績效工資發(fā)放辦法-預(yù)覽頁
【正文】 者先自行解決代課人員，并報教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。遲到早退超過三次（含三次）的。（二）、項目部分（全體管理人員）公司對項目月考核總分低于70分（含）的。項目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。：（ａ、員工隊伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。五、教學(xué)成績占30%。績效工資總額的40%用于發(fā)放課時津貼。職工平均課時外為超課時，平均課時內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀(jì)律、衛(wèi)生、財產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減。其它獎勵部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。實行一票否
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