績效工資兌現(xiàn)辦法(參考版)
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 2008年4月9日。教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關責任。學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。第五篇：績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。四、特殊情況經(jīng)公司領導確認，可不影響績效工資發(fā)放 ，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。2．請事假超過8次（不含）的。管理中因失職造成設備損壞金額在3000元以上，5000以下的。遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關人、發(fā)生火災、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。項目月收費率低于90%的。一個月內(nèi)出現(xiàn)三次關機或停機的（管理人員必須24小時開機）。上班時間脫崗二次的。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格（一）、個人部分請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。一、分值與獎勵性績效工資享受標準分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎部分（標準見工資構成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀律考核結(jié)果和公司對項目考評總分，由財
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1