績效工資兌現(xiàn)辦法-預(yù)覽頁
【正文】 11年12月15日我校第二屆第二次教代會通過。其中，住校生中絕大部分來自鄉(xiāng)下農(nóng)村，最遠(yuǎn)處離學(xué)校有100多里路程。新課程實(shí)驗(yàn)開始后，由于新開設(shè)的研究性學(xué)習(xí)、通用技術(shù)和高一就開設(shè)生物課導(dǎo)致高中教師編制緊張。三、從我校待遇方面看：結(jié)構(gòu)工資（學(xué)校給的補(bǔ)助）。從每年的獎金看：高三30人中最多1300元左右，最少600元；其他人（高一、二教師和領(lǐng)導(dǎo)職員）也就是600——800元左右。六、從現(xiàn)狀看：由于高中教師與公務(wù)員、義務(wù)教育階段教師工資差距太大，特別是像我校類型的高中教師學(xué)校的待遇不高、績效工資又處于“羞羞達(dá)達(dá)”狀態(tài)，不滿情緒與日俱增，紛紛醞釀探討“徐州多所高中教師不滿績效工資停課”事件。一是實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。為此建議：政府部門應(yīng)盡快兌現(xiàn)高中教師績效工資，讓高中教師人心穩(wěn)定快樂工作。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。遲到早退超過三次（含三次）的。（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）公司對項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。：（ａ、員工隊(duì)伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工?；鶎痈鲗W(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總
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