【績效考核】考核表-資料下載頁

【總結】考核表（三）主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：

2025-06-30 17:31

備件計劃員績效考核表-資料下載頁

【總結】/績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門機動科職位名稱備件計劃員考核者科長考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分設備事故對因備件原因引起的設備事故負責任10％1、出現(xiàn)重大以上設備事故，本項分為零2、出現(xiàn)較大設備事故，每起扣50分3、出現(xiàn)一般設備事

2025-07-22 06:40

納稅申報員績效考核表-資料下載頁

【總結】/績效考核表被考核者所屬部門財務處職位名稱納稅申報員考核者考核者職位結算主管考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績銷售發(fā)票控制10及時購買發(fā)票，規(guī)范使用、妥善保管發(fā)票91－100按時購買發(fā)票，規(guī)范使用、妥善保管發(fā)票81－90

2025-06-30 23:47

施工員績效考核表-資料下載頁

【總結】專業(yè)資料整理分享績效評價要素表（工程部施工員用）績效評價維度評價指標權重工作業(yè)績（100/70%）01施工組織和施工方案的編制1002施工進

2025-06-30 22:07

售樓員績效考核表-資料下載頁

【總結】3/3「售樓員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。□無從觀察1234567891011121314

2025-06-30 19:16

技術員績效考核表-資料下載頁

【總結】技術員績效考核表考核部門__________被考核人：_____________考核月份：___________表編號：____________總體方案設計1、考核目的為了全面并簡

2024-11-07 07:16

納稅申報員績效考核表-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效考核表被考核者所屬部門財務處職位名稱納稅申報員考核者考核者職位結算主管考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績銷售發(fā)票控制10及時購買發(fā)票，規(guī)范使用、妥善保管發(fā)票91－10

2024-09-02 15:27

編碼員績效考核表-資料下載頁

【總結】/績效考核表被考核者所屬部門質量監(jiān)督處職位名稱編碼員考核者考核者職位班長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績工作質量30編碼、送樣準確及時。91－100編碼、送樣、分單準確，但送樣不及時81－90編碼、分單準確，送樣延

2025-07-01 00:21

調度員績效考核表-資料下載頁

【總結】/績效考核表被考核者所屬部門生產(chǎn)安全處職位名稱調度員考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績工作計劃落實情況15當班計劃落實非常到位91－100當班計劃落實較為到位81－90當班計劃落實相當?shù)轿?/span>

2025-07-01 01:44

管理員績效考核表-資料下載頁

【總結】/職位說明書基本情況職位名稱管理員職位編號20208所屬單位煉鐵廠所屬車間生產(chǎn)技術科所屬班組直接上級職位科長職位設置目的有效監(jiān)督區(qū)域設備工作及技術操作情況工作職責和工作內容1.嚴格檢查區(qū)域設備工作情況，及時反饋設備現(xiàn)狀信息2.采取有效措施解決設備隱患，杜絕事故確保生產(chǎn)3.認真執(zhí)行本崗位安全規(guī)程4.

2025-07-01 00:13

「售樓員績效考核表」-資料下載頁

【總結】「售樓員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全?！鯚o從觀察123456789101112131415161

2025-06-30 17:43

績效考核表-資料下載頁

【總結】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-06-30 23:37

業(yè)務人員績效考核表(二)-資料下載頁

【總結】9-12業(yè)務人員績效考核表(二)職務部門姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定工作態(tài)度1能全心全意地工作，且能成為其他職員的模范102細心地完成任務53做事敏捷，效率高54具備產(chǎn)品知識，能應付顧客的需求55不倦怠

2025-06-30 17:02

績效考核表格——技術人員績效考核表-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????

2024-09-01 13:31

物業(yè)管理-績效考核-保潔員績效考核表-資料下載頁

【總結】崗位保潔員姓名考評周期：年月日—年月日總分：考核項目考核標準權重被考核細則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作1.每日8：00以前完成公共地段的清掃工作，未完成者扣2分/次

2024-11-12 21:02

生鐵焦碳業(yè)務員績效考核表(已修改)

生鐵焦碳業(yè)務員績效考核表(編輯修改稿)

生鐵焦碳業(yè)務員績效考核表-wenkub.com

生鐵焦碳業(yè)務員績效考核表(已改無錯字)

生鐵焦碳業(yè)務員績效考核表-資料下載頁