非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定(參考版)
2025-04-21 02:52本頁面
【正文】 第十九條 本條例經(jīng)員工代表大會通過后執(zhí)行。經(jīng)過培訓或調整崗位后一個月工作經(jīng)考核評分仍在60分以下，公司可以解除與該員工的勞動合同。第17條 考核結果將作為晉升、加薪、評選先進、續(xù)簽勞動合同、解除勞動合同等重要參考因素。第五章 考核結果應用第十六條 考核結果作為季度績效獎金、年終獎金計算的依據(jù)。第十五條 在每季度十五日前由綜合管理部按照月度考核結果平均計算并發(fā)放上季度獎金。第十三條 在每月最后一日前員工將當月考核表經(jīng)自評后發(fā)至綜合管理部指定郵箱，考核委員會在次月第一個星期一對照《員工考核表》進行考核，考核結果在次日公布，并將經(jīng)評議后的《員工考核表》通過電子郵件形式發(fā)至員工。第10條 保密原則：降公布考核結果外，考核委員會成員（包括臨時指定的考核人員）對在考核過程中的任何細節(jié)均不得對外泄露，如有泄露，一經(jīng)查實作為嚴重違紀處理。評分方式按照A、B、C、D、E、F六個等級考評，見《評分等級表》)，由每位成員舉牌確認。第7條 考核委員會職責：負責全面評價員工月度、季度、年度業(yè)績；負責公布員工月度、季度、年度考核結果；負責員工績效考核獎金計算及發(fā)放；負責員工績效考核結果溝通反饋；負責處理員工績效考核投訴。具體人選由公司執(zhí)行總經(jīng)理在正式考核評價前一日指定并通知?？己宋瘑T會主任由公司執(zhí)行總經(jīng)理擔任。第三條 本補充規(guī)定由綜合管理部統(tǒng)一組織和實施。上海金誠通商務服務有限公司滬金誠通發(fā)字[2011]第024號 非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 根據(jù)和融集團《績效管理制度》及《績效管理實施細則》，特制定本補充規(guī)定。第二條 本補充規(guī)定適用范圍：公司非提成薪酬制度員工。 第二章 考核委員會第4條 公司成立考核委員會，考核委員會由公司執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事總監(jiān)、綜合管理部經(jīng)理、被考核部門人員部門負責人、非被考核部門員工共六人組成。第5條 考
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