文工團績效工資考核管理辦法(存儲版)
【正文】 （ 6） 認真學習業(yè)務知識，業(yè)務水平不斷提高。 備注 器 樂演員工作標準 崗位名稱 器 樂演員 所屬部門 文工團 上 級 樂隊隊長 下 級 無 工作標準 （ 1） 在文工團的領(lǐng)導和隊長的直接指揮下開展工作，服從管理聽從 指揮。 60 分以下為不合格，無當月考核獎 50 元。 （ 4）平時勤練基本功，業(yè)務技能不斷有新提高。 （ 2）每月月底 27 號前交于考核領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)計、經(jīng)文工團負責人審核。 （ 7）創(chuàng)新工作能力，具備一定的編導能力，每季度都有 1 個以上新節(jié)目。 （ 3）最后交于局主管領(lǐng)導。 （ 5）認真參 加雙語學習和政治學習，雙語水平和理論水平不斷得到提高。 （ 2）具體考核細則請查看工作人員考核評定標準表對應進行評分。 （ 2） 嚴格遵守、認真貫徹落實 黨和政府的 各項方針政策和 單位的 規(guī)章制度。 （ 7）創(chuàng)新工作能力， 樂器彈奏做到一專多能， 每月學會 1 首以上新 曲 。 （ 2） 每月月底 27 號前交于考核領(lǐng)導小組辦公室 統(tǒng)計、經(jīng) 文工團負責人 審核。 （ 4）平時勤練基本功，在形體模仿、基本功、個人技巧展示 方面，不斷有新提高。 第六章 考核結(jié)果管理 第十九條：考核 指標和結(jié)果的修正 因客觀環(huán)境的變化，工 作人員 需要調(diào)整工作計劃、績效考核標準時，經(jīng)考核負責人同意后，可以進行調(diào)整和修正。 第三章 考核實施 第七條：考核權(quán)責 單位主管領(lǐng)導 ：對于 文工團負責人、專業(yè)隊負責人及考核領(lǐng)導小組辦公室 進行追蹤。 第六條：考核類型 員工績效考核分為月度、季度、年度考核 3 種，具體以實際操作為準。 第十八條：備注 以上幾 種 運用方式作為考核結(jié)果一種參考，具體以實際操作為準。 （ 3） 遵守 工作紀律 ，自覺服從工作安排。 序號 考核內(nèi)容 指標 分值 實際得分 備注 考核 指標 （ 1） 工作效率（遵守紀律、服從管理 、完成業(yè)務工作任務 等） 30 （ 2） 形體模仿 測試 10 （ 3） 基本功組合 測試、 個人技巧展示 等（軟開度、把下、 翻、轉(zhuǎn)、跳 等 ）； 10 （ 4） 舞蹈編排、創(chuàng)新等 20 （ 5） 政治學習 10 （ 6） 雙語學習 10 （ 7） 其他工作 10 考核流程 （ 1） 由 舞蹈隊長 長協(xié)助 文工團負責人 對 演 員進行考核。 （ 6）認真學習業(yè)務知識，業(yè)務水平不斷提高。 備注 聲樂演員工作標準 崗位名稱 聲樂演員 所屬部門 文工團 上 級 樂隊隊長 下 級 無 工作標準 （ 1） 在文工團的領(lǐng)導和隊長的直接
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1