【文章內(nèi)容簡介】 司安全管理部任保安員至今。我是個退伍軍人，熱愛保安工作。在工作中我積極發(fā)揚部隊的優(yōu)良作風，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在公司領導和同事們的關心幫助下，我認真學習，不斷豐富自己的保安知識，進一步提升自身素質(zhì)，增強工作經(jīng)驗，盡心盡力履行保安職責，兢兢業(yè)業(yè)服務物業(yè)客戶，贏得了大家的廣泛認可。參加保安工作6年來，我5次被物業(yè)公司評選為“優(yōu)秀員工”。為更好地發(fā)揚自身優(yōu)勢，履行安保職責，服務公司發(fā)展，我決心競聘公司保安班長的崗位。我認為，保安班長是公司與保安員之間的一座橋梁。保安班長的崗位非常重要，必須認真地履行好班長的崗位職責。一是，作為一名保安班長，要正確理解領導下達的每一項指令，服從領導，聽從指揮，及時把安保任務傳達到隊員，同時把隊員合理化建議，及時匯報給領導，積極做好工作之間的溝通。二是，作為一名保安班長，要嚴以律己，事事帶頭，要求隊員做到的，自己先要做到；要求隊員遵守的，自己先要帶頭遵守；在日常工作中身先士卒，努力完成領導安排的各項工作。三是，作為一名保安班長，要堅持學習遵守公司的各項規(guī)章制度和保安行為準則，讓業(yè)主滿意，讓公司領導滿意。尊敬的公司領導，我決心競聘保安班長的崗位，特此提交競聘報告。敬請公司領導審閱！如果我能競聘上崗，我會更加發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，盡職盡責地干好保安班長的工作；如果不能競聘上這一崗位，我也決不灰心，我會在今后的工作和學習中加倍努力，進一步提高自身的素質(zhì)的和保安能力，力爭下次競聘成功！再一次感謝公司領導！競聘申請人：劉二〇一二年六月三日篇二：保安班長競聘方案保安班長（副班長）競爭上崗操作方案 規(guī)定選拔程序,確保公開、公平、公正選拔保安、干部。 適用于保安部、各級干部的選拔錄用。 “競爭上崗”策劃及組織工作?！案偁幧蠉忣I導小組”負責實施干部的“競爭上崗”工作。 “競爭上崗領導小組”，小組人員由主管經(jīng)理行政人事部有關人員組成，“競爭上崗領導小組”負責整個競爭活動的組織與實施?！案偁幧蠉忣I導小組”于競爭 開始前20天發(fā)出通知，告之競爭上崗的有關事項： a)“競爭上崗”的程序為報名提交競職報告理論考試民主評議平時表現(xiàn)考核軍事考核 現(xiàn)場答辯 聘任 工作交接小結(jié)； b)明確競爭職位的類別（級別、崗位）； c)明確參加競爭員工的資格要求。 “競爭上崗”的員工可自愿報名，報名時間一般安排在競爭開始的15天前，報名時需要親自到中心領取《競爭上崗報名表》認真填寫，按時交回。“競爭上崗領導小組”。 “競職報告書”，在規(guī)定時間內(nèi)，將其中一份交行政人事部。“競職報告書”至少應包括以下內(nèi)容： a)個人簡歷； b)對所競爭崗位的認識； c)管理方案?！案偁幧蠉忣I導小組”組織評委人員在“競爭上崗”開始前對全部“競職報告書”進行審閱。 “競爭上崗領導小組”對所有參加“競爭上崗”者統(tǒng)一進行理論知識考核，考核形式為書面考試，命題工作由“競爭上崗領導小組”負責，試題在考試前要嚴格保密。，及格分為60分。、組長級干部，理論考試成績不計入總分，只作為參考。 、組長級干部，應進行民主評議。： a)由參加競爭者所在部門的員工依據(jù)《民主評議表》規(guī)定內(nèi)容進行評議； b)民主評議采用評議者獨立打分方式； c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分； d)民主評議得分計入總分。 “競爭上崗領導小組”根據(jù)每位參加競爭者上的人事獎罰情況進行評分： a)起點分均為6分； b)，； c)。 《競爭上崗軍事技能考核規(guī)則》為標準?！案偁幧蠉忣I導小組”邀請部隊有關人員擔任，評分依據(jù)為《競爭上崗軍事技能考核規(guī)則》。，軍事考核得分為每位評委給分的平均分。 “競爭上崗領導小組”根據(jù)參加競爭人數(shù)決定是否進行初賽。，競爭者按抽簽順序依次進場?！案偁幧蠉忣I導小組”負責安排，評委一般為7人或9人，評委組成人員將于答辯開始前一天以通知形式公布?！冬F(xiàn)場答辯評分表》結(jié)合自己的判斷力打分，然后進行綜合的方式。