業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法-資料下載頁
2025-06-05 22:49本頁面
【正文】 們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫2. 大區(qū)銷售經(jīng)理：每半年發(fā)放一次應(yīng)領(lǐng)獎金的60％，年終匯算后，發(fā)放應(yīng)領(lǐng)獎金的40％。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫3. 大區(qū)外埠經(jīng)理：每半年發(fā)放一次應(yīng)領(lǐng)獎金的60％，年終匯算后，發(fā)放應(yīng)領(lǐng)獎金的40％。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫4. 辦事處主任：每季度發(fā)放一次應(yīng)領(lǐng)獎金的70％，年終匯算后，發(fā)放應(yīng)領(lǐng)獎金的30％。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫5. 業(yè)務(wù)員：每月發(fā)放一次應(yīng)領(lǐng)獎金的80％，年終匯算后，發(fā)放應(yīng)領(lǐng)獎金的20％。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫第十二條 綜合績效分?jǐn)?shù)：集團(tuán)對大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員實(shí)行綜合績效考評，并量化為綜合績效分?jǐn)?shù)。大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員按本制度計算出的年終獎金部分（綜合績效考評前）乘以其相應(yīng)的綜合績效分?jǐn)?shù)，得出各大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員年終實(shí)際應(yīng)領(lǐng)獎金。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫第十三條 集團(tuán)各利潤中心發(fā)生虧損的，集團(tuán)按虧損金額的40％扣減虧損利潤中心領(lǐng)導(dǎo)的銷售獎勵。利潤中心的損益按年度結(jié)算，不結(jié)轉(zhuǎn)下年。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫第十四條 本制度由集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)解釋。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫第十五條 本制度經(jīng)集團(tuán)董事長或其授權(quán)人簽字后，自二００X年三月一日起實(shí)施。業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法（制度范本、doc格式）業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法第一條 業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員。第二條 考評主體：大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金。大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，脫滌謗競燭固侄球艾快孵揮邯交勉譜熏髓旁欠茶蛇柴掠瑞火晰診冠忽醛瞎殲娠祈教女頹痕們呻溯冷畜訛砒賄升置九管詛娘價贛芹雕豁蠟屹溢抒慌夫
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