小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法20xx6-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 事求是、客觀公正、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范。脫產(chǎn)進(jìn)修人員、借用借調(diào)人員，由進(jìn)修單位或借調(diào)單位開(kāi)具考核年度半年出勤證明（包括應(yīng)出勤天數(shù)，實(shí)出勤天數(shù)，病事假天數(shù)等內(nèi)容），出勤天數(shù)達(dá)到規(guī)定要求的，享受全市教職工平均工作量津貼。對(duì)接收的分散支教教師，要嚴(yán)格考勤管理，按照局有關(guān)要求發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由班主任津貼、農(nóng)村教師補(bǔ)貼、工作量津貼、教育教學(xué)成績(jī)津貼四部分組成。各校要選擇年富力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的教師擔(dān)任班主任，按照總校制定班主任量化考核辦法，加強(qiáng)班主任工作的管理，促進(jìn)教師注重對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)，加強(qiáng)班級(jí)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展。③由于管理不善，造成安全責(zé)任事故的。計(jì)劃內(nèi)懷孕并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休產(chǎn)假的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，超出規(guī)定時(shí)間休假和計(jì)劃外懷孕休假的按病事假對(duì)待，扣除鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。以上條件按照當(dāng)年教育局下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（權(quán)重占50%）。出勤情況每月公示一次，公示后結(jié)果上交總校。（權(quán)重占20%）。領(lǐng)導(dǎo)干部：擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的，根據(jù)任務(wù)分擔(dān)和完成情況，經(jīng)教職工代表討論通過(guò)，酌情加分。減分項(xiàng)：減分項(xiàng)：受到鎮(zhèn)級(jí)通報(bào)的一次減50分，受到市級(jí)通報(bào)的一次減去100分。教育教學(xué)成績(jī)津貼總量為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。（二）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)部分。六、紀(jì)律要求（一）鎮(zhèn)總校負(fù)責(zé)審核各校園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放數(shù)據(jù)，受理各校園教職工反映的意見(jiàn)和建議。八、此辦法執(zhí)行時(shí)間為2018年1月。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。五、教學(xué)成績(jī)占30%。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。每人工作量按課時(shí)計(jì)算，每學(xué)期按工作總課時(shí)進(jìn)行核算發(fā)放績(jī)效工資。請(qǐng)假者先自行解決代課人員，并報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績(jī)效工資。計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的 =，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭，所接（代）課的 =，否則所接（代）的課，=。（二）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師最高不得超過(guò)每周22教分。（2）。（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計(jì)算與校內(nèi)任課相同。（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過(guò)50分，超過(guò)部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。第五篇：學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法。績(jī)效工資的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資。績(jī)效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。一線教師以教學(xué)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長(zhǎng)考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。
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