小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案-預(yù)覽頁
【正文】 津貼30元；16——44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算；45人以上的，班主任津貼100元。中層干部津貼，由本校園據(jù)其履行職責(zé)考核的實(shí)際情況，由校園落實(shí)相應(yīng)的待遇。教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時(shí)數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項(xiàng)目由學(xué)?？己诵〗M打分確定。教育教學(xué)業(yè)績成果獎以及其他獎（%提取，中心除享受農(nóng)村教統(tǒng)一發(fā)放）。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織活動中獲獎）(4)、單科優(yōu)勝獎（語文、數(shù)學(xué)、英語三科必考學(xué)科）一至五年級語文、數(shù)學(xué)、英語三科獎第一名，獎金為50元。(8)、鄉(xiāng)級元旦書畫展教師組（個(gè)人或指導(dǎo)獎只享最高項(xiàng)），獎金50元。五、注意事項(xiàng)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎勵性績效工資。教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。要暢通教師反映意見渠道，各級負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個(gè)人越級上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損學(xué)生利益的事情。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1