物業(yè)公司崗位績(jī)效工資分配辦法(編輯修改稿)
2025-10-21 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 身安全事故，當(dāng)月績(jī)效工資扣100元/人次。此項(xiàng)由進(jìn)行考核。四、設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當(dāng)月績(jī)效工資扣10元/人次。此項(xiàng)由進(jìn)行考核。五、出勤、遵章守紀(jì)當(dāng)月缺勤半天以?xún)?nèi)（包括累計(jì)假）扣25元，缺勤一天扣50元；當(dāng)月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。當(dāng)月有曠工績(jī)效工資100％扣除。當(dāng)月各類(lèi)缺勤5天（不含5天）以上者當(dāng)月績(jī)效工資100％扣除。此項(xiàng)由進(jìn)行考核。六、當(dāng)月績(jī)效工資的節(jié)余部分當(dāng)月績(jī)效工資的節(jié)余部分將全部用于事業(yè)部質(zhì)量、加班、等形式的生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)。第三篇：績(jī)效工資分配辦法1信豐縣虎山中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（討論稿1）為了全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校教師激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)的通知》（信府辦字[2010]13號(hào)）及縣教育局《關(guān)于印發(fā)的通知》精神（信教人秘字[2010]2號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由早晚自習(xí)津貼、超課時(shí)津貼、代課津貼、教研津貼、值周值日津貼及績(jī)效考核津貼五部分組成。二、各部分津貼的計(jì)算方法早、晚自習(xí)按每節(jié)2元計(jì)算。超課時(shí)津貼及代課津貼按每節(jié)8元計(jì)算。教研津貼包括教研組長(zhǎng)津貼及縣級(jí)學(xué)科帶頭人、縣級(jí)骨干教師津貼。教研組長(zhǎng)津貼每學(xué)期100元；縣級(jí)學(xué)科帶頭人、縣級(jí)骨干教師津貼每學(xué)期200元?？?jī)效考核津貼根據(jù)下列方法計(jì)算：個(gè)人考勤所得分個(gè)人績(jī)效考核津貼 =——————————考試科目教師績(jī)效考核津貼總額30﹪考試科目教師考勤總分個(gè)人教學(xué)成績(jī)所得分+ ———————————備課組績(jī)效考核津貼總額70﹪備課組教學(xué)成績(jī)總分說(shuō)明：績(jī)效考核津貼總額①備課組績(jī)效考核津貼總額 = ——————————備課組人數(shù)參與績(jī)效
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