連鎖、家電、餐飲績效獎金及提成制度-資料下載頁
2025-04-09 07:11本頁面
【正文】 另30%則以購買慰問品。 非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除支付該員工年資基準的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。 （三）喪亡慰問金 直系親屬（包括父母及子女）、配偶之喪亡者，則依該員工年資基準額的100%發(fā)放之。 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300%撫恤之；非因公殉職者，則依年資基準額的100%撫恤之。 （四）生產(chǎn)慰問金 任職滿一年以上之已婚婦女（不合兼職員工），除依勞動法之規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的百分比作為慰問金，另20%則購買慰問品。 第十四條 小費 小費之計算期間從當月月初起當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費之發(fā)放標準如下： 當月各北京市小費總額/各北京市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額 （一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算所得之金額按俠客支付之。 （二）假日計時人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。 （三）當月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日－30日末滿時，則支付平均基準額的四分之一。 （四）新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職之從業(yè)人員，原則上不予支付。 第十五條 年節(jié)獎金 公司為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下： （一）滿一年以上之正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計件人員）滿一年以上者，則支付半額獎金。 （二）滿六個月以上之正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份。12ｘ獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。 （三）未滿六個月以上之從業(yè)人員，則不予以計算。 （四）支付金額，則由公司視該人營業(yè)成績，另行制定之。 第十六條 年終獎金 公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下： （一）服務(wù)滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采取半額支付。 （二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 （三）服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。 第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 幾任職在副理職位以上之高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)之新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理： 第十八條 修訂 各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時，則由各部門主管匯整后，呈報人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后，呈報董事會評核之。 第十九條 施行 本制度自 年 月 日起實施
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