績效工資分配管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職 責(zé) （一）組長 負責(zé)監(jiān)督全礦各部門實施員工績效工資分配管理； （二）各位副組長負責(zé)監(jiān)督各部門按照新訂的員工績效工資分配管理辦法實行 。 第十 六 條 辦公室成員職責(zé) （一）辦公室主任負責(zé)制訂 各部門 的員工績效工資分配具體方案； （二）辦公室成員負責(zé) 搜集 各部門 的員工績效工資分配 3 相關(guān)資料，并對資料進行整理，制定出績效工資分配管理辦法初版，送礦領(lǐng)導(dǎo)處審閱，并對提出的問題進行修訂，最終形成定稿。 第五章 科室及區(qū)隊考核細則 第十七條 科室員工績效工資 考核細則 （一） 考核對象： 機關(guān)科室全體員工 （二） 考核辦法 考核按 30分 /天為基礎(chǔ)，副科級系數(shù)為 2，業(yè)務(wù)骨干系數(shù)為 ， 一般科室人員為 1，見習(xí)生及實習(xí)生不參與科室考核，按礦上相關(guān)文件由勞資科統(tǒng)一考核。 每天由科室負責(zé)人對員工工作情況進行考核，實行日清日結(jié)并在本科室進行公示。每月將考核結(jié)果進行統(tǒng)計匯總，作為績
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