【文章內容簡介】 紀警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實的；（7）有其它違紀違法行為的。六、補充說明。，按有關文件精神執(zhí)行。，教職工按學期考核，按年發(fā)放獎勵性績效工資。教職工本人對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起5日內向學?？己私M織申請復核，考核組織應在接到申請復核之日30日內提出復核意見，經(jīng)學校負責人批準后以書面形式通知本人。如教職工本人對復核結果仍有異議的，向學校主管部門提出申訴。在復核申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行。2013年1月第四篇：績效工資考核方案績效工資考核方案績效工資考核的目的就是激勵各工段在工作中認真執(zhí)行車間的各項規(guī)章制度，貫徹“一線就是上帝，生產就是命令”的服務理念。工段在解決實際問題能力和服務質量的提高，就是代表電氣車間服務質量的提高，就是代表電氣車間管理水平的提高?？冃ЧべY總的原則是按排名等次分配，排名考核內容包括：（1）對車間安排及技術科每周工作安排執(zhí)行情況考評結果。（2）對本裝置的服務情況。（3）安全工作的貫徹執(zhí)行情況。（4）“6S”工作開展情況。完成這些工作的并有突出成績的給予一定的加分,完不成工作的給予一定的減分,并按此一月得分情況排出名次,分出等級,給予分配。發(fā)現(xiàn)下列情況給予一票否決:(1)在工作中因為服務問題造成服務質量事故的。(2)工作出現(xiàn)重大生產事故的。(3)出現(xiàn)安全事故的。(4)“6S”廠里檢查,嚴重不合格的。(5)存在問題上個月指出,這個月還不改正的。對一些臨時檢查給予單項扣分:(1)不按規(guī)定著裝一次扣10元,工段扣1分。(2)現(xiàn)場不戴安全帽一次扣10元,工段扣1分。(3)臨時用電違反安全規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。(4)工作票簽發(fā)違反車間規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。第五篇：教師績效工資考核及發(fā)放方案新華鄉(xiāng)馬蓮小學教師績效工資考核及發(fā)放方案為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師主人翁意識，充分調動教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內在動力，促進教育教學質量的提高，根據(jù)《教育局關于義務教育學校教師績效考核工作的實施意見》結合學校實際，制定我校教師績效工資考核發(fā)放方案。一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動我校教育教學工作又好又快發(fā)展。二、實施對象我校在編在崗的正式工作人員三、實施原則堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津補貼發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評結果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與津貼分配。堅持“公正、公平、公開”的原則，實行一月一評，及時公示。四、考評程序每月結束，由校行政組織教導處、教研組相關人員組成考評小組，按考評細則，對照過程進行檢查評估，綜合考評，實行量化積分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計分配績效工資。中心小學組織考評小組對轄區(qū)內的村級完小、教學點依照考評辦法進行抽查復評，對各校教職工的工作績效進行評定，進行津貼發(fā)放（柏楊教學點由市坪中心小學全程考評，與中心完小教職工考評辦法一樣）。五、績效工資分配辦法績效工資總額的70%分別按對應檔次按月打入工資帳戶?？冃ЧべY總額的30%，由學校統(tǒng)籌整體安排，不屬于任何個人，學校按教師績效考核結果量化分配。凡違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關文件規(guī)定，受到主管部門通報批評、警告、記過、開除留用察看處分的，或是受到公安機關刑事處罰的，不參與考評，不享受所有績效工資，70%部分列入學校30%部分總額一同考核?？冃ЧべY的30%一學期發(fā)放一次（每年的7月和12月）。（三）、政治業(yè)務（10分）組織指導學生參加各類競賽活動，學生獲省級一、二、三等獎的團體獎，指導教師加5分，市級加4分、縣級加3分，鄉(xiāng)級加2分，個人依次遞減1分。教師參加上級主管部門舉辦的各類業(yè)務競賽、技能競賽活動，獲省、部級一二三等獎分別獎4分，市級一二三等獎分別2分，縣級一二三等獎分別（四）、勞動紀律（10分）班主任的考核由少先隊考核量化，凡被評為“文明班級”的每月加1分，可累計計算。出勤：①、事假一天扣50元，學校付代課金，所扣款項納入教師績效津貼工資中累計考核，不扣積分，不作為學校收入。②重病假按相關文件執(zhí)行，常規(guī)性病假由學校及工會核實后自付代課金，每天扣積分 。③、特殊事假：A、指父母、岳父母、孩子、配偶在縣以上醫(yī)院住院治療（以住、出院證明為準），送孩子入學或孩子所在學校有事急需家長等，代課金自付，不影響積分。B：教職工本人或父母、岳父母確因身體原因需到縣以上醫(yī)院檢查（以病歷、化驗單，繳費憑證為準），自付代課金。C、教職工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹親自超辦的紅白喜事，（只限婚、喪、嫁、娶）準假一天，不扣積分，代課金自付。D、教職工學業(yè)提高培訓，學校開代課金，不扣積分。E、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師一月準特事假一天，代課金自付，不扣積分。④、遲到、早退一節(jié)次（以5分鐘為限、含5分鐘）扣積分1分，6－10分鐘扣3分，11—14分鐘扣4分，15分鐘以上作曠課或曠會論處，并另外扣積分10分。若當堂課不去，按曠課翻倍處罰。⑤、曠會按教學常規(guī)中的規(guī)定計算，大型集會每次按兩節(jié)課時間計算，不到者作兩節(jié)曠課。曠課一節(jié)扣發(fā)教師日均工資總數(shù)的三分之一，曠工一天扣教師日均工資總數(shù)的三倍，并扣積分20分。⑥、學校管理人員因工作失職未履行相關職責，貽誤工作的，除追究相關責任外，一次扣5分。⑦、社會、學生、家長反映教師工作不努力，責任心不強，誤人子弟，學生及其家長聯(lián)名書面要求更換教師的，一次扣3分，經(jīng)學校出面調和仍不改正的一次扣10分，屢教不改，學校將終止該教師的聘用合同關系。⑧、凡是學校及相關辦公室根據(jù)工作需要安排的工作任務，拒絕接受任務且態(tài)度強硬的，一次扣5分。⑨、全學期全勤加5分，（除公假外）凡涉及的所有請假，（包括當天調課）均不得全勤。五、工作量教學人員工作量按文件規(guī)定執(zhí)行，差一節(jié)課扣積分10分，不足一半的工作量，除如數(shù)扣除積分外，績效津貼工資按工作量的相應比例計算，若積分為零，則不享受30%的績效津貼工資。非教學人員的工作量按學校各項崗位職責執(zhí)行，量化加、減分按上述相應條款對照量化。凡是借調到外鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的教師，績效工資的70%按月打入工資帳戶，30%部分納入我校教師績效津貼一起計算。不對其工作量進行考核。凡此方案中未涉及到的內容，在具體量化時需要認真考核的，由學校校行政會議和績效考核小組決定。六、班主任津貼在30%的績效工資中列支，原則上按每生每月一元計算，不足20人的按20元發(fā)放。具體操作按班主任考核細則量化積分發(fā)放。一學期按5個月計。該辦法從2009年1月1日起執(zhí)行 市教育局二〇〇八年十二月二十日2009全國教師漲績效工資標準方法（詳情）績效工資是指通過對員工的教師績效工資標準工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。一、教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法：（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中為教師所授第i班學時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)。