【文章內(nèi)容簡介】 報(bào)送稿件要及時(shí)準(zhǔn)確，避免失實(shí)報(bào)道，反應(yīng)重大生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定情況的對外宣傳稿件，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)小組審批，不得擅自外送或發(fā)表，否則造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。第十九條：加班和夜班加班加點(diǎn)工資和夜班津貼的支付參照局人資285號《特殊情況下工資支付意見》和286號《職工考勤及請銷假管理暫行辦法》，按所規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各班組要合理組織生產(chǎn)，保護(hù)職工身心健康，盡量不安排職工加班加點(diǎn)工作，女同志原則上不安排星期天、節(jié)假日加班，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)盡量安排職工輪休，輪休不了的，支付加班工資。部根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，安排星期天、節(jié)假日加班，確保節(jié)假日和星期天正常生產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)、各組室、計(jì)量站正常情況下按A、B組值班，加班總數(shù)每月不得超過4個(gè)，特殊情況下，需加班者，安排按正常加班算。后勤人員不超過2個(gè)加班。夜班按所加夜班實(shí)際數(shù)考核，大夜班6元，小夜班3元。（具體情況見區(qū)加班工資管理辦法）原則上中午、晚上不進(jìn)行加班，但確因生產(chǎn)急需或突發(fā)性事件，由各組室長進(jìn)行適當(dāng)考核獎(jiǎng)勵(lì)，夜間12：00以后算一個(gè)大夜班。班組長根據(jù)工作狀況及加班時(shí)間安排適當(dāng)休息。在日常工作中，確因條件艱苦，工作量大，由生產(chǎn)組長和管理組 長做好統(tǒng)計(jì)，月底考核給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)組長、管理組長對所負(fù)責(zé)工作每月獎(jiǎng)勵(lì)基金500薪點(diǎn)，對全區(qū)重點(diǎn)工作給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條：隊(duì)伍作風(fēng)考核制度：嚴(yán)格請假制度和請假程序，職工請假時(shí)必須寫請假條由班長簽字、經(jīng)理或書記簽字后交綜合組進(jìn)行備案。假滿后到綜合組或廠勞資科進(jìn)行銷假。如未經(jīng)程序同意，按曠工嚴(yán)格處理（一天扣3天工資），三天以上必須到廠勞資科辦理請假手續(xù)，請假人員工資、績效工資按廠規(guī)定扣發(fā)；嚴(yán)格上崗制度，做到上班不遲到、不早退，發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退扣10點(diǎn)，連續(xù)遲到、早退者，在原扣款基礎(chǔ)上加倍處罰。病、事假超過10天全月不得績效工資，10天以內(nèi)缺勤一天扣30個(gè)薪點(diǎn)，無故曠工一天按三天事假處理，扣除當(dāng)月績效工資，并影響兌現(xiàn)考核，連續(xù)曠工三天以上者內(nèi)部待崗；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許私自替班、換班，如發(fā)現(xiàn)私自換班扣雙方當(dāng)事人各20點(diǎn)；私自連班的發(fā)現(xiàn)一次雙方各80點(diǎn)；上班睡崗、串崗、看小說雜志、織毛衣，打游戲機(jī)、手提電腦等與生產(chǎn)無關(guān)的事，沒收相關(guān)物品，同時(shí)一次扣2050點(diǎn)，第二次及以上者，扣款500元；按時(shí)參加各種會議、遲到扣10點(diǎn)，每曠會一次扣50點(diǎn)，連續(xù)曠會者加倍處罰（第一次扣50點(diǎn)，第二次扣100點(diǎn)，第三次扣200點(diǎn)，依次類推），開會請假必須向經(jīng)理或書記請假；凡是有損廠名譽(yù)的人和事，如打架、斗毆、賭博等視情節(jié)輕重 12 分別扣100－200點(diǎn)，并承擔(dān)上級部門罰款的100%，無改正行動(dòng)的按內(nèi)部待崗處理；在生產(chǎn)過程中，不服從指揮或消極怠工者，視情節(jié)輕重給予50－100點(diǎn)處罰，如無改正者按內(nèi)部待崗處理；嚴(yán)格崗位巡回檢查制，發(fā)現(xiàn)一井次未按要求和標(biāo)準(zhǔn)巡井或區(qū)貼檢查紙條未收回者，扣100點(diǎn)，廠貼紙條未揭回一井次處罰200元；凡違犯“十大禁令”的，發(fā)現(xiàn)后按廠、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡工作失誤或造成損壞、丟失按原價(jià)賠償（工用具包括在內(nèi)），如受到廠處罰，按處罰的100%扣款；1倒賣國家物資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí)者，待崗一個(gè)月，并按物資價(jià)格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交上級部門處理。第二十一條：生產(chǎn)運(yùn)行考核規(guī)定突發(fā)性事件發(fā)生后，隨叫隨到，組織、銜接到位及時(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)550點(diǎn)。大型施工，銜接、協(xié)調(diào)、組織得力，獎(jiǎng)勵(lì)20100點(diǎn)。生產(chǎn)中的疑難問題，解決有方者獎(jiǎng)勵(lì)1050點(diǎn)。凡大型臟、難、險(xiǎn)、重工作，如：調(diào)平衡、更換250型以上閥門等，任何班組都可以根據(jù)要求去完成。獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)直接獎(jiǎng)勵(lì)完成班組。發(fā)案現(xiàn)場抓捕及重大案件偵破，獎(jiǎng)勵(lì)50100點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)管道破壞、打孔，并及時(shí)組織掐除、處理，獎(jiǎng)勵(lì)20100點(diǎn)。見義勇為者獎(jiǎng)勵(lì)50100點(diǎn)。在生產(chǎn)運(yùn)行中出主意、想辦法、提合理化建議，效益顯著者獎(jiǎng) 13 勵(lì)20100點(diǎn)。上大班因早退而影響生產(chǎn)，每次罰50100點(diǎn)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理，將損失降到最低限，獎(jiǎng)勵(lì)1050點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)暗孔：干線獎(jiǎng)勵(lì)100點(diǎn)；支線獎(jiǎng)勵(lì)50點(diǎn)，或完全按廠考核兌現(xiàn)，就高不就低。1連續(xù)發(fā)案及特殊案件未能有力打擊及解決的，扣罰護(hù)井班50100點(diǎn)。1不服從安排，不執(zhí)行調(diào)度令者，扣罰2050點(diǎn)。1生產(chǎn)出現(xiàn)問題，特殊工種在上班時(shí)間內(nèi)15分鐘找不到人（電工、電氣焊工、警務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員），扣罰2050點(diǎn)。1作業(yè)返工井因監(jiān)督人員失誤而造成損失，按損失大小罰20100點(diǎn)。1施工過程中無正當(dāng)理由私自返回、不堅(jiān)守崗位一次罰50100點(diǎn)。1工作失誤、玩忽職守者，一次扣罰50100點(diǎn)，受到上級批評者加倍處罰。1夜間生產(chǎn)沒有發(fā)案的，全體值班人員人均獎(jiǎng)10點(diǎn)；發(fā)案后全體值班人員人均扣5點(diǎn)，值班干部處罰1050點(diǎn)，小班值班人員視破壞情節(jié)輕重扣10100點(diǎn)，夜間發(fā)案隱瞞不報(bào)者，罰薪點(diǎn)50100點(diǎn)。1夜間發(fā)現(xiàn)皮帶松、掉、沒盤根等現(xiàn)象，罰捌點(diǎn)班和站大班1050點(diǎn)。1不遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)定，私自利用自備的交通工具上下班，14 發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人、站長、安全員各500薪點(diǎn)。第二十二條：技術(shù)培訓(xùn)考核辦法為提高職工培訓(xùn)、職工的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平，強(qiáng)化基本功訓(xùn)練效果，營造一種比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，特制定本辦法：每季度對在崗人員進(jìn)行一次崗位技能知識考核，成績在85分以上的前三名，該季度每月獎(jiǎng)勵(lì)崗點(diǎn)10點(diǎn)；不及格者該季度每月按實(shí)際得分的百分?jǐn)?shù)乘以工作薪點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)效益工資。辦班期間按照自愿的原則，且嚴(yán)格考勤，出勤一次當(dāng)月加薪點(diǎn)1點(diǎn)，不參加者不加點(diǎn)。凡是參加廠、局培訓(xùn)的人員，結(jié)業(yè)考試成績在70分以下或廠內(nèi)后三名，當(dāng)月扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；成績在90分以上者或廠里前三名者，當(dāng)每月加薪點(diǎn)10點(diǎn)；上班后要交聽課筆記，必要時(shí)在區(qū)內(nèi)講授所學(xué)內(nèi)容。凡參加廠、局組織的技術(shù)比武，獲得名次者，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)50100點(diǎn)、100300點(diǎn)或按上級獎(jiǎng)勵(lì)全部兌現(xiàn)到個(gè)人，就高不就低。凡是在廠里組織的職工讀書自學(xué)活動(dòng)、仿宋字比賽等活動(dòng)中取得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)5030點(diǎn)。凡是參加廠組織的科技成果或者代表本單位參加科技成果，獲得名次的，給予50100點(diǎn)的薪點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，或按上級獎(jiǎng)勵(lì)全部兌現(xiàn)到個(gè)人，就高不就低。崗位練兵活動(dòng)每月檢查一次，對小班評出前三名和后三名，對前三名者當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)10點(diǎn)、8點(diǎn)、6點(diǎn)；后三名者對等扣點(diǎn)。技師或高技能工人每年必須帶出23名徒弟，并簽定師徒合同，區(qū)里每半年對徒弟考核一次，達(dá)到要求的半年內(nèi)每人每月給師傅增加薪點(diǎn)5點(diǎn)，如果連續(xù)兩年不帶徒弟或徒弟沒達(dá)到要求的，取消技師或高技能工人待遇。新入廠職工上崗前要接受為期三天的新職工上崗培訓(xùn)，頂崗一點(diǎn)月后進(jìn)行崗位技能考試，成績不合格者，每月扣罰薪點(diǎn)5點(diǎn)，直至補(bǔ)考及格。凡是通過自學(xué)獲得高一級學(xué)歷的，或者破格晉升高一級別的，一次性加薪點(diǎn)50點(diǎn)。