文工團績效工資考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)離原崗位處理； 第十五條：調(diào)薪 年度考核優(yōu)秀（ B 等）人員，可根據(jù)實際情況，調(diào)整其薪津與級別，以提高其積極性； 第十六條：評選優(yōu)秀員工 各類人員考核為優(yōu)秀者（ A等）自動成為該部門優(yōu)秀員工。 第十七條：其他獎勵 各類人員月度或年度考核特優(yōu)（ A 等），可視實際情況給予獎勵。 第十八條：備注 以上幾 種 運用方式作為考核結(jié)果一種參考，具體以實際操作為準。 第六章 考核結(jié)果管理 第十九條：考核 指標(biāo)和結(jié)果的修正 因客觀環(huán)境的變化，工 作人員 需要調(diào)整工作計劃、績效考核標(biāo)準時，經(jīng)考核負責(zé)人同意后，可以進行調(diào)整和修正?？己私Y(jié)束后 ，績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 還應(yīng)對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結(jié)果重新進行評定； 第二十條 ：考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果 ， 績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 應(yīng)在每月 5 日前將結(jié)果反饋給部門負責(zé)人，部門負責(zé)人將結(jié)果反饋給被考核人員。 第二十一條：考核結(jié)果歸檔 考核過程中的任何評價和資料都屬于保密資料，將嚴格保密，考核結(jié)果只對被考核者本人、部門負責(zé)人和 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員公開 ， 對其他人員一律保密，考核結(jié)果由 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 存檔。 第二十二條：考核結(jié)果申訴 被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)與部門負責(zé)人溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向 單位主管領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴， 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 需在接到申訴之日起五日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復(fù)。 第七章 附則 第二十三條：本辦法由辦 公 室 制定、解釋和修訂； 第二十四條：本辦法自二 0一一 年 八 月起實施。 第二十五條：附件各崗位工作標(biāo)準 舞蹈演員 工作標(biāo)準 崗位名稱 舞蹈演員 所屬部門 文工團 上 級 舞蹈隊隊長 下 級 無 工作標(biāo)準 （ 1） 在 文工團 的領(lǐng)導(dǎo)和 隊 長的直接指揮下開展工作 ， 服從管理聽從 指揮。 （ 2） 嚴格遵守、認真貫徹落實 黨和政府的 各項方針政策和 單位的 規(guī)章制度。 （ 3） 遵守 工作紀律 ，自覺服從工作安排。 （ 4）平時勤練基本功，在形體模仿、基本功、個人技巧展示 方面，不斷有新提高。 （ 5）認真參加雙語學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，雙語水平和理論水平不斷得到提高。 （ 6） 認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平不斷提高。 （ 7）創(chuàng)新工作能力，每季度新編舞蹈 2 個以上。 （ 8） 及時 完成 上級 交辦的其他任務(wù) 考核 指標(biāo) 備注： （ 1） 總分 100分，其中評分 70（含）分為良好， 60（含）分以上合格。 60 分以下為不合格，無當(dāng)月考核獎 50 元。 （ 2） 具體考核細則請查看工 作人員 考核評定標(biāo)準 表對應(yīng)進行評分。 序號 考核內(nèi)容 指標(biāo) 分值 實際得分 備注 考核 指標(biāo) （ 1） 工作效率（遵
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