【文章內(nèi)容簡介】 報送稿件要及時準確，避免失實報道，反應(yīng)重大生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定情況的對外宣傳稿件，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)小組審批，不得擅自外送或發(fā)表，否則造成不良后果，責(zé)任自負。第十九條：加班和夜班加班加點工資和夜班津貼的支付參照局人資285號《特殊情況下工資支付意見》和286號《職工考勤及請銷假管理暫行辦法》，按所規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各班組要合理組織生產(chǎn)，保護職工身心健康，盡量不安排職工加班加點工作，女同志原則上不安排星期天、節(jié)假日加班，確需加班加點的，應(yīng)盡量安排職工輪休，輪休不了的，支付加班工資。部根據(jù)生產(chǎn)實際，安排星期天、節(jié)假日加班，確保節(jié)假日和星期天正常生產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)、各組室、計量站正常情況下按A、B組值班，加班總數(shù)每月不得超過4個，特殊情況下，需加班者，安排按正常加班算。后勤人員不超過2個加班。夜班按所加夜班實際數(shù)考核，大夜班6元，小夜班3元。（具體情況見區(qū)加班工資管理辦法）原則上中午、晚上不進行加班，但確因生產(chǎn)急需或突發(fā)性事件，由各組室長進行適當(dāng)考核獎勵，夜間12：00以后算一個大夜班。班組長根據(jù)工作狀況及加班時間安排適當(dāng)休息。在日常工作中，確因條件艱苦，工作量大，由生產(chǎn)組長和管理組 長做好統(tǒng)計，月底考核給予適當(dāng)獎勵。生產(chǎn)組長、管理組長對所負責(zé)工作每月獎勵基金500薪點，對全區(qū)重點工作給予適當(dāng)獎勵。第二十條：隊伍作風(fēng)考核制度：嚴格請假制度和請假程序，職工請假時必須寫請假條由班長簽字、經(jīng)理或書記簽字后交綜合組進行備案。假滿后到綜合組或廠勞資科進行銷假。如未經(jīng)程序同意，按曠工嚴格處理（一天扣3天工資），三天以上必須到廠勞資科辦理請假手續(xù)，請假人員工資、績效工資按廠規(guī)定扣發(fā)；嚴格上崗制度，做到上班不遲到、不早退，發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退扣10點，連續(xù)遲到、早退者，在原扣款基礎(chǔ)上加倍處罰。病、事假超過10天全月不得績效工資，10天以內(nèi)缺勤一天扣30個薪點，無故曠工一天按三天事假處理，扣除當(dāng)月績效工資，并影響兌現(xiàn)考核，連續(xù)曠工三天以上者內(nèi)部待崗；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不允許私自替班、換班，如發(fā)現(xiàn)私自換班扣雙方當(dāng)事人各20點；私自連班的發(fā)現(xiàn)一次雙方各80點；上班睡崗、串崗、看小說雜志、織毛衣，打游戲機、手提電腦等與生產(chǎn)無關(guān)的事，沒收相關(guān)物品，同時一次扣2050點，第二次及以上者，扣款500元；按時參加各種會議、遲到扣10點，每曠會一次扣50點，連續(xù)曠會者加倍處罰（第一次扣50點，第二次扣100點，第三次扣200點，依次類推），開會請假必須向經(jīng)理或書記請假；凡是有損廠名譽的人和事，如打架、斗毆、賭博等視情節(jié)輕重 12 分別扣100－200點，并承擔(dān)上級部門罰款的100%，無改正行動的按內(nèi)部待崗處理；在生產(chǎn)過程中，不服從指揮或消極怠工者，視情節(jié)輕重給予50－100點處罰，如無改正者按內(nèi)部待崗處理；嚴格崗位巡回檢查制，發(fā)現(xiàn)一井次未按要求和標準巡井或區(qū)貼檢查紙條未收回者，扣100點，廠貼紙條未揭回一井次處罰200元；凡違犯“十大禁令”的，發(fā)現(xiàn)后按廠、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡工作失誤或造成損壞、丟失按原價賠償（工用具包括在內(nèi)），如受到廠處罰，按處罰的100%扣款；1倒賣國家物資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報屬實者，待崗一個月，并按物資價格雙倍罰款，情節(jié)嚴重者交上級部門處理。第二十一條：生產(chǎn)運行考核規(guī)定突發(fā)性事件發(fā)生后，隨叫隨到，組織、銜接到位及時者，獎勵550點。