；六月份：鄭全鳳；十二月份：呂為彩），調(diào)出1人（八月份：梁啟玲），辭職1人（八月份：高華帥）；借調(diào)外校工作3人（日照三中：薄菲；巨峰二中：丁文元；大坡中學(xué)：金玲），外校借調(diào)本校2人（黃墩：沈艷雪；大坡小學(xué)：宋倩）。績效工資分配計算公式為：M=（學(xué)校獎勵性績效工資總額班主任津貼總量）/A*(1+10%)+B+C*(110%)其中M為學(xué)校良好等次人員的分配數(shù)額，A為學(xué)校優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)，B為學(xué)校良好等次總?cè)藬?shù)，C為學(xué)校一般等次總?cè)藬?shù)。一、指導(dǎo)思想。學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資適當(dāng)拉開距離。（30%）（一）、山區(qū)補(bǔ)助按實際上崗工作時間發(fā)放，每月山區(qū)補(bǔ)助50元。師表形象（3分）在工作時間內(nèi)有飲酒、打撲克、玩游戲、做私活、坐堂講課、課堂接打手機(jī)、聚眾聊天等現(xiàn)象，在師生中造成影響極壞的本項為0分。因出勤天數(shù)=出勤率。備課要做到目標(biāo)明確、重難點(diǎn)突出、步驟清晰，體現(xiàn)教師活動和學(xué)生活動按排。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）教師按鎮(zhèn)教育辦要求每兩周進(jìn)行一次政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)成績獲獎：，市級加1分，省級加2分，國家級加3分。鎮(zhèn)內(nèi)支教教師按照實際支教月數(shù)，每月補(bǔ)助20