文工團(tuán)績效工資考核管理辦法(存儲版)
【正文】 （ 6） 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平不斷提高。 備注 器 樂演員工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱 器 樂演員 所屬部門 文工團(tuán) 上 級 樂隊隊長 下 級 無 工作標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 在文工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和隊長的直接指揮下開展工作，服從管理聽從 指揮。 60 分以下為不合格，無當(dāng)月考核獎 50 元。 （ 4）平時勤練基本功，業(yè)務(wù)技能不斷有新提高。 （ 2）每月月底 27 號前交于考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計、經(jīng)文工團(tuán)負(fù)責(zé)人審核。 （ 7）創(chuàng)新工作能力，具備一定的編導(dǎo)能力，每季度都有 1 個以上新節(jié)目。 （ 3）最后交于局主管領(lǐng)導(dǎo)。 （ 5）認(rèn)真參 加雙語學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，雙語水平和理論水平不斷得到提高。 （ 2）具體考核細(xì)則請查看工作人員考核評定標(biāo)準(zhǔn)表對應(yīng)進(jìn)行評分。 （ 2） 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實 黨和政府的 各項方針政策和 單位的 規(guī)章制度。 （ 7）創(chuàng)新工作能力， 樂器彈奏做到一專多能， 每月學(xué)會 1 首以上新 曲 。 （ 2） 每月月底 27 號前交于考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 統(tǒng)計、經(jīng) 文工團(tuán)負(fù)責(zé)人 審核。 （ 4）平時勤練基本功，在形體模仿、基本功、個人技巧展示 方面，不斷有新提高。 第六章 考核結(jié)果管理 第十九條：考核 指標(biāo)和結(jié)果的修正 因客觀環(huán)境的變化，工 作人員 需要調(diào)整工作計劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，經(jīng)考核負(fù)責(zé)人同意后，可以進(jìn)行調(diào)整和修正。 第三章 考核實施 第七條：考核權(quán)責(zé) 單位主管領(lǐng)導(dǎo) ：對于 文工團(tuán)負(fù)責(zé)人、專業(yè)隊負(fù)責(zé)人及考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 進(jìn)行追蹤。 第六條：考核類型 員工績效考核分為月度、季度、年度考核 3 種，具體以實際操作為準(zhǔn)。 第十八條：備注 以上幾 種 運用方式作為考核結(jié)果一種參考，具體以實際操作為準(zhǔn)。 （ 3） 遵守 工作紀(jì)律 ，自覺服從工作安排。 序號 考核內(nèi)容 指標(biāo) 分值 實際得分 備注 考核 指標(biāo) （ 1） 工作效率（遵守紀(jì)律、服從管理 、完成業(yè)務(wù)工作任務(wù) 等） 30 （ 2） 形體模仿 測試 10 （ 3） 基本功組合 測試、 個人技巧展示 等（軟開度、把下、 翻、轉(zhuǎn)、跳 等 ）； 10 （ 4） 舞蹈編排、創(chuàng)新等 20 （ 5） 政治學(xué)習(xí) 10 （ 6） 雙語學(xué)習(xí) 10 （ 7） 其他工作 10 考核流程 （ 1） 由 舞蹈隊長 長協(xié)助 文工團(tuán)負(fù)責(zé)人 對 演 員進(jìn)行考核。 （ 6）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平不斷提高。 備注 聲樂演員工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱 聲樂演員 所屬部門 文工團(tuán) 上 級 樂隊隊長 下 級 無 工作標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 在文工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和隊長的直接
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