小學(xué)教師績效考核細(xì)則-wenkub
2023-04-08 03:22:35 本頁面
【正文】 并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級每學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機(jī)制，充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定我校績校工資考核辦法。三、分配原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師討論通過后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。具體為師德師風(fēng)7分，工作量10分，平時成績60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測評5分、加分項(xiàng)3分。以上計(jì)7分，A、B、C、項(xiàng)缺扣1分，D項(xiàng)缺扣2分，不計(jì)負(fù)分。計(jì)算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和247。 （5）、兼職工作（10分）；兼任的分工按計(jì)劃開展、資料齊全得滿分，出現(xiàn)失誤一次扣2分。 教學(xué)常規(guī)（35分），由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任牽頭。（2）、上課（10分）：包括日常上課（8分）、上級臨時聽課（2分）。被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次，扣3分。③、有激勵性評語。 （6）聽課（5分）；每周最少聽課一節(jié)，工作少于5年的每周聽課2節(jié)，少一課扣2分。（4） 教育教學(xué)質(zhì)量（10分）在鎮(zhèn)中心學(xué)校組織的期末考試中，名列前5名得10分，保持上學(xué)期名次的6分，前進(jìn)一個名次加一分；一年級按中間名次計(jì)算，不帶主課得2分。三天以內(nèi)假期由校長審批，三天以上假期由中心學(xué)校校長審批。各項(xiàng)榮譽(yù)可累計(jì)加分。凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”：（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長投訴較
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