高中績效工資方案[精選合集]-wenkub
2024-11-15 07 本頁面
【正文】 勤達標獎勵 ：（1）行政補貼：①副校長職務補貼：1000元/月(12月計)。（2）簽到考勤補貼，以有效簽到總時間的每小時3元累計，每月以學校規(guī)定的實際上 班天數(shù)計。年度每月都達標，發(fā)年度出勤達標獎500元，有1個月及以上未達標，不發(fā)放年度達標獎。（2）考核辦法：①上課教師：，發(fā)400元/月，未滿按比例扣除，因故請假未能上課，也未調(diào)課，按每節(jié)課40元扣除。②非上課職工：，發(fā)400元/月，未滿按比例扣除。年度先進教師發(fā)1000元、先進班主任發(fā)500元評優(yōu)獎，同時評上不累計發(fā)放，以高獎金為準。①校級教工比賽，個人第一名100元，第二名50元，第三名 30元，集體獎以精神獎勵為主，不發(fā)放獎金。如自編學案、課件等每節(jié)課的備課時間可達6小時以上。上課未滿的工作量比例：加2課時計算，如標準為12節(jié)，僅上5節(jié)，則按7/12算。歡迎補充，刪減。四、考核原則堅持尊重規(guī)律、以人為本的原則。堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序規(guī)范，簡便易行，講求實效。五、考核內(nèi)容全體教職員工績效考核分基礎性績效考核和獎勵性績效考核。⑤安全工作：主要考核安全常規(guī)管理工作落實情況和安全工作取得的實效。（總分100分）思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）⑴每期記政治學習筆記10000字，寫心得體會4篇，得2分，每少1000字，；⑵關愛學生，愛崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀守法，無違法亂紀事件發(fā)生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學生，得2分；⑸無亂收費、亂訂資料，得2分。③。（2）崗位職責完成情況（35分）本項得分扣完為止，不計負分。④參加鎮(zhèn)級以上各類活動按級別分別加5分；獲得鎮(zhèn)級以上各類榮譽按級別分別加5分。梁頭塬中學小學部考核領導小組按照績效考核實施方案進行全面考核，將教職員工獎勵性績效考核的各項得分進行匯總，得出績效考核總分。八、績效考核分配辦法全體教師績效工資以績效考核結果作為分配的主要依據(jù)，基礎性績效考核定為合格以上等次的，基礎性績效工資全部發(fā)放，定為不合格等次或本人無故不參加的，只發(fā)基礎性績效工資的50%，不享受獎勵性績效工資。①曠職在5天以上的。⑤無正當理由不參加基礎性績效考核和獎勵性績效考核的。本著客觀公正，民主公開的原則，并結合我校實際制定本考核細則：本細則采用百分制，主要考核教師的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、績（40分）四個方面。偶有體罰行為，或隨意停學生的課造成不良影響者；有變相體罰或侮辱學生人格尊嚴現(xiàn)象，或歧視后進生造成不良影響者；在學生中亂收費，造成不良影響者；確有矛盾糾紛需逐級上報學校，如因私自解決方法不得當，致使學校形象受損者；應參加的集體活動、會議或?qū)W習，未經(jīng)請假無故不參加，每學期累計達兩次（含兩次）以上者；無故曠課四節(jié)（含四節(jié)）以上，或其他有損教師形象者；（三）下列工作實行量化積分。二、業(yè)務能力（30分）思想工作細致，能根據(jù)具體情況不分班級，不分學校內(nèi)外隨時對學生進行教育，目睹學生違反紀律，沒有及時給予教育的行為。自愿承擔公開課、示范課、研討課、學科教育講座等教研活動一次校級記4分。三、出勤（10分）嚴格執(zhí)行請假制度。2；病、（住院治療和規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及公事除外）。）具體的計算方法：鞏固率：任課班級為所在學校最高鞏固率的計10分，低于最高鞏固率的以最高鞏固率為參照按比例量分。若某學科不存在優(yōu)良率或合格率，合格率、優(yōu)良率分值與平均分分值合并計算。總和即個人工作績效得分。二、能：能認真學習專業(yè)知識，能完成教學六認真，每學期能上一次公開課，積極參加集體備課和教科研活動（分為A、B、C）三、勤：根據(jù)中心幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。第三條：發(fā)放條件：一、必須在成本節(jié)省的條件下進行。完成和超額完成利潤指標，才能發(fā)放績效工資。即堅持崗位技能工資和績效工資相結合。第五條 績效工資考核辦法。每季度對各部門進行一次全面考核。以利潤指標和工作目標考核指標為主，按各部門實際完成結果兌現(xiàn)。三、主任辦公會同意后，人事部根據(jù)主任辦公會決定可用于工資福利的額度進行測算，制定發(fā)放標準，報主任審批。按面客部門,職能部門、保障部門兩種情況分別兌現(xiàn)。員工本人實際所得為績效工資基數(shù)*本人系數(shù)。
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