綜合的規(guī)則是：去掉1個最高分，去掉1個最低分，然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數(shù)，即得出該競爭者的答辯得分。，但需以書面形式說明申請回避的理由，中心將在收到申請后迅速開會研究，并于答辯開始前答復申請者。，則不論該競爭者的其他各項得分為何值，最后結(jié)果均為不合格?！案偁幧蠉彙闭咴谧约何闯鰣鲋?，不允許旁聽其他競爭者的現(xiàn)場答辯。，由“競爭上崗領導小組”當場宣布競爭者的最后綜合得分。最后得分由民主評議分、平時表現(xiàn)分、軍事考核分、理論考試分、現(xiàn)場答辯分相加得出?！案偁幧蠉忣I導小組”根據(jù)每位競爭者的最后得分高低在答辯結(jié)束后，當場公布競爭上崗各崗位的優(yōu)勝者。a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格（60分）； b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時，則由評委對相同分者加試3分鐘的現(xiàn)場 測試，然后再次打分決出勝負。，合同期為1年，試用期3個月。，安排新老干部工作交接事宜。，若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，將按公司有關規(guī)定處理?！案偁幧蠉忣I導小組”于競爭結(jié)束后半個月內(nèi)對本次“競爭上崗”工作進行小結(jié)，聽取各方面意見，提出改正建議。 《競爭上崗報名表》?！陡偁幧蠉徝裰髟u議表》?！陡偁幧蠉彫F(xiàn)場答辯評分表》。《競爭上崗軍事技能考核規(guī)則》。競爭上崗報名表年 月 日 n0：競爭上崗民主評議表年 月 日 n0：評議人：注：20個評分子項，每項滿分5分，及格分3分，由評議人給出。對滿分和不及格分需在備注欄說明理由。競爭上崗現(xiàn)場答辯評分表篇三：保安隊長競聘報告(競聘書)競聘報告尊敬的公司部門領導：你們好！首先感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!我叫孟 琳，現(xiàn)年22歲，高中學歷，現(xiàn)任中國農(nóng)業(yè)銀行杭州城東支行執(zhí)勤點班長、八大隊教練職務。下面，我主要匯報我本次競聘的崗位、我對此崗位的認識和一旦競聘成功后我的帶隊方針，我本次競聘的崗位是小隊長崗位。我認為我參加此次競聘，具備以下條件：一、具有隊伍管理能力。自2009年進入公司工作至今，三年多來歷經(jīng)保安員、保安班長、教練等崗位；先后為錢江新城、中國農(nóng)業(yè)銀行等單位提供過安保服務；非常熟悉保安勤務及隊員管理，了解基層隊員的思想動態(tài)，通過長期的基層管理工作實踐，摸索積累了一定的管理經(jīng)驗，特別是從一年前擔任錢江新城核心區(qū)大班長及內(nèi)勤管理后，我在如何引導隊員開展工作，如何協(xié)調(diào)隊員、客戶單位、公司三方關系方面，有了更深層次的認識。一年來帶領全體隊員積極圓滿完成了公司下達的各項工作任務，在錢江新城物業(yè)公司和農(nóng)業(yè)銀行廣大干部職工心目中樹立了良好的公司形象和個人形象，贏得了信賴。二、具有嚴謹細致的工作作風。干工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求更好。在具體工作我能夠較好地領會領導意圖，開拓性地工作。工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環(huán)節(jié)，處理好每件事情，讓客戶單位滿意，讓領導放心。三、具有吃苦耐勞的奉獻精神。本人在工作中能夠做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，總是把工作放在首位。特別是在農(nóng)業(yè)銀行班長這個崗位上，能夠做到以行為家，不分白天黑夜，不分節(jié)假日，不計報酬，全心全意地做好本職工作。四、具有比較全面的綜合素質(zhì)。本人一貫注重學習，提高自己的修養(yǎng)；熱愛保安事業(yè)，有較高的思想覺悟和政治敏感性；注重自己能力的鍛煉，已經(jīng)具備了良好的組織和領導能力。如果競聘成功，我將面臨一次全新的機遇與挑戰(zhàn)，也將意味肩負著更大的責任與職責，我的工作方法和工作思路是：一、抓隊伍管理。正人先正己，處處起模范帶頭作用。有句古話說得好，“其身正．不令而行；其身不正，雖令不從”。什么樣的隊長就會帶出什么樣的隊員。贏人先正己，人品