【正文】 ，遲到、早退一次扣分，病假、事假一次分別扣分、1分，缺席1次扣1分。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù)，學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核，但每人每月計(jì)分不得超過(低于)10分。(4)跨年級(jí)(任語文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分。否則，經(jīng)查實(shí),每少一點(diǎn),扣分,直止扣完次項(xiàng)占分為此。寫好教案：要按章節(jié)，按課時(shí)寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案。否則，缺一科教案扣5分，缺一課時(shí)扣分，少一環(huán)節(jié)扣分。講授知識(shí)要做到明白，有條理，語言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。(三)、作業(yè)布置及批改(5分)科任教師根據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測(cè)試題。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測(cè)試，要有成績(jī)單。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分，否則扣分，扣完3分為止。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分，不達(dá)標(biāo)扣分。(2)、學(xué)習(xí)筆記：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字。)(1)、班主任工作量化：班主任工作量計(jì)算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計(jì)分。40人以下，60100元。(4)、兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分，但累計(jì)分?jǐn)?shù)不得超過25分。另外提高名次的按每名次計(jì)1分?？h級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)10分、8分、6分。)在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。校級(jí)一等獎(jiǎng)，每人次計(jì)指導(dǎo)老師3分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分。中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任績(jī)效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)。不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作。停發(fā)工資。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。學(xué)區(qū)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低。因此，在申請(qǐng)與批準(zhǔn)的過程中，我縣中小學(xué)教職工績(jī)效工資不能及時(shí)實(shí)施。三、考核分配原則1．堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。3．堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。具體考核細(xì)則如下：考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（1）考勤。②產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個(gè)月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無論是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為4個(gè)月，給予男方護(hù)理假3天；育齡婦女生育第一胎后應(yīng)主動(dòng)采取節(jié)育措施，避孕失敗造成小產(chǎn)者產(chǎn)假15天，引產(chǎn)者產(chǎn)假1個(gè)月。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）領(lǐng)導(dǎo)干部、教師出公差應(yīng)事先與班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務(wù)方可離校。（含學(xué)校的會(huì)議、教研活動(dòng)等）④曠工一節(jié)扣2分。（2）工作量（30分）本項(xiàng)考核以百分制進(jìn)行，每學(xué)期進(jìn)行一次。團(tuán)隊(duì)、工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際工作核算工作量，也可以按平均工作量增加40%。4．分配辦法全?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額的30%除以全校工作量考核得分總和再乘以教職工個(gè)人工作量考核得分就是教職工個(gè)人工作量績(jī)效工資額。學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對(duì)學(xué)生安全負(fù)責(zé)。1．不能正常參加政治學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動(dòng)，無故缺席者扣1分。5．參與賭博、搞封建迷信活動(dòng)等違法行為，造成一定影響的扣3分。上班期間酗酒過度，有損教師形象的每發(fā)現(xiàn)一次扣310分。②不按學(xué)校要求的格式進(jìn)行備課，直至扣完。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。③不按時(shí)候課進(jìn)課堂，無故遲到、早退、離開課堂者或者接打手機(jī)等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完。