【摘要】售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一部分 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、其他扣款 8
2025-05-13 23:37
【摘要】售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一部分 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、
2025-05-14 00:18
【摘要】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案(試行)》售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、其他
2025-05-09 00:37
【摘要】精選資料物資有限公司售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、其他扣款 8第二章績(jī)效考核管理 8一、
【摘要】物資有限公司售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、其他扣款 8第二章績(jī)效考核管理 8一、 考核的
【摘要】......售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3
【摘要】績(jī)效工資與獎(jiǎng)金考核方案為了有效激勵(lì)邕江賓館全體員工的工作積極性,確保董事會(huì)下達(dá)的度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成以及月度、季度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成或超額完成,自1月1日開(kāi)始,整個(gè)邕江賓館推出新的薪金體系,執(zhí)行全員與賓館經(jīng)營(yíng)效益相掛鉤的方案。本方案包括三大部分:月度績(jī)效工資部分、月度獎(jiǎng)金部分、年終獎(jiǎng)金部分。其中的月度績(jī)效工資僅和全賓館各個(gè)部門的助理經(jīng)理級(jí)以上(包括助
2024-10-29 09:02
【摘要】范文范例參考汽車4S店快修快保行業(yè)工資、獎(jiǎng)金提成及績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì)
2025-04-29 01:58
【摘要】車間績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案(試行)?在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗,為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行,充分調(diào)動(dòng)各班組的管理積極性,提高職工的節(jié)能、成本意識(shí),根據(jù)氧化鋁廠的獎(jiǎng)金分配方案重新制定調(diào)整車間績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案,具體如下:一、根據(jù)公司管理精神,結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況,特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義:為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工作;推
2025-06-04 00:05
【摘要】范文范例參考售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)為充分調(diào)動(dòng)售后服務(wù)部全體員工的積極性和創(chuàng)造性,確保公司售后服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著對(duì)勞資雙方公平合理的原則,特制訂本方案。第一章 工資管理一、適用范圍適用范圍:售后服務(wù)部全體員工。二、工資總額工資總額=(基本工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)懲工資)×月度考核基本工資=崗位底薪+津貼(
2025-05-12 23:25
【摘要】上海金誠(chéng)通商務(wù)服務(wù)有限公司滬金誠(chéng)通發(fā)字[2011]第024號(hào)非提成薪酬制度員工績(jī)效考核補(bǔ)充規(guī)定(試行)第一章總則第一條根據(jù)和融集團(tuán)《績(jī)效管理制度》及《績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。第二條本補(bǔ)充規(guī)定適用范圍:公司非提成薪酬制度員工。第三條本補(bǔ)充規(guī)定由綜合管理部統(tǒng)一組織和實(shí)施。第二章考核委員會(huì)第4條公司成立考核
2025-04-21 02:52
【摘要】銷售人員績(jī)效考核方案目的:為了對(duì)銷售人員的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核,不斷提高銷售人員的績(jī)效水平,特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對(duì)象,輔以客觀、公開(kāi)的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。終端的對(duì)口規(guī)范是:一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-04-28 00:56
【摘要】公司績(jī)效考核方案日期:2011年12月08日編號(hào):DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總
2025-04-29 05:20