文工團績效工資考核管理辦法-在線瀏覽
2025-02-17 23:01本頁面
【正文】 文工團崗位分布圖 職等 職級 下限 上限 管理職系 備注 A A1 500 800 副團長 B B1 300 500 隊長 C C1 200 400 主要演員 D D1 100 300 其他人員 第十一條：考核流程 如有異議可以局主管領導和考核辦申述 考核 文工團各專業(yè)隊負責 人對本隊人員進行考核 核定績效工資 考核結果反饋員工 局主管領導考核 績效工資考核領導小組考核 文工團負責人對部門工作人員進行考核 發(fā)放績效工資、根據考核結果做相應調整 第四章 考核面談與績效改進 第十二條：考核面談 工 作人員 考核的核心是結合工作計劃和目標，干部對下屬的工作進行監(jiān)督、指導和對工作思路和績效改進上提供幫助，因此每次考核結束后，考核者應被考核者進行考核面談。 第五章 考核結果運用 第十四條：培訓、轉崗 經過考核不合格人員，部 門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓，培訓后考核仍不達標者或者連續(xù) 2次考核達標但成績?yōu)?70 分以下給予調離原崗位處理； 第十五條：調薪 年度考核優(yōu)秀（ B 等）人員，可根據實際情況，調整其薪津與級別，以提高其積極性； 第十六條：評選優(yōu)秀員工 各類人員考核為優(yōu)秀者（ A等）自動成為該部門優(yōu)秀員工。 第十八條：備注 以上幾 種 運用方式作為考核結果一種參考，具體以實際操作為準?？己私Y束后 ，績效工資考核領導小組辦公室 還應對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結果重新進行評定； 第二十條 ：考核結果反饋 被考核者有權了解自己的考核結果 ， 績效工資考核領導小組辦公室 應在每月 5 日前將結果反饋給部門負責人，部門負責人將結果反饋給被考核人員。 第二十二條：考核結果申訴 被考核者如對考核結果有異議，首先應與部門負責人溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向 單位主管領導和考核領導小組辦公室提出申訴， 考核領導小組辦公室 需在接到申訴之日起五日內，對申訴者的申訴請求予以答復。 第二十五條：附件各崗位工作標準 舞蹈演員 工作標準 崗位名稱 舞蹈演員 所屬部門 文工團 上 級 舞蹈隊隊長 下 級 無 工作標準 （ 1） 在 文工團 的領導和 隊 長的直接指揮下開展工作 ， 服從管理聽從 指揮。 （ 3） 遵守 工作紀律 ，自覺服從工作安排。 （ 5）認真參加雙語學習和政治學習，雙語水平和理論水平不斷得到提高。 （ 7）創(chuàng)新工作能力，每季度新編舞蹈 2 個以上。 60 分以下為不合格，無當月考核獎 50 元。
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