【總結】醫(yī)院食堂經營管理及績效考核方案一、目的為了加強食堂工作管理,保本經營,提高服務質量,確保員工進餐安全。同時通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績掛勾,以提高員工的素質、能力和工作熱情。二、經營機制食堂管理實行成本核算、保本經營。成本包括烹飪食品成本、人員工資和水電、煤氣等。三、績效管理食堂管理內務管理實行工作績效考核,與食堂主廚(負責人)工資掛鉤,食
2025-05-04 12:45
【總結】、目的為了加強食堂工作管理,保本經營,提高服務質量,確保員工進餐安全。同時通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績掛勾,以提高員工的素質、能力和工作熱情。二、經營機制食堂管理實行成本核算、保本經營。成本包括烹飪食品成本、人員工資和水電、煤氣等。三、績效管理食堂管理內務管理實行工作績效考核,與食堂主廚(負責人)工資掛鉤,食堂協(xié)作工由食堂負責人考核。對食堂考核實行客餐服
2025-06-06 02:54
【總結】汽車售后工資績效考核方案一、汽車售后業(yè)務主管與備件業(yè)務提成部分1、服務經理業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率(季度考核成績247。100)(詳見部門經理年度考核方案)2、技術專家業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率215。(月度考核成績247。100)3、車間主管/前臺主管業(yè)績獎金業(yè)績獎金
2025-06-05 17:49
【總結】績效考核工資體系設計方案2012年3月1日績效考核工資體系設計方案一、績效工資體系設計的意義:公司為什么要付給員工工資?很顯然是因為員工在公司的工作為公司創(chuàng)造了價值——業(yè)績。公司是靠業(yè)績、利潤生存的,因此,員工的大部份報酬應該與業(yè)績貢獻值掛鉤。這里的業(yè)績包括長期業(yè)績、短期業(yè)績、數(shù)量業(yè)績、品質業(yè)績等等。但是,為業(yè)績而付薪酬
2025-08-10 18:25
【總結】......售后工資績效考核方案一、售后業(yè)務主管與備件業(yè)務提成部分1、服務經理業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤×1%××部門凈利潤完成率(季度考核成績÷100)(詳見部門經理年度考核方案
2025-04-25 12:15
【總結】連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應于每年12月31日,會計年度終了時,結算當年度純利所得,并在結算
2025-04-08 11:49
【總結】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配方案為了調動學校教職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制,根據(jù)XX文件精神,結合我校實際情況,特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內,建立以教師奉獻精神為宗旨,以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心,以促進教師績效為導向的分配激勵機制,調動教職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,對受聘教
2025-08-16 17:53
【總結】業(yè)務員的績效考核一、目的,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密的結合起來,確保公司戰(zhàn)略快步平穩(wěn)的實現(xiàn)起來。,可以激發(fā)業(yè)務員的現(xiàn)實工作,有利于其更好的達到工作目標。,工作能力等進行客觀的評價,對其薪資、職位變動,培訓和發(fā)展呢提供有力的依據(jù)。二、使用范圍本公司全體員工三、績效考核流程績效考核分為績效計劃、績效溝通、績效考核、績效反饋四大項。四、績效考核
2025-06-05 22:49
【總結】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結】連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應于每年12月31日,會計年度終了時,結算當年度純利所得,并在結算后一個月內(或翌年3月止)依實施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。第三條 獎金
2025-04-09 07:25
【總結】XXXXXXX數(shù)控機床廠版次/日期B0/2021年/2月制作人:陸紹祥-1-(試行版)車間績效考核
2025-05-10 09:23
2025-04-09 07:11
【總結】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級
2025-05-15 01:16
【總結】績效考核設計方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附
2025-05-14 22:21
【總結】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