【摘要】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績效考核方案(試行)》售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵(lì) 7九、其他
2025-05-09 00:37
【摘要】售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一部分 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵(lì) 7九、其他扣款 8
2025-05-13 23:37
【摘要】精選資料物資有限公司售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵(lì) 7九、其他扣款 8第二章績效考核管理 8一、
【摘要】售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一部分 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵(lì) 7九、
2025-05-14 00:18
【摘要】物資有限公司售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵(lì) 7九、其他扣款 8第二章績效考核管理 8一、 考核的
【摘要】......售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3
【摘要】績效工資與獎金考核方案為了有效激勵(lì)邕江賓館全體員工的工作積極性,確保董事會下達(dá)的度經(jīng)營目標(biāo)的順利完成以及月度、季度的經(jīng)營計(jì)劃完成或超額完成,自1月1日開始,整個(gè)邕江賓館推出新的薪金體系,執(zhí)行全員與賓館經(jīng)營效益相掛鉤的方案。本方案包括三大部分:月度績效工資部分、月度獎金部分、年終獎金部分。其中的月度績效工資僅和全賓館各個(gè)部門的助理經(jīng)理級以上(包括助
2024-10-29 09:02
【摘要】范文范例參考汽車4S店快修快保行業(yè)工資、獎金提成及績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵(lì)
2025-04-29 01:58
【摘要】車間績效考核及獎金分配方案(試行)?在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗,為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行,充分調(diào)動各班組的管理積極性,提高職工的節(jié)能、成本意識,根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案,具體如下:一、根據(jù)公司管理精神,結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況,特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義:為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工作;推
2025-06-04 00:05
【摘要】范文范例參考售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)為充分調(diào)動售后服務(wù)部全體員工的積極性和創(chuàng)造性,確保公司售后服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著對勞資雙方公平合理的原則,特制訂本方案。第一章 工資管理一、適用范圍適用范圍:售后服務(wù)部全體員工。二、工資總額工資總額=(基本工資+浮動工資+獎懲工資)×月度考核基本工資=崗位底薪+津貼(
2025-05-12 23:25
【摘要】教職工績效考核及獎勵(lì)性績效發(fā)放辦法(第五屆教職工大會第五次會議通過)為了深化教育體制改革,健全教師績效考核制度,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資順利實(shí)施,充分調(diào)動教職工教書育人的積極性,進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益,根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制定本辦法:一、績效工資發(fā)放對象:除學(xué)校黨支部書記、校長以外的在編在崗人員(含交流、支教教師)二、績效工資發(fā)
2025-04-15 23:46
【摘要】第一篇:醫(yī)院工資績效考核方案 醫(yī)院工資績效考核方案 績效考核,是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的考核方式,評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度...
2024-10-13 12:20
【摘要】XX廠XX車間績效考核及獎金分配方案(試行)160。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗,為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行,充分調(diào)動各班組的管理積極性,提高職工的節(jié)能、成本意識,根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案,具體如下:一、根據(jù)公司管理精神,結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況,特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義:為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工
2025-06-02 22:00