業(yè)務(wù)人員工作交接管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 當(dāng)出現(xiàn)需進(jìn)行工作交接的情形，移交人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未安排工作交接，給予移交人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告處分，績(jī)效 扣 10 分處罰。 移交人在開始工作交接前應(yīng)梳理好交接事項(xiàng)，填寫《工作交接表》。務(wù)人員工作交接管理辦法 第一章 總則 一、為了規(guī)范工作交接程序，加強(qiáng)和完善內(nèi)部管理，制定本辦法。 部門經(jīng)理核實(shí)移交人填寫的《工作交接表》，必要時(shí)作適當(dāng)調(diào)整，確定《工作 交接表》的內(nèi)容。 移交人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移 交人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告處分，績(jī)效 10 分處罰，同時(shí)視 公司損失情況保留進(jìn)一步追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。 二、若出現(xiàn)下列情形將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 第 三 章 工作交接的程序 當(dāng)出現(xiàn)需進(jìn)行工作交接時(shí)，由移交人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排 工作交接，部門經(jīng)理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。 二、本辦法適用于公司業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整，業(yè)務(wù)人員工作崗位調(diào)動(dòng)，請(qǐng)長(zhǎng)假或離職（含自動(dòng)請(qǐng)辭及
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