績效工資發(fā)放辦法(參考版)
2024-10-21 03:16本頁面
【正文】 。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工。一線教師以教學成績?yōu)闇?；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金。績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。績效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時工資。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。2008年4月9日第五篇：學?？冃ЧべY發(fā)放辦法學校績效工資發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關責任。學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。第四篇：績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。四、特殊情況經(jīng)公司領導確認，可不影響績效工資發(fā)放 ，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；
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