工資發(fā)放條例-展示頁
2024-10-09 00:06本頁面
【正文】 維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我公司(或個人)分承包工程的勞務(wù)施工實(shí)際情況，特作如下慎重承諾：我公司(或個人)，切實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作。現(xiàn)將這幾個月的工作總結(jié)如下：一、X月份為_______________________________________________二、X月份_________________________________________________三、X月中旬后至今負(fù)責(zé)_____________________________________ 經(jīng)過三個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。于2014年XX月XX日進(jìn)入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔(dān)任XX一職，負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXX。因此，貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計(jì)2400元整。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存第三篇：工資發(fā)放說明書工資發(fā)放說明書有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下：本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補(bǔ)200 元整，共計(jì)2400元。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。七、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算?？偨?jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。六、工資內(nèi)容每月10號為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；五、扣除項(xiàng)目扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。三、適用范圍 適用于公司員工。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。第二篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤。11學(xué)生 學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅。9 新員工第一個月不參與店內(nèi)分紅，滿一個月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個月分紅，15日之后提出離職的有上個月分紅，取消當(dāng)月分紅，學(xué)生工無分紅。過年上班除夕上半天班，按一天計(jì)算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。工作不滿一個月的按天發(fā)放。離職的當(dāng)月工作不滿一個月的不計(jì)算工齡工資。年終獎至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)，工作滿一年（及以上）的員工，當(dāng)年遲到、早退不超過15次，除公休外累計(jì)請假不超過15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元。第一篇：工資發(fā)放條例工資發(fā)放條例基本工資每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改。獎金各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎金，隨工資發(fā)放。工齡工資凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計(jì)算工齡工資，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。飯補(bǔ)每人每個月有飯補(bǔ)200元，裝卸工、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)。公休每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時(shí)間，若當(dāng)月未休，按已休息計(jì)算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上。8 員工工資每月15日發(fā)放，自動離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15
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