公立醫(yī)院績效工資分配辦法改革初探概要(編輯修改稿)
2024-10-20 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .中國衛(wèi)生經(jīng)濟,2007,26(294):7576.[5][M].北京:人民衛(wèi)生出版社,.[6][J].中國醫(yī)院管理,2007,27(5):2425.(收稿日期 20080517)(責任編輯 邱心鏡)第二篇：技術員崗位績效工資考核分配辦法概要技術員崗位績效工資考核分配辦法項考核內(nèi)容分值備注目出除特殊情況外，每月累計請假超過3日不勤 得分；事假每超過半天扣1分工詳圖精確度，常規(guī)失誤根據(jù)情況每項扣作1~5分；嚴重失誤造成返工扣15分；質(zhì)量圖紙重點、難點需記錄并向相關人交底，因未交底造成損失，根據(jù)情況扣1~3分工詳圖需按規(guī)定時間完成，每拖后一天扣2作分；造成班組停工扣5分時效及時準確的完成領導交辦的其他工作，因此造成失誤，偏差較大（材料計劃）扣5分現(xiàn)因設變與相關人員未交底（質(zhì)檢、組長、場核算）造成損失扣5~25分；技術所承擔相關工程出現(xiàn)技術、工藝方面缺服陷，造成返工承擔一定責任， 務其他根據(jù)實際情況另議；說明：每月累計得分95分以上，不進行考核；低于95分、按績效工資總和百分比考核。（公司罰款，不做考核）質(zhì)檢員崗位績效工資考核分配辦法項目考核內(nèi)容分值出除特殊情況外，每月累計請假超過3日不勤 得分；事假每超過半天扣1分1；工藝缺陷工1~3分；嚴重失誤造成工地返工扣10分； 作質(zhì)產(chǎn)品交底重點不得抽檢，因漏檢造成返工50 量 扣1~3分；成品編號漏編、~2分其他根據(jù)實際情況另議；工詳圖下發(fā)后，必須在短時間內(nèi)熟悉圖紙，作因此造成失誤1分 時效相關工程巡檢、抽檢、記錄需明確；對班20 組質(zhì)量問題每月要進行考核，無考核不得分。現(xiàn)對現(xiàn)場做焊接工藝指導； 場225 技、協(xié)助車間安全與進度管理； 術備注服端正工作態(tài)度，為客戶提供滿意產(chǎn)品； 務與技術員、班組長及時溝通；解決詳圖中的疑問；其他根據(jù)實際情況另議。說明：每月累計得分85分以上，不進行考核；低于85分、按績效工資總和百分比考核。（公司罰款，不做考核）維修工崗位績效工資考核分配辦法項目考核內(nèi)容分值出除特殊情況外，每月累計請假超過3日不勤 得分；事假每超過半天扣1分接到維修通知后必須立即對設備進行維修，不得推脫延誤生產(chǎn)，1~5分；工隨車間生產(chǎn)安排值班，因值班脫崗聯(lián)系不作上3~10分；態(tài)50 度發(fā)現(xiàn)設備故障，必須當班處理；處理不及時造成后果，根據(jù)情節(jié)考核3~5分對設備定期巡視維護，無維修保養(yǎng)記錄，每次1分；備注及時制止違章作業(yè)，并對其進行考核。安電氣作業(yè)不得獨自操作，拉閘維修需掛警全告牌，違反操作規(guī)程每次考核2分；操作高空作業(yè)必須系安全帶，違者每次2分； 45 規(guī)生產(chǎn)中維修吊車，必須有人監(jiān)護，違者每程 次2分。說明：每月累計得分90分以上，不進行考核；低于90分、按績效工資總和百分比考核。第三篇：績效工資分配辦法(試行)績效工資分配辦法（試行）按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責任心，體現(xiàn)公平、獎優(yōu)罰劣的原則，以職工個人的任務、質(zhì)量、安全、設備、遵章守紀、出勤為重點，特制定進行二次分配：一、生產(chǎn)任務計件人員的計件工資達到本班組平均計件工資70％以上者，按當月績效工資100％進行考核；低于70％者，按本人當月計件工資達到本班組平均計件工資的比例考核當月績效工資；＜50％者，當月績效工資100％扣除。非計件人員必須嚴格按照事業(yè)部生產(chǎn)進度要求按期完成生產(chǎn)任務，拖期一次當月績效工資扣3％。對于不服從生產(chǎn)及加班安排者當月績效工資扣100元/次。此項由進行考核。二、產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品質(zhì)量事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起質(zhì)量問題，相關責任人員當月績效工資100％扣除。工藝紀律事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起違紀問題，相關責任人員當月績效工資20％扣除。此項由進行考核。三、安全發(fā)生設備和人身安全事故，當月績效工資扣100元/人次。此項由進行考核。四、設備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)設備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當月績效工資扣10元/人次。此項由進行考核。五、出勤、遵章守紀當月缺勤半天以內(nèi)（包括累計假）扣25元，缺勤一天扣50元；當月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。當月有曠工績效工資100％扣除。當月各類缺勤5天（不含5天）以上者當月績效工資100％扣除。此項由進行考核。六、當月績效工資的節(jié)余部分當月績效工資的節(jié)余部分將全部用于事業(yè)部質(zhì)量、加班、等形式的生產(chǎn)嘉獎。第四篇：績效工資分配辦法1信豐縣虎山中學教師獎勵性績效工資分配辦法（討論稿1）為了全面實施義務教育學校教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育學校教師激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)縣政府《關于印發(fā)的通知》（信府辦字[2010]13號）及縣教育局《關于印發(fā)的通知》精神（信教人秘字[2010]2號），結合我校實際，特制定本辦法。一、獎勵性績效工資的組成獎勵性績效工資由早晚自習津貼、超課時津貼、代課津貼、教研津貼、值周值日津貼及績效考核津貼五部分組成。二、各部分津貼的計算方法
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1