【正文】 ：我公司將嚴格按照上級主管部門以及關于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的.，將由我單位先行墊付欠款。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我公司承擔。承諾人：xx工程有限公司法定代表人：xx（或委托代理人）日期：xx工資發(fā)放承諾書7中國十七冶集團冶金工程技術公司：為了切實維護農(nóng)民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關主管部門的要求，結合我公司承接工程項目的施工實際情況，特作如下慎重承諾：我公司將嚴格按照施工歸屬地上級主管部門以及貴公司關于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農(nóng)民工進場驗證、考勤、工資發(fā)放工作；我公司保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，并保證將每月工資發(fā)放表及時上報給貴公司項目部，并保證資料的真實有效性；如有虛假和不報的`情況發(fā)生，我公司愿意接受貴公司的處罰；如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我公司愿意承擔由此造成的一切不良后果；我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔法律職責，理解處理和處罰。保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表(表格形式、現(xiàn)場負責人和班組長簽字認可、農(nóng)民工本人簽字)于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理。因此，貴州悅達通風設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計2400元整。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目；應發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。崗位固定工資是根據(jù)員工的職務、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。11學生 學生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅。離職的當月工作不滿一個月的不計算工齡工資。工齡工資凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。10加班原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領導審批通過后方可執(zhí)行。四、工資結構員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。工資計算以月為計算周期。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。由于員工劉裕霞同時負責了悅達和新兆2個公司的內(nèi)勤工作，經(jīng)商議，員工劉裕霞的工資應由悅達和新兆2個公司各支付一半。我公司(或個人)一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。特此承諾!承諾人代表：施工隊負責人：二0XX年XX月XX日工資發(fā)放承諾書5xx份有限公司：為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關主管部門的相關要求，特作如下慎重承諾：我公司將嚴格按照上級主管部門以及關于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作。本承諾書自法定代表人（或委托代理人）簽字并加蓋公章后生效，總包合同有效期滿結束。，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。我單位將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結付民工工資。由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。所有事宜。若由我公司未處理好農(nóng)民工工資及與農(nóng)民工有關的所有事宜而產(chǎn)生的糾紛（如投訴、打架、滋事等事件），由此給發(fā)包人、代建人造成惡劣影響或干擾發(fā)包人、代建人正常工作，我公司愿接受每次人民幣50000元的違約處罰；發(fā)包人還有權對導致糾紛的事件進行處理，所發(fā)生費用從支付我公司工程款中扣減，無需征得我公司同意。不能墊付的同意可動用農(nóng)民工工資保證金并及時按規(guī)定補齊。代 理 人：法定代表人：日期：年 月 日