大型施工，銜接、協(xié)調(diào)、組織得力，獎勵20100點。生產(chǎn)中的疑難問題，解決有方者獎勵1050點。凡大型臟、難、險、重工作，如：調(diào)平衡、更換250型以上閥門等，任何班組都可以根據(jù)要求去完成。獎勵薪點直接獎勵完成班組。發(fā)案現(xiàn)場抓捕及重大案件偵破，獎勵50100點。發(fā)現(xiàn)管道破壞、打孔，并及時組織掐除、處理，獎勵20100點。見義勇為者獎勵50100點。在生產(chǎn)運行中出主意、想辦法、提合理化建議，效益顯著者獎 13 勵20100點。上大班因早退而影響生產(chǎn)，每次罰50100點。及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理，將損失降到最低限，獎勵1050點。發(fā)現(xiàn)暗孔：干線獎勵100點；支線獎勵50點，或完全按廠考核兌現(xiàn)，就高不就低。1連續(xù)發(fā)案及特殊案件未能有力打擊及解決的，扣罰護井班50100點。1不服從安排，不執(zhí)行調(diào)度令者，扣罰2050點。1生產(chǎn)出現(xiàn)問題，特殊工種在上班時間內(nèi)15分鐘找不到人（電工、電氣焊工、警務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員），扣罰2050點。1作業(yè)返工井因監(jiān)督人員失誤而造成損失，按損失大小罰20100點。1施工過程中無正當(dāng)理由私自返回、不堅守崗位一次罰50100點。1工作失誤、玩忽職守者，一次扣罰50100點，受到上級批評者加倍處罰。1夜間生產(chǎn)沒有發(fā)案的，全體值班人員人均獎10點；發(fā)案后全體值班人員人均扣5點，值班干部處罰1050點，小班值班人員視破壞情節(jié)輕重扣10100點，夜間發(fā)案隱瞞不報者，罰薪點50100點。1夜間發(fā)現(xiàn)皮帶松、掉、沒盤根等現(xiàn)象，罰捌點班和站大班1050點。1不遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)定，私自利用自備的交通工具上下班，14 發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人、站長、安全員各500薪點。第二十二條：技術(shù)培訓(xùn)考核辦法為提高職工培訓(xùn)、職工的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平，強化基本功訓(xùn)練效果，營造一種比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，特制定本辦法：每季度對在崗人員進行一次崗位技能知識考核，成績在85分以上的前三名，該季度每月獎勵崗點10點；不及格者該季度每月按實際得分的百分數(shù)乘以工作薪點數(shù)計發(fā)效益工資。辦班期間按照自愿的原則，且嚴格考勤，出勤一次當(dāng)月加薪點1點，不參加者不加點。凡是參加廠、局培訓(xùn)的人員，結(jié)業(yè)考試成績在70分以下或廠內(nèi)后三名，當(dāng)月扣除薪點10點；成績在90分以上者或廠里前三名者，當(dāng)每月加薪點10點；上班后要交聽課筆記，必要時在區(qū)內(nèi)講授所學(xué)內(nèi)容。凡參加廠、局組織的技術(shù)比武，獲得名次者，一次性分別獎勵薪點50100點、100300點或按上級獎勵全部兌現(xiàn)到個人，就高不就低。凡是在廠里組織的職工讀書自學(xué)活動、仿宋字比賽等活動中取得前三名者，獎勵薪點5030點。凡是參加廠組織的科技成果或者代表本單位參加科技成果，獲得名次的，給予50100點的薪點獎勵，或按上級獎勵全部兌現(xiàn)到個人，就高不就低。崗位練兵活動每月檢查一次，對小班評出前三名和后三名，對前三名者當(dāng)月分別獎勵薪點10點、8點、6點；后三名者對等扣點。技師或高技能工人每年必須帶出23名徒弟，并簽定師徒合同，區(qū)里每半年對徒弟考核一次，達到要求的半年內(nèi)每人每月給師傅增加薪點5點，如果連續(xù)兩年不帶徒弟或徒弟沒達到要求的，取消技師或高技能工人待遇。新入廠職工上崗前要接受為期三天的新職工上崗培訓(xùn)，頂崗一點月后進行崗位技能考試，成績不合格者，每月扣罰薪點5點，直至補考及格。凡是通過自學(xué)獲得高一級學(xué)歷的，或者破格晉升高一級別的，一次性加薪點50點。