【文章內(nèi)容簡介】 說明：細則解釋權歸本校績效工作考核小組，執(zhí)行日期為2012年2月15日起試行。本規(guī)定與上級文件沖突的按上級文件為準。未盡事宜，經(jīng)全體教師會議絕大多數(shù)通過，另作處理和補充。各單項總分，不突破，超過單項計分的按單項滿分計。第二篇：教師績效工資考核方案教師績效工資考核方案為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進教育教學質量的提高，根據(jù)《黑河市教育局關于義務教育學校教師績效考核工作的實施意見》結合學校實際，制定我校教師績效工資考核發(fā)放方案。一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動我校教育教學工作又好又快發(fā)展。二、實施對象我校在編在崗的正式工作人員。三、實施原則堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評結果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與津貼分配。堅持“公正、公平、公開”的原則，及時公示。本方案涉及的內(nèi)容實行積分制，按人均每學期100分計算，采取平時考核，學期累計，年末總評的辦法量化，獎金按發(fā)放。四、績效工資來源年終一次性獎金。五、考核內(nèi)容：量化考核、師德師風、出缺勤。六、考評程序平時考核，學期累計，年末總評平時按量化考核細則、師德師風、出缺勤對照過程進行檢查評估，實行量化積分。每學期末，按方案進行綜合測評量化打分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計考核積分并存檔。年終計算出兩個學期的平均分，由評委小組公開操作，按照發(fā)放方案分配績效工資。七、績效工資分配辦法（一）量化考核依據(jù)學校制定的考核方案對教職工的工作完成情況做出全面考核評估，發(fā)放年終一次性獎金。每人以財政部門為個人撥款的年終一次性獎金金額為基數(shù)?？己嗽u估達80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎金；考核評估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎金的50%?？鄢糠洲D入學校自籌資金中統(tǒng)一管理。（二）有下列行為之一者實行一票否決，扣除全部績效工資。師德師風（1）校內(nèi)外違法違紀造成嚴重后果和不良影響者。（2）違反國家計劃生育政策者。（3）法輪功練習及支持者。（4）無故不參加考核、不服從分配者。出缺勤（1）曠工一天者。（2）一年事假累計30天，病假累計3個月者。（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎金的相應數(shù)額。教師事假每天扣10元。教師病假每天扣5元。請病假需要住院治療者按天數(shù)計算。八、附學?！读炕己思殑t》教師簽字：第三篇：教師績效工資考核實施方案的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。原則上以學期為單位進行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。三、實施對象、時間本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2011年1月1日起實施績效考核兌現(xiàn)績效工資。四、考核實施方案教育教學一線教師考核。從學校獎勵性績效工資總量中提取10%設置教育教學質量獎。按德能勤績四塊考核，滿分100分（個人獎勵=獎金總額+總得分教師個人考核得分）。德（20分）A、扣分項目（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。出現(xiàn)違法或違反學校規(guī)定行為，對學校管理帶來影響的該項不得分。（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分：體罰學生造成后果嚴重的；因排斥差生導致學生流失的；工作中因違反規(guī)定造成責任事故或后果嚴重的；在從事專項工作或臨時性工作中有違反有關紀律的。（3）、對干擾學校秩序、破壞學校財產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3），（4）績（45分）A、基本得分（45分）（1）學科總均分（22分）第一名記22分，每低于上一名次0—3個名次依次減考核分1分。（2）學科優(yōu)均分（18分）學科優(yōu)均分的計算，首先務必按應考學生總人數(shù)前1/3（統(tǒng)定評比人數(shù)）的成績劃線，求出班級各學科優(yōu)均分，最后進行評比，并計算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計算，—2分者依次減1分。（3）進步分（5分）—2分記考核分1分，然后以2分段，累加計算，滿分以5分為限。B、加分項目晚上輔導學生上自習的加5分。五、組織領導與監(jiān)督成立績效工資考核領導小組。組長: 劉艷軍副組長：劉美榮成員：杜艷珍、陳小琴、馬艷香教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應有的作用。陳家灣鄉(xiāng)長焉小學第四篇：教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則一、指導思想根據(jù)中心校要求，2009年后半年開始實施新的績效工資，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量?？冃ЧべY分為平時獎（德、能、勤）和成績獎（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務