業(yè)務員的績效考核和提成方案-資料下載頁
2025-06-05 22:49本頁面
【正文】 外出跑業(yè)務，則每月可以提供適當?shù)能囐M補貼，如果只是網(wǎng)上進行買賣就可以省去此筆費用，住房津貼也可以考慮?？冃Х桨敢簿褪翘岢煞桨冈露瓤冃И劷鸶鶕?jù)業(yè)務員的月度任務績效得分來確定。最高分為16分，最低分為0分。可以分為以下四個等級。任務績效得分績效獎金等級獎金數(shù)48分A1000812分B15001215分C200016分D3000季度獎金是根據(jù)季度績效考核總分評定1個或2個績效標兵，發(fā)績效獎金500元。年度獎金是根據(jù)年度績效考核總分評定2個或3個績效標兵，發(fā)績效獎金2000元。其中涉及到得因素比較多，客戶的信用度、業(yè)務員追款能力、合同期的長短等銷售回款率=（（銷售收入+應收賬款初期數(shù)應收賬款期末數(shù)）/銷售收入）*100%可以根據(jù)客戶的合同長短、合同金額多少、建立信用額度，當客戶的性用額度出于緊戒邊緣時，業(yè)務員應當承擔追款義務。獎懲制度：當銷售回款率低于80%，扣除獎金500元。當銷售回款率達到100%，則另行獎勵。
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