【文章內(nèi)容簡介】 政會研究視情節(jié)扣除相應(yīng)的師德考核分。影響大的老師不得享受德的考核獎，教師德育考核不合格的，其績效考核直接確定為不合格等次，不得享受當(dāng)年的獎勵性績效工資。學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對學(xué)生安全負(fù)責(zé)。學(xué)校把安全考核納入教師德的績效考核。集體活動、放學(xué)排隊，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)行政會研究將扣除責(zé)任人安全考核分（總分不超 出15分）政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止。1．不能正常參加政治學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。2．因犯有嚴(yán)重政治錯誤，受到上級有關(guān)部門通報批評或處分扣10分。3．因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的扣315分,造成傷害觸犯法律的移交司法處理。4．向?qū)W生家長索要錢物或暗示學(xué)生家長請客送禮，成不良影響的扣2分。5．參與賭博、搞封建迷信活動等違法行為，造成一定影響的扣3分。6．教師有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為或出現(xiàn)打架罵人的惡性事件造成一定影響的扣315分,觸犯法律的移交司法處理。7．正常上班時間內(nèi)，不得進(jìn)行打牌，下棋、球類等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的比賽除外)。8．凡擅自離崗，上班期間隨便出入者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。上班期間酗酒過度，有損教師形象的每發(fā)現(xiàn)一次扣310分。3．教學(xué)教研(20分)教學(xué)常規(guī)10分⑴備課教師應(yīng)在認(rèn)真鉆研教材、課標(biāo)、了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，制訂好學(xué)期授課計劃，并按進(jìn)度與課時認(rèn)真編寫課案，課案必須精心設(shè)計，教案的詳略應(yīng)以有利于教學(xué)實踐為原則，新教師、青年教師寫詳案，備課的考核以檢查記錄累計平均值為準(zhǔn)。如有以下情況酌情扣分。①已備課時每少于應(yīng)備課時(按教參要求)一課時扣1分，直至扣完。②不按學(xué)校要求的格式進(jìn)行備課，直至扣完。③考核范圍內(nèi)的青年教師不寫詳案，每發(fā)現(xiàn)一課時扣0．5分。④教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目的要求，教學(xué)重、難點，教具安排不明確，發(fā)現(xiàn)一課時扣0．2分。⑵上課上課是整個教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。達(dá)如有以下情況酌情扣分。①有課不上，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完。凡聽課中發(fā)現(xiàn)滿堂灌的老師一次扣1分，②不按課表上課或擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完。③不按時候課進(jìn)課堂，無故遲到、早退、離開課堂者或者接打手機(jī)等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完。④上課清點學(xué)生人數(shù)，因不實行點名制而引發(fā)的學(xué)生的不安全因素等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。誘發(fā)的其它責(zé)任事故按安全責(zé)任合同辦理。⑶作業(yè)布置與批改布置作業(yè)要依據(jù)大綱和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當(dāng)，符合省“減負(fù)”規(guī)定。及時、認(rèn)真批改作業(yè)，一周內(nèi)完成作文批改，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過第二天)批改好。不漏批、錯批作業(yè)，作業(yè)格式和批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴(yán)格作業(yè)書寫要求，對作業(yè)不合格的，要批評教育，嚴(yán)禁以壓作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。重視口頭作業(yè)及動手能力訓(xùn)練。如有以下情況酌情扣分。①組織或要求學(xué)生征訂、購買學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定之外的教輔資料。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。②美術(shù)及勞動科技課手工作品于期末上交，其它各學(xué)科應(yīng)按課標(biāo)要求對學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真考查并做好記錄。達(dá)不到上述要求者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。③作業(yè)不按批改要求批改的，或請學(xué)生批改的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。④作業(yè)布置偏少或偏重的，布置懲罰性作業(yè)的，酌情扣分。⑷輔導(dǎo)輔導(dǎo)應(yīng)針對學(xué)生的不同程度，因人制宜。輔導(dǎo)可采用集體輔導(dǎo)、個別輔導(dǎo)、同學(xué)之間互幫互助等多種形式進(jìn)行。課外輔導(dǎo)要有計劃、有目的、有準(zhǔn)備、有記載。對學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的學(xué)生要熱情關(guān)懷，重點輔導(dǎo)。