第三篇：績效工資考核辦法安居區(qū)安居小學(xué)校教職工績效工資分配方案（試行）為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校教育和諧發(fā)展，根據(jù)省市關(guān)于學(xué)校教職工績效工資的實(shí)施意見和《遂寧市安居區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施細(xì)則》等文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。一、基本原則尊重規(guī)律，以人為本的原則。以德為先，注重實(shí)績的原則。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。客觀公正，簡便易行的原則。二、分配對象：學(xué)校在編的教職工。三、分配領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：校長副組長：分管副校長組 員：學(xué)校中層干部和年級組長、學(xué)科組長、教師代表四、分配內(nèi)容及計(jì)算辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)且考核合格的教職工，按各自職稱對應(yīng)的崗位津貼（遂安府辦發(fā)【2009】40號）分季度發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。對師德考核不合格、未完成標(biāo)準(zhǔn)工作量、不服從學(xué)校工作安排、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)差的教職工，扣減基礎(chǔ)性績效工資，扣減金額并入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：總量由區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局一年分兩次按學(xué)期核發(fā)到校。學(xué)校按以下項(xiàng)目及分配辦法核定到每位教師，在每期末結(jié)束時(shí)發(fā)放。班主任津貼（考核細(xì)則另定）：按每班每月240元的標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局每期給學(xué)校核發(fā)的總量中分離出來，按班主任考核細(xì)則分期末一次性配, 班主任津貼每期以5個(gè)月計(jì)算。教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)（1）學(xué)期內(nèi)各種校級先進(jìn)（評選細(xì)則另訂）：每人次100元（2）獲獎(jiǎng)?wù)撐?、?jīng)驗(yàn)總結(jié)、讀書筆記心得體會獎(jiǎng)勵(lì) 區(qū) 級：一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)40元市 級：一等獎(jiǎng)80元 二等獎(jiǎng)60元 三等獎(jiǎng)50元 省部級：一等獎(jiǎng)120元 二等獎(jiǎng)100元 三等獎(jiǎng)80元 同一篇論文獲不同級別等級獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額就高不就低。（3）組織或輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽、開展活動(dòng)：學(xué)校行政班子根據(jù)工作量和效果參照賽課評定。（4）賽課活動(dòng)校級：一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)40元 三等獎(jiǎng)30元 鎮(zhèn)級：一等獎(jiǎng)80元 二等獎(jiǎng)60元 三等獎(jiǎng)50元 區(qū)級：一等獎(jiǎng)120元 二等獎(jiǎng)100元 三等獎(jiǎng)80元 市級：一等獎(jiǎng)200元 二等獎(jiǎng)160元 三等獎(jiǎng)120元 省級：一等獎(jiǎng)500元 二等獎(jiǎng)400元 三等獎(jiǎng)350元 同一堂賽課獲不同級別等級獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額就高不就低。（5）專題教研 區(qū)級：結(jié) 題：主研教師400元，參研教師300元 一等獎(jiǎng)：主研教師500元，參研教師400元 二等獎(jiǎng)：主研教師400元，參研教師300元 市 級：結(jié) 題：主研教師500元，參研教師400元 一等獎(jiǎng)：主研教師600元，參研教師500元 二等獎(jiǎng)：主研教師500元，參研教師400元 省級及以上：結(jié) 題：主研教師600元，參研教師400元 一等獎(jiǎng)：主研教師800元，參研教師700元 二等獎(jiǎng)：主研教師700元，參研教師600元 三等獎(jiǎng)：主研教師600元，參研教師500元（6）校級名教師、學(xué)科帶頭人（評定細(xì)則另訂）：名教師每年360元，學(xué)科帶頭人每年480元。（7）每期參加區(qū)級以上素質(zhì)測試（以班為單位）第13名：語數(shù)各200元，英語60，其它綜合科30元 第48名：語數(shù)各150元，英語50，其它綜合科25元 第915名：語數(shù)各100元，英語40，其它綜合科20元 所任學(xué)科名次低于班級獲獎(jiǎng)名次20名以上的人員不能領(lǐng)取該獎(jiǎng)項(xiàng)。教育局發(fā)文聘用的學(xué)校專職管理人員的管理津貼：學(xué)校每業(yè)績評估居全區(qū)同類學(xué)校第一名、第二名、第三名每月分別按人平2200元、160元的標(biāo)準(zhǔn)分職務(wù)、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)（每上期以前一年的業(yè)績評估為標(biāo)準(zhǔn)，每期按5個(gè)月計(jì)算）。課時(shí)津貼（考核計(jì)算細(xì)則另訂）獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核獎(jiǎng)（考核細(xì)則另訂）：根據(jù)全校教師綜合考核結(jié)果評定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)=（績效總量所有特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總和班主任津貼－課時(shí)津貼－教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)－管理津貼）247。