第三篇：績效工資考核辦法安居區(qū)安居小學(xué)校教職工績效工資分配方案（試行）為加強教師隊伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，推進學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，促進學(xué)校教育和諧發(fā)展，根據(jù)省市關(guān)于學(xué)校教職工績效工資的實施意見和《遂寧市安居區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施細則》等文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實際，特制定本辦法。一、基本原則尊重規(guī)律，以人為本的原則。以德為先，注重實績的原則。激勵先進，促進發(fā)展的原則?？陀^公正，簡便易行的原則。二、分配對象：學(xué)校在編的教職工。三、分配領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：校長副組長：分管副校長組 員：學(xué)校中層干部和年級組長、學(xué)科組長、教師代表四、分配內(nèi)容及計算辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)且考核合格的教職工，按各自職稱對應(yīng)的崗位津貼（遂安府辦發(fā)【2009】40號）分季度發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。對師德考核不合格、未完成標準工作量、不服從學(xué)校工作安排、不遵守勞動紀律、履行崗位職責(zé)差的教職工，扣減基礎(chǔ)性績效工資，扣減金額并入學(xué)校獎勵性績效工資總量。（二）獎勵性績效工資：總量由區(qū)財政局、區(qū)教育局一年分兩次按學(xué)期核發(fā)到校。學(xué)校按以下項目及分配辦法核定到每位教師，在每期末結(jié)束時發(fā)放。班主任津貼（考核細則另定）：按每班每月240元的標準從區(qū)財政局、區(qū)教育局每期給學(xué)校核發(fā)的總量中分離出來，按班主任考核細則分期末一次性配, 班主任津貼每期以5個月計算。教育教學(xué)單項成果獎勵（1）學(xué)期內(nèi)各種校級先進（評選細則另訂）：每人次100元（2）獲獎?wù)撐?、?jīng)驗總結(jié)、讀書筆記心得體會獎勵 區(qū) 級：一等獎50元 二等獎40元市 級：一等獎80元 二等獎60元 三等獎50元 省部級：一等獎120元 二等獎100元 三等獎80元 同一篇論文獲不同級別等級獎，獎勵金額就高不就低。（3）組織或輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽、開展活動：學(xué)校行政班子根據(jù)工作量和效果參照賽課評定。（4）賽課活動校級：一等獎50元 二等獎40元 三等獎30元 鎮(zhèn)級：一等獎80元 二等獎60元 三等獎50元 區(qū)級：一等獎120元 二等獎100元 三等獎80元 市級：一等獎200元 二等獎160元 三等獎120元 省級：一等獎500元 二等獎400元 三等獎350元 同一堂賽課獲不同級別等級獎，獎勵金額就高不就低。（5）專題教研 區(qū)級：結(jié) 題：主研教師400元，參研教師300元 一等獎：主研教師500元，參研教師400元 二等獎：主研教師400元，參研教師300元 市 級：結(jié) 題：主研教師500元，參研教師400元 一等獎：主研教師600元，參研教師500元 二等獎：主研教師500元，參研教師400元 省級及以上：結(jié) 題：主研教師600元，參研教師400元 一等獎：主研教師800元，參研教師700元 二等獎：主研教師700元，參研教師600元 三等獎：主研教師600元，參研教師500元（6）校級名教師、學(xué)科帶頭人（評定細則另訂）：名教師每年360元，學(xué)科帶頭人每年480元。（7）每期參加區(qū)級以上素質(zhì)測試（以班為單位）第13名：語數(shù)各200元，英語60，其它綜合科30元 第48名：語數(shù)各150元，英語50，其它綜合科25元 第915名：語數(shù)各100元，英語40，其它綜合科20元 所任學(xué)科名次低于班級獲獎名次20名以上的人員不能領(lǐng)取該獎項。教育局發(fā)文聘用的學(xué)校專職管理人員的管理津貼：學(xué)校每業(yè)績評估居全區(qū)同類學(xué)校第一名、第二名、第三名每月分別按人平2200元、160元的標準分職務(wù)、業(yè)績獎勵（每上期以前一年的業(yè)績評估為標準，每期按5個月計算）。課時津貼（考核計算細則另訂）獎勵性績效考核獎（考核細則另訂）：根據(jù)全校教師綜合考核結(jié)果評定，獎勵性績效獎=（績效總量所有特殊人員獎勵性績效工資總和班主任津貼－課時津貼－教育教學(xué)單項成果獎勵－管理津貼）247。