對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。按要求填寫好成長記錄。如有以下情況酌情扣分。①無成長記錄每人次扣2分（由教導(dǎo)處統(tǒng)一確定人頭）。②教師單獨將異性帶到其它隱蔽場所輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，嚴(yán)重者將追究師德直至解聘等。③早讀課或自習(xí)課教師必須按時到班輔導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)不到班輔導(dǎo)或不按時到班輔導(dǎo)者一次扣1分。直至扣完。⑸考核進(jìn)行考核是鞏固學(xué)生基礎(chǔ)知識，形成技能的關(guān)鍵?？己藢⒂蓪W(xué)校逐步實行改革，考核分過關(guān)考核、期末考核進(jìn)行。(1)過關(guān)考查 過關(guān)考查由教導(dǎo)處，教研組組織進(jìn)行，各項目過關(guān)率應(yīng)不低于80％。有下列情形之一的將予以扣分。①不進(jìn)行重點單元過關(guān)考查的每一次扣2分。②對沒能過關(guān)的學(xué)生不進(jìn)行再過關(guān)的扣1分。③過關(guān)人數(shù)低于全班人數(shù)的80％扣1分。(2)期末考查 ①期末考查由教辦、學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行，成績進(jìn)入績效考核和加分項目。因績效發(fā)放的時間等因素制約可以順期兌現(xiàn)落實。②音、體、美、電腦等專兼任教師要按照課標(biāo)要求進(jìn)行考查。③對不完成教學(xué)任務(wù)的扣2分，按規(guī)定無成績記載的扣2分。教研(10分)按時參加學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課有書面發(fā)言稿，能主動聽課，每學(xué)期人均聽課達(dá)10節(jié)以上，骨干教師培養(yǎng)計劃考核對象聽課每學(xué)期達(dá)20節(jié)。45周歲以下(含45周歲)教師每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文，認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫《教師專業(yè)成長學(xué)習(xí)心得》10篇(女50周歲及以上，男55周歲及以上減半)，并按學(xué)校要求進(jìn)閱覽室看書學(xué)習(xí)，按要求撰寫好讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。①學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不參加一次扣1分。②集體備課，無中心發(fā)言稿扣3分。③每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)不到要求，每少一節(jié)課扣2分，無評課意見，每少一次扣0．5分。④青年教師未完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課任務(wù)的每次扣5分。⑤每學(xué)期教師未按學(xué)校布置的要求參加各級論文競賽的，無教研論文的扣4分。⑥教師撰寫的讀書筆記達(dá)不到要求的，每少一篇扣2分。（4）教育教學(xué)考核實績(25分）“績”主要包括教育效果、教學(xué)效果。重點考核：①教學(xué)工作態(tài)度、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、教育學(xué)生成效，主要以學(xué)生對教師評價為依據(jù)。（5分）②維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)和教師形象，出色完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)，主要以考核小組的評價為依據(jù)。（5分）③教學(xué)業(yè)績主要以學(xué)期片區(qū)統(tǒng)考所教學(xué)科的綜合分和特優(yōu)生完成率為考核依據(jù)。一等的得滿分，二等的得10以上，末等的得5分，因特殊原因中途接班的以起始名次為依據(jù)，每上升一個名次加2分，但滿分不得超過15分。（15分）特別要強(qiáng)調(diào)一點，凡是需要參加考調(diào)的老師，實績考核當(dāng)年（期）綜合評定不得居于片區(qū)末等。（處于自然班倒三分之一名次）第二項：加分師德加分：師德表現(xiàn)考核合格并且被教職工公認(rèn)為政治思想和職業(yè)道德突出的(被評為校師德標(biāo)兵)加2分，受到校、區(qū)、縣、市、省、國家級有關(guān)部門表彰的分別加7分；同時受到不同級別不同類型表彰的以最高級別計分。在安全隱患排查上，及時發(fā)現(xiàn)報告（處置）有重大隱患有立功表現(xiàn)的加310分。教學(xué)教研加分：教師教學(xué)評優(yōu)及基本功競賽與輔導(dǎo)獎，參照以下條款執(zhí)行：1．區(qū)級學(xué)生競賽活動中獲團(tuán)體第一名的輔導(dǎo)教師得2分，第二名得1分，第三名以下不得分。2．在縣、市、省、國家教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)生學(xué)習(xí)、文藝、體育等競賽活動中獲團(tuán)體一等獎的輔導(dǎo)老師，分別得10分，二、三等獎(組織獎)按相應(yīng)級別一等獎的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎勵。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行獎勵。3．在縣、市、省、國家級教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)主辦的學(xué)生學(xué)習(xí)競賽活動中，學(xué)生獲個人一等獎指導(dǎo)教師分別得3分，二、三等獎按相應(yīng)級別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎勵。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的每人次按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行獎勵。4．學(xué)生作品在縣、市、省、國家級教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得6分。教師教學(xué)研究有下列實績，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲區(qū)、市、大市、省級一、二、三等獎的，分別加分：區(qū)級（)，市級（1)，大市級（2)，省級（3)，國家級（4)(非教育行政部門不納入此范圍)，同篇論文以最高層次計分，每個層次特等獎參照上個級別一等獎計算，鼓勵獎參照下個層次三等獎執(zhí)行。2．區(qū)級教育教學(xué)評優(yōu)活動中一、二、三等獎分別得1分。縣、市、省、全國性教育教學(xué)評優(yōu)及基本功競賽中獲一等獎，分別得15分，二、三等獎分別按相應(yīng)級別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎勵。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行獎勵。3．承擔(dān)各類教學(xué)公開課任務(wù)的區(qū)、市、大市、省級、國家級每節(jié)課分別加(12分)。4．論文發(fā)表（必須有“三標(biāo)識”的：國內(nèi)刊號CN、國際刊號ISSN、郵發(fā)代號）按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。(主要指教育刊物（校報可以加12分）)。5．承擔(dān)市級課題實驗班教師，每學(xué)期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負(fù)責(zé)人加3分，課題組成員、實驗班教師分別加2分。當(dāng)年課題評估合格或鑒定結(jié)題另加2分。若獲省市教科研成果獎，分別給予課題教師獎勵，省級為（3），市級（2），縣級（1）。凡參加實驗課改的教師在評先評優(yōu)職稱晉升等活動中將優(yōu)先考慮。6．在學(xué)校期末優(yōu)秀教研組評選中，獲得一等獎的教研組，所有組員每人加2分，組長加5分；二等獎教研組所有組員加1分，組長加3分。中三會考中綜合排名在區(qū)前三名者，語數(shù)外老師加15分。其余學(xué)科按70%計分（小學(xué)畢業(yè)考試語數(shù)居片區(qū)前三名者），生物地理按50%計分。單科成績綜合處于前三名者，優(yōu)先享受外出學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會。分配辦法教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作者考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。（1）有以下情況之一的，不享受獎勵性績效工資。a本學(xué)期累計曠工達(dá)3個工作日、事假累計超過1個月以上的；b解除聘用合同的； c停發(fā)工資的；（2）經(jīng)過市教育局批準(zhǔn)的提前離崗?fù)损B(yǎng)人員只享受考勤和基本工作量分值 的績效工資。（3）在師德師分方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上紀(jì)律處分的，酌情扣除獎勵性績效考核得分。凡學(xué)年內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除獎勵性績效考核得分的20﹪、30﹪、50﹪、60﹪、70﹪、80﹪、100﹪。（二）單獨發(fā)放的獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放（1）班主任津貼（每學(xué)期按5個月）：原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。班主任津貼總額為學(xué)校獎勵性績效的15%，分基礎(chǔ)性和考核性兩項，其中基礎(chǔ)性班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月120元?？己诵园嘀魅谓蛸N為余下班主任津貼部分。(小學(xué)最高不超過180元每月，初中最高不超過240元每月）（2）行政人員津貼（每學(xué)期按5個月）：經(jīng)過教育局任命的校級中層以上干部，按教辦與學(xué)?？己藰?biāo)準(zhǔn)核發(fā)。其津貼總額按教辦的統(tǒng)一方案執(zhí)行。，辦公室主任、．專職支部書記、（，，）學(xué)校專職支部書記，副校長、中層干部及專職報帳員績效考核內(nèi)容，主要是以省教廳、南充市教育局《試行辦法》“第三章第七條”之規(guī)定執(zhí)行，考核的主要內(nèi)容為“德、能、勤、績”等方面?！暗隆敝饕己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，人格素養(yǎng)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉結(jié)自律等方面。“能”主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部教育教學(xué)能力，教研指導(dǎo)能力，德育工作能力，組織管理能力和領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行能力?！扒凇敝饕己斯ぷ髁?，常規(guī)工作和出勤。①工作量分為職務(wù)工作量和教學(xué)工作量。職務(wù)工作量：（，，其他領(lǐng)導(dǎo)干部以此類推）；；總務(wù)主任、。教學(xué)工作量：以學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量，根據(jù)實 際承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，計算領(lǐng)導(dǎo)干部的教學(xué)工作量，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部教學(xué)工作量超出部分。②常規(guī)工作分教學(xué)常規(guī)工