全校教師綜合考核總分教師個(gè)人考核總分五、幾種特殊人員績效工資發(fā)放辦法特崗人員（退居二線的領(lǐng)導(dǎo)或已滿58歲的男教師和已滿53歲的女教師）：圓滿完成了學(xué)校根據(jù)需要安排一定量的工作任務(wù)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)的平均額度。借出人員：借到系統(tǒng)內(nèi)人員（含支教、上派人員）：其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按全區(qū)核定的教師個(gè)人基數(shù)化轉(zhuǎn)到相應(yīng)借入單位考核分配。按正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外人員：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)的平均額度。未辦理正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外的人員不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。產(chǎn)假：其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)的平均額度，超出規(guī)定的時(shí)間不領(lǐng)取績效考核獎(jiǎng)。因病或年齡原因申請不從事主要教學(xué)工作的人員，其其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為=除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核平均額度+課時(shí)津貼。專職后勤人員：學(xué)?？冃Э己宋瘑T會根據(jù)考核完成任務(wù)的效果評定，最高不高于教師人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，因工作需要安排到技能要求較高的崗位從事組織管理或教學(xué)輔助性工作的教師，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由行政班子集體根據(jù)工作量和完成效果評定。長期生病人員（超出一學(xué)期）：不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。六、缺勤人員績效工資的處理學(xué)校應(yīng)對所有人員嚴(yán)格考勤，各類出勤情況應(yīng)與績效工資掛鉤。法定假期教職工依法享有法定假期的休假權(quán)利，法定假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）經(jīng)市區(qū)人事部門認(rèn)定的因工負(fù)傷人員，治療期間績效工資照發(fā)，休養(yǎng)期間績效工資由學(xué)校酌定。（2）按國家和省市的有關(guān)政策，享受休假、探親假、產(chǎn)假等的，其假期間績效工資的基礎(chǔ)性部分照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性部分領(lǐng)平均數(shù)。病假教職工因病請假，應(yīng)憑相應(yīng)級別醫(yī)院相關(guān)手續(xù)按程序?qū)徟?，根?jù)不同情況分別對待。（1）全期連續(xù)請病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（2）全年連續(xù)請病假兩個(gè)月以上四個(gè)月以內(nèi)者，二個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（3）全年連續(xù)請病假四個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者，四個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（4）全年連續(xù)請病假六個(gè)月以上八月以內(nèi)者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（5）全年連續(xù)請病假八個(gè)月及以上者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（6）絕癥病人的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)校酌情分配。事假嚴(yán)格控制事假。確因特殊情況需要請事假者，要嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，并按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實(shí)際扣減其請假期間的績效工資。（1）全期累計(jì)事假在6天以內(nèi)的，按學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（2）全年累計(jì)事假六個(gè)工作日及以上十個(gè)工作日以內(nèi)者，一個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（3）全年累計(jì)事假十個(gè)工作日及以上十五個(gè)工作日以內(nèi)者，三個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（4）全年累計(jì)事假十五個(gè)工作日及以上二十個(gè)工作日以內(nèi)者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（5）全年累計(jì)事假二十個(gè)工作日及以上者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。（6）全年累計(jì)事假三十個(gè)工作日及