【正文】 節(jié)，；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報(bào)課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的10%進(jìn)行安全穩(wěn)定績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。（3）、因值班人員違反值班制度，個(gè)人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時(shí)扣1分。說(shuō)明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。周一教職工大會(huì)參加的加1分。在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報(bào)表?yè)P(yáng)的加2分。（2）、教師個(gè)人獲校級(jí)優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級(jí)優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級(jí)優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀的加5分。自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2分、。（6）、參與學(xué)校命題工作參加教研室組織的各種競(jìng)賽類活動(dòng)的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質(zhì)量不合格者不得分。說(shuō)明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不重復(fù)得分。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。違反一條扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。不服從分工扣2分/次。若相互無(wú)原則爭(zhēng)吵、謾罵，影響年級(jí)組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào)，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分?！督逃ā贰ⅰ督處煼ā?、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。（含3天）或累計(jì)曠工3天以上者。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)上報(bào)教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時(shí)間不少于5天。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2﹑在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的30%）。足額發(fā)放到教師?？记冢海ㄈ珜W(xué)期共50分）曠工一天扣4分，事假一天扣2分、病假一天扣1分。教育教學(xué)過(guò)程：（共25分）由學(xué)?？己诵〗M依據(jù)職業(yè)道德、教學(xué)常規(guī)、教師專業(yè)發(fā)展等項(xiàng)目考核打分確定考核結(jié)果。（1）、作課獎(jiǎng)（只發(fā)一等獎(jiǎng)）鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)公開(kāi)課依次為40元，同年級(jí)每學(xué)期只評(píng)1名。(5)、教研立項(xiàng)鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)及以上獎(jiǎng)金分別為50、100、150元。(9)、藝術(shù)節(jié)文藝匯演在縣里獲一、二、三等獎(jiǎng)的節(jié)目，指導(dǎo)教師只獎(jiǎng)一人次，獎(jiǎng)金為50、元。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽(yù)的；（6）績(jī)效考核不合格者和無(wú)法確定等次的；（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。實(shí)施方案及考評(píng)細(xì)則必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論通過(guò)，然后報(bào)中心績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的負(fù)責(zé)人，要予以嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。一、指導(dǎo)思想和基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁鎖。當(dāng)退休5人（一月份：郭建志、趙祥秀；三月份：劉為春；六月份：鄭全鳳；十二月份：呂為彩），調(diào)出1人（八月份：梁?jiǎn)⒘幔?，辭職1人（八月份：高華帥）；借調(diào)外校工作3人（日照三中：薄菲；巨峰二中：丁文元；大坡中學(xué)：金玲），外校借調(diào)本校2人（黃墩：沈艷雪；大坡小學(xué)：宋倩）。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，學(xué)校班主任津貼設(shè)定為50元/月，全年按九個(gè)月計(jì)算?？?jī)效工資分配計(jì)算公式為：M=（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額班主任津貼總量）/A*(1+10%)+B+C*(110%)其中M為學(xué)校良好等次人員的分配數(shù)額，A為學(xué)校優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)，B為學(xué)校良好等次總?cè)藬?shù)，C為學(xué)校一般等次總?cè)藬?shù)。一、指導(dǎo)思想。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。學(xué)?？?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績(jī)效工資適當(dāng)拉開(kāi)距離。浮動(dòng)部分占績(jī)效工資總額的30%，根據(jù)管理權(quán)限和績(jī)效優(yōu)先的原則進(jìn)行核算。（30%）（一）、山區(qū)補(bǔ)助按實(shí)際上崗工作時(shí)間發(fā)放，每月山區(qū)補(bǔ)助50元。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核內(nèi)容為：德10分，勤15分、能35分、績(jī)40分。師表形象（3分）在工作時(shí)間內(nèi)有飲酒、打撲克、玩游戲、做私活、坐堂講課、課堂接打手機(jī)、聚眾聊天等現(xiàn)象，在師生中造成影響極壞的本項(xiàng)為0分。有上述行為之一者本項(xiàng)為０分。因出勤天數(shù)=出勤率。（3）能（３5分）１、制定計(jì)劃（２分）教師按要求在開(kāi)學(xué)前一周內(nèi)制定出各科教學(xué)計(jì)劃、工作計(jì)劃。備課要做到目標(biāo)明確、重難點(diǎn)突出、步驟清晰，體現(xiàn)教師活動(dòng)和學(xué)生活動(dòng)按排。本項(xiàng)由學(xué)區(qū)教研組聽(tīng)課評(píng)議后，由學(xué)科組主要成員綜合評(píng)議后定等級(jí)，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記5分。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）教師按鎮(zhèn)教育辦要求每?jī)芍苓M(jìn)行一次政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（5）獎(jiǎng)勵(lì)加分承擔(dān)公開(kāi)課，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），市級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分。輔導(dǎo)成績(jī)獲獎(jiǎng)：，市級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分。金額分配優(yōu)秀等次不超過(guò)30%，被評(píng)為優(yōu)秀等次的教師，每月績(jī)效工資在平均基數(shù)上上浮10元。鎮(zhèn)內(nèi)支教教師按照實(shí)際支教月數(shù)，每月補(bǔ)助20元。合格班主任每月津貼按余下津貼平均分