全校教師綜合考核總分教師個人考核總分五、幾種特殊人員績效工資發(fā)放辦法特崗人員（退居二線的領(lǐng)導(dǎo)或已滿58歲的男教師和已滿53歲的女教師）：圓滿完成了學(xué)校根據(jù)需要安排一定量的工作任務(wù)，其獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項成果獎勵的平均額度。借出人員：借到系統(tǒng)內(nèi)人員（含支教、上派人員）：其獎勵性績效工資按全區(qū)核定的教師個人基數(shù)化轉(zhuǎn)到相應(yīng)借入單位考核分配。按正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外人員：獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項成果獎勵的平均額度。未辦理正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外的人員不領(lǐng)取獎勵性績效工資。產(chǎn)假：其獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項成果獎勵的平均額度，超出規(guī)定的時間不領(lǐng)取績效考核獎。因病或年齡原因申請不從事主要教學(xué)工作的人員，其其獎勵性績效工資為=除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項成果獎勵以外的獎勵性績效考核平均額度+課時津貼。專職后勤人員：學(xué)?？冃Э己宋瘑T會根據(jù)考核完成任務(wù)的效果評定，最高不高于教師人均獎勵性績效工資，因工作需要安排到技能要求較高的崗位從事組織管理或教學(xué)輔助性工作的教師，其獎勵性績效工資由行政班子集體根據(jù)工作量和完成效果評定。長期生病人員（超出一學(xué)期）：不領(lǐng)取獎勵性績效工資。六、缺勤人員績效工資的處理學(xué)校應(yīng)對所有人員嚴格考勤，各類出勤情況應(yīng)與績效工資掛鉤。法定假期教職工依法享有法定假期的休假權(quán)利，法定假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）經(jīng)市區(qū)人事部門認定的因工負傷人員，治療期間績效工資照發(fā)，休養(yǎng)期間績效工資由學(xué)校酌定。（2）按國家和省市的有關(guān)政策，享受休假、探親假、產(chǎn)假等的，其假期間績效工資的基礎(chǔ)性部分照發(fā)，獎勵性部分領(lǐng)平均數(shù)。病假教職工因病請假，應(yīng)憑相應(yīng)級別醫(yī)院相關(guān)手續(xù)按程序?qū)徟鶕?jù)不同情況分別對待。（1）全期連續(xù)請病假在兩個月以內(nèi)的，按學(xué)校勞動紀律規(guī)定的標準扣減獎勵性績效工資；（2）全年連續(xù)請病假兩個月以上四個月以內(nèi)者，二個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年連續(xù)請病假四個月以上六個月以內(nèi)者，四個月不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年連續(xù)請病假六個月以上八月以內(nèi)者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（5）全年連續(xù)請病假八個月及以上者，全年不參與獎勵性績效工資分配；（6）絕癥病人的獎勵性績效工資由學(xué)校酌情分配。事假嚴格控制事假。確因特殊情況需要請事假者，要嚴格按照審批程序進行，并按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實際扣減其請假期間的績效工資。（1）全期累計事假在6天以內(nèi)的，按學(xué)校勞動紀律規(guī)定的標準扣減獎勵性績效工資。（2）全年累計事假六個工作日及以上十個工作日以內(nèi)者，一個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年累計事假十個工作日及以上十五個工作日以內(nèi)者，三個月不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年累計事假十五個工作日及以上二十個工作日以內(nèi)者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（5）全年累計事假二十個工作日及以上者，全年不參與獎勵性績效工資分配。（6）全年累計事假三十個工作日及