績效工資兌現(xiàn)辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本原則：會議明確了事業(yè)單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。三是分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責(zé)。四是統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策。為此建議：政府部門應(yīng)盡快兌現(xiàn)高中教師績效工資，讓高中教師人心穩(wěn)定快樂工作。第三篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第四篇：2015績效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓
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