小學教師績效考核細則-wenkub
2023-04-08 03:22:35 本頁面
【正文】 并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級每學期發(fā)放金貼的方式進行。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制，充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。根據(jù)我校實際情況，特制定我?？冃９べY考核辦法。三、分配原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學校全體教師討論通過后實施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。具體為師德師風7分，工作量10分，平時成績60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測評5分、加分項3分。以上計7分，A、B、C、項缺扣1分，D項缺扣2分，不計負分。計算公式為：教師周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和247。 （5）、兼職工作（10分）；兼任的分工按計劃開展、資料齊全得滿分，出現(xiàn)失誤一次扣2分。 教學常規(guī)（35分），由教導處具體負責，教導主任牽頭。（2）、上課（10分）：包括日常上課（8分）、上級臨時聽課（2分）。被上級領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)一次，扣3分。③、有激勵性評語。 （6）聽課（5分）；每周最少聽課一節(jié)，工作少于5年的每周聽課2節(jié)，少一課扣2分。（4） 教育教學質(zhì)量（10分）在鎮(zhèn)中心學校組織的期末考試中，名列前5名得10分，保持上學期名次的6分，前進一個名次加一分；一年級按中間名次計算，不帶主課得2分。三天以內(nèi)假期由校長審批，三天以上假期由中心學校校長審批。各項榮譽可累計加分。凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”：（1）、不能認真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）、未完成學校規(guī)定的工作任務(wù)的；（3）、不能認真履行教師職責，家長投訴較
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