績效工資分配管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職 責(zé) （一）組長 負(fù)責(zé)監(jiān)督全礦各部門實(shí)施員工績效工資分配管理； （二）各位副組長負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門按照新訂的員工績效工資分配管理辦法實(shí)行 。 第十 六 條 辦公室成員職責(zé) （一）辦公室主任負(fù)責(zé)制訂 各部門 的員工績效工資分配具體方案； （二）辦公室成員負(fù)責(zé) 搜集 各部門 的員工績效工資分配 3 相關(guān)資料，并對(duì)資料進(jìn)行整理，制定出績效工資分配管理辦法初版，送礦領(lǐng)導(dǎo)處審閱，并對(duì)提出的問題進(jìn)行修訂，最終形成定稿。 第五章 科室及區(qū)隊(duì)考核細(xì)則 第十七條 科室員工績效工資 考核細(xì)則 （一） 考核對(duì)象： 機(jī)關(guān)科室全體員工 （二） 考核辦法 考核按 30分 /天為基礎(chǔ)，副科級(jí)系數(shù)為 2，業(yè)務(wù)骨干系數(shù)為 ， 一般科室人員為 1，見習(xí)生及實(shí)習(xí)生不參與科室考核，按礦上相關(guān)文件由勞資科統(tǒng)一考核。 每天由科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工工作情況進(jìn)行考核，實(shí)行日清日結(jié)并在本科室進(jìn)行公示。每月將考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，作為績
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