教師績(jī)效工資考核細(xì)則精選合集-wenkub
2024-10-21 01 本頁面
【正文】 改不符合要求，經(jīng)檢查每次扣1～3分。作業(yè)量及作業(yè)批改（5分）。評(píng)分操作：（1）提前2分鐘進(jìn)入教室，每天抽查一次。（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)課前臨時(shí)檢查，沒有備課或教案上課者一次扣3分。（1）達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量記5分；（2）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的2/3記4分；（3）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的1/。請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，帶請(qǐng)假條到到教務(wù)處由教務(wù)主任統(tǒng)一安排課程，教師間不準(zhǔn)私自調(diào)換課，否則，雙方均按曠工處理，各承擔(dān)處理的1/2的責(zé)任。、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。⑶、遲到、。說話粗野等不文明行為?！?○4 因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。有如下情況者扣分：○1言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。② 體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范。（4）早退、超過三次扣1分。三、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（一）師德師風(fēng)工作態(tài)度（20分）（校長(zhǎng)張恩林負(fù)責(zé)考核）師德師風(fēng)：理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（2分）（1）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎(jiǎng)分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會(huì)議通過。衛(wèi)生工作（10分）。一、說明：本《細(xì)則》分六個(gè)部分：師風(fēng)師德及工作態(tài)度（20分）。教師考勤（10分）。教育教學(xué)效果（30分）二、考核辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%的70%依據(jù)當(dāng)月考核情況發(fā)放，30%的30%期末根據(jù)教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核發(fā)放。每月考核一次，考核成績(jī)每月23日公示，教師若有異議的請(qǐng)?jiān)?天內(nèi)找考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人更正，過期一律不再處理。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。尊重國(guó)旗、國(guó)歌（2分）（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。（5）國(guó)旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容質(zhì)量好，教育效果好的，每人次加1分。③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影○響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2—5分。○5 故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。出勤與工作態(tài)度：出滿勤干滿點(diǎn)，得全分5分。工作態(tài)度（5分）服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。上班時(shí)擅自離崗，每次扣1—2分。（二）教師考勤（10分）（張遠(yuǎn)佑、朱仁發(fā)負(fù)責(zé)）曠工、事假、病假、周前會(huì)、遲到、早退、值班按九村中心小學(xué)教師考勤制度執(zhí)行。教務(wù)主任統(tǒng)一安排的課程，教師原則上不得以任何借口推托、拒絕或者沒有到教室上課，若出現(xiàn)上述問題，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣10分，并承擔(dān)一切造成的安全事故責(zé)任；若上課期間不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)不出力的現(xiàn)象，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣5分。（4）超額完成工作量，視情況加1～3分。（3）備課檢查時(shí)，按上述要求進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定為優(yōu)質(zhì)教案（占教師數(shù)30%），達(dá)標(biāo)教案（占教師數(shù)70%）；獲優(yōu)質(zhì)教案的加3分，達(dá)標(biāo)教案加1分；如在（1）、（2）項(xiàng)中被扣分者，視為不達(dá)標(biāo)教案扣2分。（2）課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸造成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（1）作業(yè)量：四、五、六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)不少于20次的批改，作文不少于2次批改；一、二、三年級(jí)語文、數(shù)學(xué)每月不少于25次的批改，作文不少于2次批改。教研活動(dòng)。（2）被評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人等加2分。（1）學(xué)生及家長(zhǎng)滿意程度（5分）。（2）控輟保學(xué)（2分）要求；勝任工作，完成任務(wù)好，鞏固率為100%。班主任考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額津貼,記10分；良好的發(fā)放80%，記8分；合格的60%元，記6分。（3）因工作量不力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。特殊情況按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。⑶、差等級(jí)的，班主任或宿舍管理教師扣0分，任課教師0分。（2）學(xué)科成績(jī)名次同年級(jí)同科目的名次相比（各年級(jí)班額數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），最后一名扣100元，得量化分2分（上語數(shù)雙科的減半），在最后一名的基礎(chǔ)上進(jìn)步一名獎(jiǎng)50元，加量化分2分（上語數(shù)雙科的減半）；名列全鎮(zhèn)第一、第二、第三名，再分別獎(jiǎng)300元、200元、100元，加量化分8分、6分、4分（上語數(shù)雙科的減半）。本規(guī)定與上級(jí)文件沖突的按上級(jí)文件為準(zhǔn)。一、指導(dǎo)思想維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每學(xué)期100分計(jì)算，采取平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)的辦法量化，獎(jiǎng)金按發(fā)放。每學(xué)期末，按方案進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)量化打分，然后將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后累計(jì)考核積分并存檔。考核評(píng)估達(dá)80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；考核評(píng)估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎(jiǎng)金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的50%。（2）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。（2）一年事假累計(jì)30天，病假累計(jì)3個(gè)月者。請(qǐng)病假需要住院治療者按天數(shù)計(jì)算。四、考核實(shí)施方案教育教學(xué)一線教師考核。出現(xiàn)違法或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理
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