體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案一、-資料下載頁(yè)
2024-11-17 05:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制，體檢部持續(xù)發(fā)展。部核定月成本為80萬(wàn)，每月收入減去核定成本后按比例提成，提取總獎(jiǎng)金額80%月度獎(jiǎng)，20%留成季度和年度獎(jiǎng)。風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重的崗位傾斜的原則，獎(jiǎng)金的分配。用情況在內(nèi)公開。人次∕日，月均審核人數(shù)30人次∕日為達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，100%，k=1，120%，k=，60%，k=,代表所有人員總分值，每人的分值等于k*dfds.，等于所有人員總分值之和，即++…抽血室護(hù)士崗位系數(shù)為，其余全為1。六、本方案在過程中需及未盡事宜，經(jīng)體檢辦主任會(huì)議決定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后。
【正文】 管、辦公室信息主管、行政專員、人事專員、后勤專員、健管人員均納入行政統(tǒng)籌考核體系。 個(gè)人獎(jiǎng) =dfds.**績(jī)效考評(píng)系數(shù) ，責(zé)任重崗位系數(shù)高。 = + +… + 即統(tǒng)籌體系中所有人員崗位系數(shù)分值之和。 = 五、 附則 員工試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，病假、事假、產(chǎn)假、工休假、婚假不享受獎(jiǎng)金。 個(gè)人差錯(cuò)或責(zé)任事故等，在獎(jiǎng)金中按比例扣除。 普檢與 VIP 工作性質(zhì)有區(qū)別，其績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別對(duì)待考慮有待 于階段性考察后再補(bǔ)充方案。 六、本方案在過程中需及未盡事宜，經(jīng)體檢辦主任會(huì)議決定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后。
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