業(yè)務人員工作交接管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 12:17本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 定給予相應處罰。 當出現(xiàn)需進行工作交接的情形，移交人上級領導未安排工作交接，給予移交人上級領導警告處分，績效 扣 10 分處罰。 移交人上級領導安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移 交人上級領導警告處分，績效 10 分處罰，同時視 公司損失情況保留進一步追究經(jīng)濟責任及法律責任的權利。 部門經(jīng)理因?qū)徍耍O(jiān)督把關不嚴，造成公司損失，給予部門經(jīng)理警告處分，績效 10分處罰 ，承擔一些責任。 接收人因未認真確認，造成公司損失；給予接收人警告處分，績效扣 10 分， 同時視公司損失情況，保留進一步追究經(jīng)濟責任及法律責任的權利。 未按工作交接程序進行交接，給予相關責任人警告處分，績效扣10分處罰。 《工作交接表》等相關手續(xù)未存檔，保留；給予行政部警告處分，績效扣 10分處罰。 第六章 其它 一、 本管理辦法未盡事宜按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。 二、本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
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