及時(shí)、認(rèn)真批改作業(yè)，一周內(nèi)完成作文批改，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過第二天)批改好。如有以下情況酌情扣分。達(dá)不到上述要求者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。輔導(dǎo)可采用集體輔導(dǎo)、個(gè)別輔導(dǎo)、同學(xué)之間互幫互助等多種形式進(jìn)行。按要求填寫好成長(zhǎng)記錄。③早讀課或自習(xí)課教師必須按時(shí)到班輔導(dǎo)?？己藢⒂蓪W(xué)校逐步實(shí)行改革，考核分過關(guān)考核、期末考核進(jìn)行。②對(duì)沒能過關(guān)的學(xué)生不進(jìn)行再過關(guān)的扣1分。②音、體、美、電腦等專兼任教師要按照課標(biāo)要求進(jìn)行考查。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。④青年教師未完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課任務(wù)的每次扣5分。重點(diǎn)考核：①教學(xué)工作態(tài)度、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、教育學(xué)生成效，主要以學(xué)生對(duì)教師評(píng)價(jià)為依據(jù)。（15分）特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，凡是需要參加考調(diào)的老師，實(shí)績(jī)考核當(dāng)年（期）綜合評(píng)定不得居于片區(qū)末等。2．在縣、市、省、國家教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)生學(xué)習(xí)、文藝、體育等競(jìng)賽活動(dòng)中獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)老師，分別得10分，二、三等獎(jiǎng)(組織獎(jiǎng))按相應(yīng)級(jí)別一等獎(jiǎng)的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。4．學(xué)生作品在縣、市、省、國家級(jí)教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得6分。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。5．承擔(dān)市級(jí)課題實(shí)驗(yàn)班教師，每學(xué)期有明確的課題研究計(jì)劃，積極開展實(shí)驗(yàn)、收集、整理好實(shí)驗(yàn)材料，按時(shí)按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負(fù)責(zé)人加3分，課題組成員、實(shí)驗(yàn)班教師分別加2分。6．在學(xué)校期末優(yōu)秀教研組評(píng)選中，獲得一等獎(jiǎng)的教研組，所有組員每人加2分，組長(zhǎng)加5分；二等獎(jiǎng)教研組所有組員加1分，組長(zhǎng)加3分。分配辦法教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。a本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日、事假累計(jì)超過1個(gè)月以上的；b解除聘用合同的； c停發(fā)工資的；（2）經(jīng)過市教育局批準(zhǔn)的提前離崗?fù)损B(yǎng)人員只享受考勤和基本工作量分值 的績(jī)效工資。班主任津貼總額為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的15%，分基礎(chǔ)性和考核性兩項(xiàng)，其中基礎(chǔ)性班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月120元。辦公室主任、．專職支部書記、（，）學(xué)校專職支部書記，副校長(zhǎng)、中層干部及專職報(bào)帳員績(jī)效考核內(nèi)容，主要是以省教廳、南充市教育局《試行辦法》“第三章第七條”之規(guī)定執(zhí)行，考核的主要內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)”等方面。①工作量分為職務(wù)工作量和教學(xué)工作量。教學(xué)常規(guī)工作以教學(xué)“六認(rèn)真”考核綜合得分為依據(jù)，計(jì)算公式為：領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的教學(xué)工作量考核得分率常規(guī)分值；管理常規(guī)工作，以領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作或部門工作的完成情況、工作實(shí)效的考核分為依據(jù)，計(jì)算公式為：領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)工作量考核得分率常規(guī)分值。⑥領(lǐng)導(dǎo)干部在教育教學(xué)，教研教改、學(xué)校管理等方面，成績(jī)突出，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)加分。參與考核的教職工人數(shù)（校長(zhǎng)除外）系數(shù)考核得分率。方式相同。3．學(xué)校將成立教職工績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。有個(gè)性化的加2分，有雷同者不加分。學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者加5分，遲交者扣2分，不交者扣5分；有個(gè)性化的加2分，有雷同者不加分。經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，能采取適當(dāng)手段，每學(xué)期對(duì)50%的學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)書面聯(lián)系一次，缺一次倒扣1分。（以班干部會(huì)議記錄和學(xué)生座談為依據(jù)）每學(xué)期至少召開2次以上的學(xué)習(xí)差異生會(huì)議，做好提優(yōu)補(bǔ)差工作。