【正文】 四、工作績效（40分）以學(xué)校的業(yè)務(wù)考核辦法中的教學(xué)效果計算方法進行量分（鞏固率10分，合格率5分，平均分20分，優(yōu)良率5分。第二條：辦法適用范圍：面客部門（房務(wù)部、餐飲部、會務(wù)部）、職能部門（辦公室、人事部、財務(wù)部）、保障部門（工程部、保衛(wèi)部、采購部）。（一）季度考核。第九條 效績工資計算標準:績效工資基數(shù)為 當季度超額利潤可利用工資福利總額度/450。第七條 績效工資的兌現(xiàn)。同時，在各部門保證經(jīng)營、服務(wù)的前提下（即部門人員編制），增人不增工資總額，減人不減工資總額。能出色完成任務(wù)的為A，完成任務(wù)一般的為B。按曠課論處。由于失職給學(xué)校或師生造成嚴重損害或不良影響者；搬弄是非，制造矛盾，影響團結(jié)者；嚴重違反校規(guī)校紀，嚴重損害學(xué)校形象者；（二）有下列情況之一者不能評先選優(yōu)，扣除該項分值的1/3。若有異議的，考核組要及時核實，分值若有誤的應(yīng)及時予以更正。）②學(xué)校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。堅持客觀公正，簡便易行的原則。平均意義上說，語數(shù)外政史地理化生上1節(jié)課至少需2小時的備課、1小時的上課和1小時的課后作業(yè)輔導(dǎo)等任務(wù)共4小時的工作時間，通用信息音體美需1小時備課、1小時上課和課后0小時共2小時。（1）月考核達標，當月發(fā)放600元工作崗位考核達標獎，共發(fā)10個月。%的國發(fā)部分是工資，是職工基本權(quán)益的保障，30%部分不是保障，是獎懲。年度每月都達標，發(fā)年度出勤達標獎500元，有1個月及以上未達標，不發(fā)放年度達標獎。①校級教工比賽，個人第一名100元，第二名50元，第三名 30元，集體獎以精神獎勵為主，不發(fā)放獎金。四、考核原則堅持尊重規(guī)律、以人為本的原則。（總分100分）思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）⑴每期記政治學(xué)習(xí)筆記10000字，寫心得體會4篇，得2分，每少1000字，；⑵關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀守法，無違法亂紀事件發(fā)生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學(xué)生，得2分；⑸無亂收費、亂訂資料，得2分。梁頭塬中學(xué)小學(xué)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績效考核實施方案進行全面考核，將教職員工獎勵性績效考核的各項得分進行匯總，得出績效考核總分。本著客觀公正，民主公開的原則，并結(jié)合我校實際制定本考核細則：本細則采用百分制，主要考核教師的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、績（40分）四個方面。三、出勤（10分）嚴格執(zhí)行請假制度?？偤图磦€人工作績效得分。即堅持崗位技能工資和績效工資相結(jié)合。三、主任辦公會同意后，人事部根據(jù)主任辦公會決定可用于工資福利的額度進行測算，制定發(fā)放標準，報主任審批。二、請、休假人員的績效工資發(fā)放：除國家法定假期、正常例休、年假外，所有請事假、病假達7天及以上者都要扣除相應(yīng)天數(shù)的績效工資（例：某經(jīng)理的績效工資為900元，該經(jīng)理當月請假8天，即每日績效工資為30元，其當月績效工資=900－830）。部門經(jīng)營利潤指標低于80%或其它目標管理責(zé)任指標不能達標，由部門經(jīng)理寫出責(zé)任報告。中心的利潤控制以營業(yè)部門為主，必須在利潤超過預(yù)期利潤基礎(chǔ)上才可以發(fā)放。擔任多個班級課程的教師要按班計算，然后求出平均分作為此項分。各教研組活動每學(xué)期不少于2次，根據(jù)計劃合理組織，每少活動一次，則從教研組長該項分中扣除2分。③考核不定等次或不合格等次的。②教育主任加300元。獎勵性績效考核主要考核以下五個方面：①德：思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；②工作量：所帶學(xué)科的課時工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守紀律等方面情況。行政管理人員兼職上課工作，校級可不兼課，主任5節(jié)/周，副主任8節(jié)/周，排課時行政人員在同科目其他教師基本滿課時的前提下考慮超課時排課，各學(xué)科、各級段開課的每周節(jié)數(shù)盡量符合上級主管部門的建議，不隨意增減課時，未滿工作量的教師可以開設(shè)選修課增加工作量，1節(jié)頂1節(jié)，也可參與自修課坐班補充工作量，以2：1算)②其它，以半天（至少2小時）40元累計，上午、下午、晚上合計3個半天120元，不足半天以20元計。（3）崗位工作年度考核達標獎全達標、未扣發(fā)、未受學(xué)校校長室通報批評的發(fā)放年度獎1000元。