岑峰中小學(xué)績效工資實施方案-閱讀頁
2024-11-19 00:58本頁面
【正文】 ?？冃ЧべY發(fā)放考核小組決定；本細則由學(xué)校教職工獎勵性績效工資發(fā)放考核小組負責解釋。二、實施原則多勞多得，按勞取酬的原則。凸顯崗位，傾斜一線的原則。公平、公正、公開的原則。（2）在崗補貼：①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。⑥國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的婚、產(chǎn)、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。科任老師周工作量：①語文、數(shù)學(xué)、英語每人兩個班；②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(xué)(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史（初二、初三、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節(jié)；③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初一、高二與高三理科）、地理（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、生物（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、體育每人12節(jié)（初三如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量）；④微機、音樂、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，；。④只達正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）（新分配來的畢業(yè)生第一年除外）。⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；。②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時和教案）。②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時計算。超過的按事假或曠工標準執(zhí)行。③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執(zhí)行。⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學(xué)習、學(xué)科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請假每次扣6元。⑦教案缺一課時扣7元。⑨外出拿文憑的進修學(xué)習每天扣4元，出公差、開會或?qū)W習等不扣出勤獎。（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎）獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等150300二等200三等150注：同一年次選拔賽取最高獎，不重復(fù)計獎。（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計算機）獲獎級別由市統(tǒng)一組織閱卷排名省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)市級省級國家級個人團體個人團體個人團體個人團體個人團體獲獎等次及獎金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個人獎與團體獎不重復(fù)計獎；就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當于一等獎；第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎。級別標準等級市級省級國家級個人團體個人團體個人團體一等（第一名）120180300二等（第二、三名）150240三等（其它獲獎名次）575135195（6）體育、藝術(shù)競賽注：必須是由各級教育部門組織的競賽活動；逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。四、核算、審批、發(fā)放由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報數(shù)據(jù)進行核算，經(jīng)公示無異議后，報主管財務(wù)副校長、校長審批，財務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。一、指導(dǎo)思想實施教職工績效考核及獎勵性績效工資堅持“以人為本、注重實效、激勵先進、促進發(fā)展”的指導(dǎo)思想。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻?？冃ЧべY考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結(jié)果公開，切實做到公平、公正、透明。力求科學(xué)合理，簡便易行，差距相當?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。獎勵性績效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎勵績效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎金（年終一次性獎金除以12個月按季度核算）作為考核性獎勵績效工資，縣財政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。四、工資發(fā)放實時辦法兩評四考不合格者扣最后一個季度績效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績效工資5％，3天以內(nèi)扣20％.，3天以上扣全額。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）事假：每天扣月績效工資的1/30，每月累計事假超過15天以上扣除當月績效工資全額。體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴重的全部扣除。有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為且造成一定的社會不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實，教師卻無過錯，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。因工作需要借調(diào)到局機關(guān)或其他學(xué)校的教職工，在借入進行績效工資考核發(fā)放。1所扣績效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師
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