工資體系及目標(biāo)績效考核設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-08-10 18:25本頁面
【正文】 計(jì)算公式：目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)=項(xiàng)目約定浮動(dòng)薪酬—已計(jì)發(fā)的月收入合計(jì)（含績效獎(jiǎng)）項(xiàng)目最終產(chǎn)值約定浮動(dòng)薪酬（萬元）備注一級(jí)項(xiàng)目（億元以上）25按單個(gè)項(xiàng)目確定。二級(jí)項(xiàng)目（5千萬—1億）15三級(jí)項(xiàng)目（3千萬—5千萬）10三級(jí)以下項(xiàng)目（3千萬以下）6（四）目標(biāo)獎(jiǎng)考核計(jì)算公式：各一線部門目標(biāo)責(zé)任人：l 當(dāng)年度目標(biāo)完成時(shí)： 年度確認(rèn)利潤年度目標(biāo)獎(jiǎng)=（ ）目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 年度目標(biāo)責(zé)任利潤l 當(dāng)年度目標(biāo)未完成時(shí)：年度確認(rèn)利潤年度目標(biāo)獎(jiǎng)=（ —1）目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 年度目標(biāo)責(zé)任利潤注：目標(biāo)獎(jiǎng)為負(fù)數(shù)，倒扣相應(yīng)責(zé)任人全年已發(fā)收入，最多不超過已發(fā)合計(jì)數(shù)的40% 各項(xiàng)目經(jīng)理：l 當(dāng)項(xiàng)目目標(biāo)完成時(shí)： 項(xiàng)目確認(rèn)利潤項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)=（ ）目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目合同利潤l 當(dāng)項(xiàng)目目標(biāo)未完成時(shí)：項(xiàng)目確認(rèn)利潤項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)=（ —1）目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目合同利潤 注：目標(biāo)獎(jiǎng)為負(fù)數(shù)，倒扣相應(yīng)責(zé)任人已發(fā)收入，最多不超過已發(fā)合計(jì)數(shù)的40%六、附件：《公司職等職級(jí)薪酬對(duì)應(yīng)表（2012年六等19級(jí)6序制）》（請(qǐng)關(guān)注并下載本人上傳的電子表格文件）
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