文工團績效工資考核管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 （ 6） 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平不斷提高。 （ 2） 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實 黨和政府的 各項方針政策和 單位的 規(guī)章制度。 第二十一條：考核結(jié)果歸檔 考核過程中的任何評價和資料都屬于保密資料，將嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只對被考核者本人、部門負責(zé)人和 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員公開 ， 對其他人員一律保密，考核結(jié)果由 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 存檔。 第十七條：其他獎勵 各類人員月度或年度考核特優(yōu)（ A 等），可視實際情況給予獎勵。 第八條：考核等級對照表（ 一 、 二 類人員適用） 考核得分 考核結(jié)果及等級 績效系數(shù) 95（含）以上 績效特優(yōu)（ A） 1 9095 分 績效優(yōu)秀（ B） 8089 分 績效良好（ C） 6079 分 績效達標(biāo)（ D） 60 分以下 績效不合格（ E） 第九條：考核程序 每月 30 日前對 上月 文工作團演員 績效進行考核評分，確定等級； 每月 29 日前對 全體演員 上月 績效進行考核評分，確定等級； 每月 29 日對 全團演員 進行考核評分，確定等級； 每月 27 日前對本 隊演員 上月工作績效 進行考核評分，確定等級； 第十條：工資核算 一 類 演 員與 二 類人員工資 =基本工資 +績效工資 +其他補貼 表一 崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 備注：其中 基本工資詳見表一，由 局主領(lǐng)導(dǎo)、文工團負責(zé)人 確定該工 作人員 基本工資 一類和二 類 演 員績效工資 =預(yù)定績效工資 *個人考核績效系數(shù) 表二 績效工資上下限額度 備注：其中績效工資詳見表二，由 單位主管領(lǐng)導(dǎo) 確定該 工作人 員績效工資 一類和二類演員考核 結(jié)果在達標(biāo)以上者，發(fā)放當(dāng)月 考核獎金50 元。（后勤人員或試用期 演員 除外） 第三條：考核原則 客觀原則：對被考核者的任何評價都應(yīng)明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，以事實為依據(jù)，客觀地反映員工的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果； 自主原則 ： 各部門 可根據(jù)自身工作特點在一定范圍內(nèi) 制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評價標(biāo)準(zhǔn)，形成部門的考核實施細則，部門內(nèi)所有崗位均有對應(yīng)的考核指標(biāo) ； 公開原則：各級考核指標(biāo) （含項目、達到狀態(tài)、權(quán)重和評價標(biāo)準(zhǔn)）的制定與過程調(diào)整， 對 工作人員 公開； 反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時反饋給被考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進的方向； 改進原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實施，促進責(zé)任者對 單位工作 目標(biāo)的有效貫徹與實現(xiàn)，因此在考核中要注重對責(zé)任者的自我糾正和改進情況的評價； 第二章 考核體系 第四條：考核對 象 一 類 演員 ： 文工團各專業(yè)隊負責(zé)人； 二 類 演員 ： 舞蹈演員、聲樂演員 、器樂演員 及其他一線演員； 第五條：考核內(nèi)容 考核根
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