岑峰中小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-19 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上課（4分）、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開(kāi)課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開(kāi)課堂取拿之。未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，上課有遲到或早退、中途離開(kāi)課堂，曠課一節(jié)。上課時(shí)，坐著上課的、接聽(tīng)手機(jī)的、。早讀課、。扣完為止。第三、作業(yè)批改(4分）作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯(cuò)誤沒(méi)有改出。，扣完為止。作業(yè)批改無(wú)激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)或無(wú)等級(jí)。第四、教研組（3分）（備課組），遲到、（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動(dòng)發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)分配給的任務(wù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)聽(tīng)課，根據(jù)聽(tīng)課情況打分，評(píng)為優(yōu)、良、。上級(jí)主管部門(mén)的調(diào)研性聽(tīng)課。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開(kāi)課、在縣、市、省、國(guó)家進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師分別加4分。學(xué)校安排的公開(kāi)課、。學(xué)校布置的各種上交材料，不交者。、考試（3分）。，，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣1分?？弁隇橹?。第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排。上班期間酗酒、打牌、打游戲、。上級(jí)檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報(bào)的扣1分，文字通報(bào)批評(píng)的扣2分。私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣2分，并追究相應(yīng)責(zé)任。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。第一、師德其中10分。根據(jù)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。①； ②； ③不顧學(xué)校聲譽(yù)撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長(zhǎng)，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大事故者，扣510分。⑧亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課扣2分；搞封建迷信活動(dòng)和傳播低級(jí)庸俗的思想文化扣1分。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。第二、學(xué)校測(cè)查按平均分的離均差將教學(xué)成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差、很差五個(gè)等級(jí)。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：++1分；中：+1分到1分(含177。1分)；差：；很差：－５分（含－５分）以下。教學(xué)成績(jī)得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級(jí)系數(shù)為。得分為：10等級(jí)系數(shù)。第三、學(xué)生評(píng)教：學(xué)校民主測(cè)評(píng)各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個(gè)的滿(mǎn)意率，以問(wèn)卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項(xiàng)評(píng)分為10該同志的滿(mǎn)意率百分?jǐn)?shù)。滿(mǎn)意率不足50%的該項(xiàng)不得分，滿(mǎn)意率計(jì)算方法為：滿(mǎn)意人數(shù)／抽查人數(shù)100%。(5)獎(jiǎng)勵(lì)分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加1分。教師撰寫(xiě)的論文獲得國(guó)家、省、市、縣（二等獎(jiǎng)以上）、分別加1分。五、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資的分配以半學(xué)期工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效得分總和。全校績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績(jī)效工資額度。即：全?？?jī)效補(bǔ)貼總額教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人績(jī)效額度全校績(jī)效考核得分總和六、考核方法平時(shí)考核與考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類(lèi)考核，在公正、公平、公開(kāi)，民主科學(xué)的原則下，對(duì)全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。民主考核與集中考核相結(jié)合。七、其他事項(xiàng)班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教師績(jī)效工資按學(xué)分兩個(gè)學(xué)期即第一學(xué)期（當(dāng)年9月—次年2月）、第二學(xué)期（當(dāng)年3月—當(dāng)年8月）進(jìn)行。教職工在事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。八、說(shuō)明：本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過(guò)后施行；本細(xì)則未盡事宜由學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放考核小組決定；本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。第四篇：績(jī)效工資實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施原則多勞多得，按勞取酬的原則。優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。凸顯崗位，傾斜一線(xiàn)的原則。崗變薪變，能高能低的原則。公平、公正、公開(kāi)的原則。三、實(shí)施辦法（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%，每年按12個(gè)月發(fā)放）基本津貼高級(jí)：600元/月中級(jí)：520元/月助理級(jí)（中學(xué)二級(jí)）：440元/月員級(jí)及以下：360元/月崗位津貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）（1）職務(wù)補(bǔ)貼①正校級(jí)：330元/月②副校級(jí)：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線(xiàn)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）⑤班主任： 230元/月⑥教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)：60元/月⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級(jí)助理：140元/月⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)助40元，保衛(wèi)科長(zhǎng)、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實(shí)際考勤次數(shù)計(jì)算）；行
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1