工資發(fā)放條例-全文預覽
【正文】 貴公司的處罰；如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我公司愿意承擔由此造成的一切不良后果；我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。特此承諾！承諾單位(或個人)：xx法人代表或授權委托人：xxxxx20xx年x月x日工資發(fā)放承諾書6致：xx根據(jù)《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國建筑法》，及國家省市關于安全生產(chǎn)的有關法規(guī)規(guī)章的要求，為貫徹國務院關于杜絕拖欠工人（包括農(nóng)民工）工資的指示精神，保證總包合同正常履約，確保實現(xiàn)工程質量和工期目標，我公司特向貴方承諾：我公司保證每月及時足額支付施工人員（包括農(nóng)民工）當月工資，不以任何借口拖延，并接受貴方的監(jiān)督和檢查。我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。特此承諾！承諾單位（或個人）：__________________法人代表或授權委托人：________________________年______月______日工資發(fā)放承諾書4致：XXX部茲有XXX身份證號：*********************所在X班組于20xx年XX月XX日由本人代表XXXX班組全體工人到項目部領取支付給我班組20xx年XX月份止工資合計人民幣大寫XXXXXXXXXX，(￥XXXXXXXXX)，并保證發(fā)放到位。我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔法律職責，理解處理和處罰。對已經(jīng)經(jīng)過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表(表格形式、現(xiàn)場負責人和班組長簽字認可、農(nóng)民工本人簽字)于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理?，F(xiàn)將這幾個月的工作總結如下：一、X月份為_______________________________________________二、X月份_________________________________________________三、X月中旬后至今負責_____________________________________ 經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。因此，貴州悅達通風設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計2400元整。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目；應發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；五、扣除項目扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。崗位固定工資是根據(jù)員工的職務、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。二、職責財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。11學生 學生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內分紅。過年上班除夕上半天班，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。離職的當月工作不滿一個月的不計算工齡工資。第一篇：工資發(fā)放條例工資發(fā)放條例基本工資每月發(fā)放工資時以合同簽訂的基本工資標準計算，由于崗位變動基本工資發(fā)生調整的，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改。工齡工資凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。公休每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時間，若當月未休，按已休息計算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時計算原則同上。10加班原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領導審批通過后方可執(zhí)行。結合公司實際特制定本制度。四
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