老師績效考核及績效工資辦法(參考版)
2025-04-15 23:46本頁面
【正文】 本規(guī)定經(jīng)過磁器街小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子職工代表討論后決定制定，希望嚴(yán)格執(zhí)行。（注：參加各項(xiàng)活動比賽獲得省級以上包括省級獎勵200分，參加各項(xiàng)活動比賽獲得市級獎，滿分 100分獎勵：一等獎加100分，二等獎加:60分，三等獎20分，參加各項(xiàng)活動比賽獲得區(qū)級獎，滿分50分獎勵：一等獎50分，二等獎30分，三等獎10分。其他好人好事，視其事件大小，在班級、學(xué)校通報表揚(yáng)。視其成效及影響大小，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子行政商議后，方可酌情加分，分值為10分——50分不等。總成績排在前3名的班級為示范班，好人好事多排在前3名的班級為模范班。（查班上實(shí)際情況） 積極參加扶貧幫困活動，根據(jù)開展工作的成效分三等，分別為5分、10分、15分。 對班上的公共財(cái)物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進(jìn)行妥善保管，滿分20分。得10分。根據(jù)當(dāng)班實(shí)際情況評分。做的好的，一次獎勵4—8分。（查該手冊和記錄） 各班積極參加大隊(duì)部組織的各種活動，并按時上交各種材料，每次活動滿分10分。（抽查） 各班要認(rèn)真開展班級檢查達(dá)標(biāo)活動，認(rèn)真填寫班隊(duì)工作的各類簿記，期末按時上交，滿分30分。（查記錄） 認(rèn)真上好晨會，滿分5分。 認(rèn)真組織開好周一次的班隊(duì)會活動。發(fā)現(xiàn)購買一次扣10分。如水池不干凈、垃圾桶沒有及時傾倒或廁所有廢紙及其他雜物，一次扣1分，依此類推。水池、垃圾桶和廁所，要及時清理，保潔。綠化帶要保持干凈、整潔、無污物，并且要定期澆水。清潔區(qū)要保持干凈、整潔、無污跡。放學(xué)后，各班要關(guān)閉好門窗和各類電源電器。衛(wèi)生用具擦抹干凈，并且擺放整齊。窗臺、樓欄擦抹干凈。教室窗戶明亮，門干凈無污跡。教室墻壁無蜘蛛網(wǎng)，無灰塵，無污跡。) （五）、環(huán)境衛(wèi)生教室地面清潔，無積塵，無廢紙、雜物等垃圾。路隊(duì)散亂，出現(xiàn)打鬧、推搡、插隊(duì)、擁擠等不文明現(xiàn)象，一人扣1分，以此類推。聽到放學(xué)鈴聲后，課任教師要指揮學(xué)生有序離開教室，到操場站隊(duì)，快速、及時地離開校園。課間活動要注意安全，如發(fā)生重大安全事故，一次扣班級30分。 （四）、課間文明課間休息，提倡文明活動，嚴(yán)禁在走廊、樓梯和操場追逐打鬧，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁翻越欄桿。沒做兩操（眼保健操或廣播體操），經(jīng)檢查，一次扣5分。無故不能按時到校、曠課、早退和放學(xué)后在校園內(nèi)玩耍的學(xué)生，被大隊(duì)部值勤的學(xué)生檢查到，每人扣2分，依此類推。不遲到，不早到校，按時到校；不曠課，不早退，按時離校。如有一人沒有佩戴紅領(lǐng)巾，此班級扣1分，依此類推，情節(jié)嚴(yán)重的可撤銷少先隊(duì)員榮譽(yù)稱號。 每一個隊(duì)干部都要佩戴大隊(duì)部的標(biāo)志，履行隊(duì)干部的義務(wù)。二、“文明班級”評比細(xì)則及獎懲制度 （一）、標(biāo)志規(guī)范 每一個少先隊(duì)員每天必須堅(jiān)持佩戴紅領(lǐng)巾，并且知道紅領(lǐng)巾的意義，珍愛紅領(lǐng)巾。大隊(duì)部將每周評選的“文明班級”，在一學(xué)期結(jié)束后，進(jìn)行匯總，作為評選“優(yōu)秀班主任”的重要依據(jù)，并與班主任津貼掛鉤。評選的依據(jù)是大隊(duì)部每周的檢查記錄，每班每周的基準(zhǔn)分是100分，在大隊(duì)部檢查中表現(xiàn)好的加分，表現(xiàn)差的扣分，綜合加減，得出每班每周的總分。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論、協(xié)商，并征求部分班主任和課任教師的意見和建議。特制定了《磁器街小學(xué)“文明班級”評比細(xì)則及獎懲制度》，具體內(nèi)容如下：一、情況說明班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)“雙成”教育的重要保證。 附件一磁器街小學(xué)教育集團(tuán)“文明班級”評比細(xì)則及獎懲制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，落實(shí)規(guī)范教育，促進(jìn)磁器街小學(xué)的學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。（三）教職工考核結(jié)果產(chǎn)生在學(xué)校進(jìn)行5個工作日的公示，有異議的及時向考核小組進(jìn)行反映。六、績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放程序（一）學(xué)校成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定教職工績效考核方案及實(shí)施細(xì)則，提交教職工大會討論通過，在校內(nèi)公示無異議后報區(qū)教育局審批。（五）學(xué)校中層干部，完成了本職工作和所代學(xué)科課時量達(dá)標(biāo)，即按平均獎勵性績效發(fā)放，超課時量的按多代課時計(jì)算。（三）在局機(jī)關(guān)工作，工資關(guān)系掛靠在本校的人員不參與學(xué)校的績效考核，按其職級發(fā)放獎勵性績效工資。五、幾類人員的處理：（一）男年齡在57周歲以上者，女年齡在52周歲以上者，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，可由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校同意后不參與學(xué)校的績效考核，按獎勵性績效工資平均數(shù)進(jìn)行發(fā)放。（五）職工之間或職工與學(xué)校間發(fā)生糾紛，由學(xué)校或上級主管部門調(diào)解，當(dāng)事者采取非法行為的，或家屬參與者，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p壞的，一次扣500元，重犯者扣除全部獎勵性績效工資，并報上級部門處理。（二）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫學(xué)生訂購教輔用書或資料的，造成家長
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