【文章內(nèi)容簡介】 分以上，只獎不罰，單科不均成績在50分以下，只罰不獎。各差額分數(shù)以整分計。各類考試中，所代班級成績總評名列前茅者，學(xué)校另外予以物質(zhì)獎勵，成績特別優(yōu)秀者，學(xué)校重點獎勵。綜合科教師：根據(jù)學(xué)生民意測評，記10－13分。（3）、獲獎情況管理考核 ①、教學(xué)成果A、教師在市（含市級）以上的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的或獲獎的論文，記3分。B、教師在縣級刊物上發(fā)表的或獲獎的論文，記2分。C、凡學(xué)生在省、市、縣上所組織的活動中獲獎的，給指導(dǎo)教師（科任教師）分別記3分、2分。D、教師在縣級或縣級以上承擔(dān)公開課的記2分、3分、5分。E、教師在省、市以上所獲的優(yōu)秀課，記5分。F、教師在縣級教研活動中，所獲得的優(yōu)秀課，記2分。②、其它獎勵：A、教師在市（含市級）以上獲獎的，記3分。B、教師在縣上獲獎的，記2分。C、教師在學(xué)校被評為各類優(yōu)秀的，記1分。任課教師每學(xué)期量化考核分數(shù)=1考勤管理+2工作職責(zé)管理+3教學(xué)過程管理+4教學(xué)成績管理。（三）、工勤人員考核（100分）考勤：（25分）執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，并據(jù)此量化考核。工作職責(zé)：（65分）此項考核內(nèi)容，由總務(wù)處對工勤人員的工作實際，責(zé)任心等方面進行考核、排序、賦分。工作業(yè)績管理考核：（10分）根據(jù)總務(wù)處按工勤人員的工作業(yè)績考核賦5－10分。凡在工作中有工作不認真或失職現(xiàn)象，視情節(jié)扣15分，嚴重失職者，績效考核為0。工勤人員每學(xué)期量化考核分數(shù)=1考勤+2完成崗位工作情況+3工作業(yè)績管理考核。工勤人員中凡代課的，按任課教師考核，不代課的，據(jù)此考核。加分項目：凡獲縣級或縣級以上各種獎勵者，分別記23分；在學(xué)校被評為各類優(yōu)秀者，記12分。承擔(dān)本職工作外的其它工作者，記2分。另外，根據(jù)工作完成情況，由總務(wù)處小組給予加分。（四）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核（120分）學(xué)校校長由教育局進行考核，副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核?？记冢海?5分）執(zhí)行學(xué)校考勤管理制度，并據(jù)此量化考核。工作職責(zé)：（85分）此項考核內(nèi)容，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作實際，責(zé)任心等方面進行考核、排序、賦分。工作業(yè)績管理考核：（10分）每學(xué)期根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績考核賦5－10分。凡在工作中有工作不認真或失職現(xiàn)象，視情節(jié)扣15分，嚴重失職者，績效考核為0。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期考核分數(shù)=1考勤+2完成崗位工作情況考核+3工作業(yè)績管理考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)中凡代課的，按任課教師考核，不代課的，據(jù)此考核。加分項目：凡獲縣級或縣級以上各種獎勵者，分別記23分；在學(xué)校被評為各類優(yōu)秀者，記12分。承擔(dān)本職工作外的其它工作者，記2分。另外，根據(jù)工作完成情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予加分。六、教師獎勵性績效工資額度計算公式：學(xué)校獎勵性績效工資總額247。學(xué)校績效考核得分總和教師個人績效考核得分＝教師個人績效工資額。七、此項考核辦法解釋權(quán)歸磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)。磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)2010年7月第二篇：教師績效工資量化考核方案教師績效工資量化考核方案為了促進教師隊伍素質(zhì)不斷提高，增強教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實工作，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)教師績效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：一、師德考評每人基礎(chǔ)分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評價分。對教師的職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神，由學(xué)生代表按照學(xué)生評議教師的十條標準進行評議，分期中、期末兩次，政教處隨機抽出部分學(xué)生代表進行民主評議，綜合評價分滿意、基本滿意、不滿意三種，滿意率在90%以上獎師德分10分，基本滿意率在60%以上的獎師德分5分，不滿意率超過50%的扣師德分10分。二、工作量教師每周擔(dān)課每節(jié)計1分；多擔(dān)一個課頭每周另計2分；擔(dān)班主任每周另計2分；分管校務(wù)或兼管校務(wù)每周另計26分；學(xué)校另行或臨時安排本職外校務(wù)每次計25分。三、教師教育教學(xué)績效考核積分辦法每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。l、上課、輔導(dǎo)：上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)、三餐后輔導(dǎo)，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。作業(yè)：數(shù)學(xué)、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學(xué)每次加3分，一人教多班者不重復(fù)累積分。教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時節(jié)數(shù)相對應(yīng)，且與所教課的進度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。聽課：學(xué)校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計到30分。示范課、觀摩課：學(xué)校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級或以上示范課一次6分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長安排不上的扣3分。會議：教師例會、學(xué)生集體大會，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。每參加一次學(xué)校組織的集體活動或文體活動加2分。上級分配的征文、論文等任務(wù)，完成并上交一次加3分。每獲一次縣級或縣級以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎或單項獎憑證書加3分。統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。請假與代課，除公差以外的請假學(xué)校不負擔(dān)代課費，需請假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。女教師產(chǎn)假，且為計劃內(nèi)生育者，假期為三個月，每月自付代課費200元，如果提前上崗，從上班當(dāng)日起不扣代課費，且每月另獲補貼50元，產(chǎn)假期間不享受集體性福利。超假按曠工算。計劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負擔(dān)代課費。量化積分只對本人不對代課教師。1繼續(xù)教育：假期中應(yīng)參加繼續(xù)教育（不包括學(xué)歷進修）的教師，若按時參加培訓(xùn)，加5分，該參加培訓(xùn)不參加者扣5分。1學(xué)校每學(xué)期對教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學(xué)生評教活動，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準。1教研組長每組織一次活動加2分，教師每參加一次活動加1分，缺一次扣1分。1