能積極向校園廣播、《陽光成長(zhǎng)報(bào)》輸送稿件，每星期2篇，學(xué)期累計(jì)達(dá)30篇的得10分，；被錄用的每篇加1分，最高加10分（運(yùn)動(dòng)會(huì)報(bào)道因另設(shè)獎(jiǎng)除外）。未設(shè)一、二、三獎(jiǎng)后獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的，按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。（以平時(shí)記錄為依據(jù)）在校獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得2分、1分，在區(qū)級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得3分、2分，在市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得5分、4分、3分，在省級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得7分、6分、5分，在國家級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得9分、8分、7分。非本人指導(dǎo)的本班學(xué)生獲獎(jiǎng)按同級(jí)獎(jiǎng)的50%計(jì)算；最多加分不超過30分。以家長(zhǎng)、師生、學(xué)校班子的綜合評(píng)價(jià)確定等次。）三、班主任考核結(jié)果的使用根據(jù)班主任工作考核成績(jī)，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比，根據(jù)班主任工作考核成績(jī)，得分第一名評(píng)為學(xué)校文明班級(jí)，并有資格參加上一級(jí)優(yōu)秀班主任的逐級(jí)推選。不合格的班主任由學(xué)校直接解聘。（2）參加有關(guān)會(huì)議和學(xué)習(xí)，遲到或早退每次扣3元，無故不到每次扣10元。（6）工作期間，事假3天以內(nèi)，一般病假7天以內(nèi)（住院15天以內(nèi)）的，按天數(shù)扣減當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（病事假發(fā)生在同一月的，合并計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，下同）；礦工1天，事假15天以內(nèi)，一般病假在15天以內(nèi)（住院治療30天以內(nèi)）的，不得享受半年考勤獎(jiǎng)。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）與伙食團(tuán)長(zhǎng)或搭班職工打好招呼，辦理好交接手續(xù)方可離校。（3）保潔員每天不深入實(shí)地督促檢查，每天扣3元，不記錄每次扣2元； 學(xué)生就餐不管理，每頓次扣3元。（1）飯菜留樣（每樣不少于250克，留樣時(shí)間不少于48小時(shí)），每次檢查發(fā)現(xiàn)未留樣，每樣扣責(zé)任人3元，未記錄每次扣2元。（1）不在伙食團(tuán)洗衣服、洗頭、刷牙、洗澡，不把與伙食團(tuán)無關(guān)的私人物品帶入伙食團(tuán)，每發(fā)現(xiàn)一次扣3元。（5）保管員若因工作失職，造成食品過期腐爛，概由保管員負(fù)責(zé)賠償，并處1020元罰款。（3）不節(jié)約用煤，若炭未燒盡每次扣510元。（3）掌握用電常識(shí)，正確用電，做到人走燈滅，并隨時(shí)關(guān)閉用電器開關(guān)。（6）宿管員要認(rèn)真履行職責(zé)、增強(qiáng)安全意識(shí)、嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，堅(jiān)持通宵值班，全力做好學(xué)生兩睡期間和夜間校園的安全管理工作，若在此時(shí)段出現(xiàn)校產(chǎn)被盜和學(xué)生安全事故概由宿管員負(fù)責(zé)，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。師生無投訴，認(rèn)真接受意見和建議，并改進(jìn)工作。（2）與來校的家長(zhǎng)在服務(wù)方面引起爭(zhēng)吵，每次扣510元。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%綜上所述，事業(yè)單位績(jī)效工資政策的具體實(shí)施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績(jī)效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級(jí)人民政府確定。 輕微刮蹭后逃逸會(huì)被拘留嗎 汽車客運(yùn)安全 :// 交通肇事逃逸后果很嚴(yán)重 夢(mèng)游高速致4乘客死亡大巴車司機(jī)獲刑2年 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 交通肇事者無力賠償怎么辦 法官解讀“曲張案”天價(jià)判決書張家表上訴心愿 駕駛員的視覺特性與反應(yīng)特性 交通肇事逃逸者終身禁駕 女性駕車的8大危險(xiǎn)愛好 有關(guān)交通肇事自首的爭(zhēng)議 關(guān)于交通事故責(zé)任重新認(rèn)定的規(guī)定 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認(rèn)定由誰做出 剎車的多種不同踩法 交通事故傷殘鑒定的時(shí)間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費(fèi)嗎 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 駕校教練的五大駕駛錯(cuò)誤 家庭交通常識(shí) 肇事逃逸的案例 什么是交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 精神賠償 交通事故有哪些責(zé)任_哪些情形免除事故責(zé)任 最后一個(gè)教師興奮地大叫：“別蠢了！績(jī)效工資還好好地掛在天上呢！”由績(jī)效工資衍生出的經(jīng)典廣告詞：（1）中央：績(jī)效工資，我們一直在努力。滿腔熱血把師學(xué)會(huì)，當(dāng)了教師吃苦受罪。一時(shí)一刻不敢離位，下班不休還要開會(huì)。百姓還說我們受賄，青春年華如此狼狽。擔(dān)心者有之，理由是：教育事業(yè)，是公益事業(yè)，教育工作，講究的是靈魂塑造，人的素質(zhì)培養(yǎng)，潛移默化，非一日之功，絕非所謂量化就能考量，不能急功近利